El CSIF achaca múltiples errores al proceso selectivo de diez técnicos para el Centro Ocupacional

El sindicato CSIF asegura que el proceso selectivo de diez técnicos para el Centro Ocupacional no se ha anulado por un recurso presentados por ellos por falta de negociación, sino por múltiples errores en la convocatoria.

Entre otras cuestiones, se vulneraba el libre acceso a la función pública en situación de igualdad, la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo, las Bases Generales para la Creación de Listas de Reserva en el Ayuntamiento de Telde, el Reglamento de funcionamiento de las listas de reserva, el concepto básico de publicidad de las convocatorias y las titulaciones con las que se podían concurrir las personas aspirantes, especifica.

Por todo ello, pide a la concejala que haga “autocrítica” de sus errores. 

Comunicado del CSIF

Visto el artículo de prensa publicado en TELDEACTUALIDAD, donde la concejala de Recursos Humanos argumenta que se anula el proceso selectivo del Proyecto Integramos motivado a que un sindicato (CSIF) presentó un recurso contra las bases por no haber sido negociadas, incumpliendo el Reglamento Interno, deseamos manifestar lo siguiente:

La convocatoria y sus bases no se impugnaron solamente por falta de negociación, ya que esta fue una causa más, de las múltiples irregularidades que contenían las mismas.

Se vulneraba el libre acceso a la función pública en situación de igualdad, se vulneraba la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo, se vulneraban las Bases Generales para la Creación de Listas de Reserva en el Ayuntamiento de Telde, se vulneraba el Reglamento de funcionamiento de las listas de reserva, se vulneraba el concepto básico de publicidad de las convocatorias, se vulneraba las titulaciones con las que se podían concurrir las personas aspirantes, entre otros múltiples aspectos, por lo que decir que, “fue simplemente por falta de negociación” es NO decir la verdad y escabullir el bulto ante lo que entendemos, era un despropósito de convocatoria.

Desde CSIF, lamentamos profundamente la actitud del Ayuntamiento y de la concejala que dirige Recursos Humanos, al no realizar autocrítica de las cosas mal hechas, continuando con un proceso nulo de pleno derecho desde el comienzo, no atendiendo a nuestras alegaciones formuladas en tiempo y forma, por lo que su empecinamiento, junto al de la Directora de Recursos Humanos, las sitúan como las únicas personas responsables de generar falsas expectativas a todas las personas aspirantes, no dando seguridad jurídica al proceso, creando con ello, un grave perjuicio al servicio, al retrasar aún más el proceso selectivo y la dotación de personal al Centro Ocupacional de Jerez.

La ciudadanía, opositores y empleados públicos, tienen el derecho a saber que lo único que hizo el sindicato CSIF fue denunciar las cosas mal hechas, pues eran múltiples las vulneraciones de las diferentes leyes y acuerdos internos, pero sobre todo, queríamos que se cumpliera con la legalidad y defender el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, no permitiendo irregularidades o ilegalidades.

Como sindicato, apostamos por la creación de empleo, como no puede ser de otra manera, pero entendemos que todos los procedimientos deben cumplir los principios fundamentales de publicidad, mérito, capacidad e igualdad.

Por ello, desde el comienzo hemos puesto nuestra predisposición a trabajar, realizando propuestas y enmendados errores de las diferentes bases y convocatorias, pero no vamos a permitir que se quiera dejar o dañar la imagen del único sindicato que ha denunciado y denunciará siempre, las irregularidades de los procesos selectivos o las cosas mal hechas por la Administración, dándose la circunstancia que, en todos los casos la Justicia nos ha dado la razón, pues la legalidad y las cosas bien hechas, son los principios éticos y fundamentales del funcionamiento de CSIF en el Ayuntamiento de Telde.

Por todo ello, invitamos a la concejala de Recursos Humanos a recapacitar y a no tener miedo a reconocer los errores, pues en la vida reconocer cuando se han hecho las cosas mal es el comienzo del aprendizaje para no volver a cometer los mismos errores.