Batista responde a las críticas del PSOE sobre un cambio de rumbo en Recursos Humanos

La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde, Carmen Batista, ha respondido a las declaraciones realizadas por el grupo socialista (PSOE), que solicitaba un cambio de rumbo en la gestión de los recursos humanos del Consistorio.

Batista ha ofrecido aclaraciones sobre la anulación del proceso selectivo del proyecto Integramos y los avances en materia de personal en el Ayuntamiento.

Batista explicó que la anulación del proceso selectivo se debió a un recurso presentado por un sindicato, basado en un reglamento interno que estipula la obligación de negociar las bases específicas de los procesos selectivos, algo que, según la concejala, no es materia de negociación. A pesar de ello, indica que el Ayuntamiento ha trabajado en la adecuación de las bases, y que la convocatoria será reactivada próximamente con la apertura de un nuevo plazo para la presentación de solicitudes.

La concejala destaca también las limitaciones legales a las que se enfrentan las administraciones locales para la incorporación de personal, subrayando que la tasa de reposición priorizó las plazas para agentes de la Policía Local, necesarias pero que dejaron sin cubrir otras categorías tras las jubilaciones.

A pesar de estas dificultades, Batista señaló que en 2024 se han incorporado 61 empleados públicos, incluidos 9 técnicos superiores, 2 técnicos medios, 33 policías locales, 5 administrativos y 12 auxiliares administrativos. Además, precisa que el Ayuntamiento sigue trabajando en la contratación de más personal, como técnicos jurídicos para Urbanismo y suplencias en áreas sensibles como Servicios Sociales.

Comunicado íntegro de Carmen Batista, concejala de Recursos Humanos

Tras la noticia publicada el pasado de 8 octubre, haciéndose eco de manifestaciones realizadas por el grupo socialista PSOE en relación a su petición de cambio de rumbo en los recursos humanos del Ayuntamiento de Telde, queremos hacer patente lo siguiente:

En relación a la anulación del proceso selectivo del proyecto Integramos, el mismo fue recurrido por un sindicato, basado en el contenido de un reglamento interno que otorga la obligación de negociar bases específicas de procesos selectivos; cuestión que no es materia de negociación, pero que en el Ayuntamiento de Telde se ha puesto como tal.

En segundo lugar, ponemos en conocimiento general que la convocatoria se va a activar nuevamente, abriéndose nuevamente los plazos de presentación de instancias, ajustadas a las bases específicas que hemos negociado, en virtud del reglamento anteriormente citado.

Insistimos en que, como ya se ha puesto de manifiesto, las administraciones en general están sometidas a limitaciones legales para incorporar libremente todas aquellas plazas que consideren. Recordamos, además, que la tasa de reposición que estaba permitida fue dirigida, en su mayoría, a plazas de agentes de la Policía Local que, aún siendo necesarias, dejaba al margen otras tantas categorías en las que han habido jubilaciones y que se han podido reemplazar.

Por último, queremos manifestar que, aún con todo este panorama que soportamos como herencia de un pasado no muy lejano, en el año 2024 hemos incorporado un total de 61 empleados públicos: 9 técnicos superiores, 2
técnicos medios, 33 policías locales, 5 administrativos y 12 auxiliares administrativos.

Así, en el momento de emitir esta información, se continúa trabajando por la incorporación de más personal, tales como técnicos jurídicos para Urbanismo o suplencia de bajas por enfermedad en áreas tan sensibles como Servicios Sociales, entre otros.