Telde reafirma su compromiso de lucha contra la marginación y desigualdad femenina

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Telde.- La sede de la asociación femenina Flora Tristán, en la antigua Gerencia del Valle de Jinámar, acogió esta tarde la lectura del manifiesto institucional por el Día de la Mujer. Un acto en el que la alcaldesa de Telde, Mari Carmen Castellano, y la concejala de Políticas de Igualdad, Gloria Cabrera, lanzaron un llamamiento para poner freno a las “brechas de género” y a luchar contra la “ideología patriarcal que sustenta esta injusticia social”.

Una treintena de personas asistieron esta tarde al acto principal de los programados en el municipio de Telde con motivo del 8 de marzo, día en que se conmemora a nivel mundial la lucha por la integración de la mujer en una sociedad plenamente igualitaria, entre ellos también se encontraban los concejales María González Calderín y Rubén Rodríguez.

Tras una intervención de Carmen Jiménez, presidenta de Flora Tristán, la alcaldesa Mari Carmen Castellano y la edila Gloria Cabrera tomaron la palabra para reivindicar la integración plena de la mujer en la sociedad actual, frente a la situación de desigualdad y marginación que sufre la población femenina.

Y lo hicieron con un discurso en el que invitaron a poner freno a la discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la feminización de la pobreza, la escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, la prevalencia de los estereotipos y roles sexistas y la violencia de género.

Manifiesto institucional por el Día Internacional de la Mujer

En 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. Una fecha que ha ido adquiriendo a lo largo de los años una dimensión internacional para las mujeres del mundo. Es un día que nos invita a la reflexión y a la denuncia de la situación de desigualdad y marginación en la que se encuentra la población femenina, porque, si bien es cierto, que se han producido avances significativos en la situación de las mujeres, no es menos cierto que todavía estamos a años luz de alcanzar esa sociedad de justicia igualitaria que tanto deseamos.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas y ratificada por España en 1983 y las Conferencias Mundiales como la de Nairobi en 1985 y Beijing en 1995, donde se produjeron avances significativos.

También es un principio fundamental en la Unión Europea desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999 donde la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, se recoge como un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea.

En el Estado Español, el artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. El artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva. Disponemos también, de la Ley orgánica de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Paralelamente, la Comunidad Autónoma Canaria cuenta con la Ley Canaria de Igualdad de 2010.

Pero como podemos comprobar al observar la realidad de las mujeres en todos los países del mundo, el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun siendo un avance decisivo, resulta enormemente insuficiente. Son muchas las brechas de género -término utilizado por Celia Ámoros, catedrática de filosofía e investigadora de Estudios de Género, para señalar las manifestaciones visibles y ocultas de la desigualdad- que están aún por eliminar. La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la feminización de la pobreza, la escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, la prevalencia de los estereotipos y roles sexistas que condicionan perjudicialmente las condiciones de vida de las mujeres y, lo que representa el máximo exponente de la desigualdad, la violencia de género, constituyen una muestra de cómo la igualdad plena y efectiva es un objetivo pendiente de alcanzar. En este análisis no podemos olvidar las dobles discriminaciones y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías étnicas, las mujeres inmigrantes y las mujeres con discapacidad.

Pero la ideología patriarcal que sustenta esta injusticia social, basada en la dominación de los hombres sobre las mujeres, afecta también a la población masculina a pesar de ostentar un estatus privilegiado en relación con las mujeres. La perspectiva de género hace que nos replanteemos la desigualdad como un problema social que concierne a mujeres y hombres. Si a las mujeres se les desvaloriza y subordina, a los hombres se les impone en este sistema patriarcal, un modelo cultural que limita el desarrollo afectivo, el no poder expresar sus sentimientos, la masculinidad entendida como fortaleza, ambición, dureza, etc.

Conceptualmente, las diferencias entre los sexos no tienen porque implicar desigualdad legal ni real, pero si les atribuimos un valor o disvalor a las diferencias, damos origen a un sistema relacional basado en la supremacía de un sexo sobre el otro. Esto es, de los hombres sobre las mujeres.

El sistema patriarcal que caracteriza a todas las culturas hasta ahora conocidas, ha construido sobre esta diferencia biológica un constructo cultural que atribuye a las mujeres y a lo femenino un carácter de inferioridad, dando lugar a la desvalorización, discriminación, marginación y opresión de las mujeres. La universalidad de la subordinación femenina nos revela que nos encontramos ante un problema social complejo y profundamente enraizado en la cultura, conformando una característica estructural del sistema mundial.

Como decíamos al inicio, nuestro ordenamiento constitucional plantea la exigencia de combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, removiendo los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.

A las Administraciones Locales también les corresponde dar cumplimiento a lo establecido por el ordenamiento constitucional y en los tratados y convenciones internacionales y europeas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Pero además, debemos hacerlo porque ética y moralmente, individual y colectivamente, personal y políticamente, debemos implicarnos en la denuncia y la lucha contra cualquier manifestación o comportamiento en el que subyace la vulneración del principio de igualdad.

La prevención de conductas discriminatorias y el desarrollo de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad deben de formar parte del quehacer político de las instituciones locales.Las políticas de igualdad conforman un conjunto de análisis y reflexiones que se plasman en objetivos y acciones, en medidas de corrección de las brechas de género y en herramientas para desarrollar su implementación.

Constituyen uno de los instrumentos políticos más eficientes y eficaces para impulsar el desarrollo de políticas de transformación de las relaciones entre mujeres y hombres, para la creación de un nuevo orden cultural, social y económico, donde no tengan cabida las desigualdades. Significa la creación de un marco referencial que señala los objetivos a cumplir por parte de la Administración Local.

El municipio de Telde fue pionero en el Estado Español como unos de los primeros municipios en dotarse de esta herramienta de trabajo y, el primero, en la Comunidad Autónoma de Canarias. El compromiso político adquirido en el pasado con la aprobación de los diversos y sucesivos planes de igualdad municipales, debe ser nuevamente ratificado, pues la realidad actual pone de manifiesto, como hemos indicado en párrafos anteriores, la prevalencia de las desigualdades entre mujeres y hombres.

Los deseos de construir una sociedad, en este caso, un municipio igualitario, deben ir acompañados incuestionablemente de un compromiso político para intervenir en la corrección de las desigualdades. Y este compromiso político debe traducirse en acciones para el cambio social. Si hay deseo y compromiso, pero no se traducen en acción transformadora, nos encontramos en un inmovilismo político que impedirá la consecución de una sociedad democrática, igualitaria y pacífica.

La acción implica dar un paso más allá de las palabras, de las declaraciones de buenas intenciones, de los reconocimientos escritos, de las denuncias puntuales y de las aprobaciones plenarias de manifiestos.

En estos momentos nos encontramos en la fase de elaboración del IV Plan Transversal de Igualdad entre Mujeres y Hombres del municipio de Telde, instrumento clave para la planificación y gestión de las políticas públicas de igualdad en el municipio. Es esencial que este nuevo Plan de Igualdad, al igual que el anterior, cumpla con dos principios vertebrales esenciales en las políticas de igualdad de las administraciones públicas: la incorporación de la perspectiva de género y la aplicación de la transversalidad. Pero es éste último, la transversalidad, el que necesita de la acción política para que culmine la elaboración del plan de igualdad y continúe la fase de alegaciones a través de su exposición pública.

El Principio de Transversalidad se acuñó en la IV Conferencia sobre la Mujer en 1995 y llevado al marco jurídico europeo por el Tratado de Ámsterdam. Posteriormente fue ratificado por España en el año 1999, y significa la incorporación y aplicación del principio de igualdad de género en la elaboración de todas las políticas y actuaciones institucionales.

La aplicación de la transversalidad al IV Plan de Igualdad del municipio de Telde exige que el principio de igualdad de género se introduzca en las líneas de actuación política de todas las concejalías del ayuntamiento. Para este fin es necesaria la participación e implicación de los y las trabajadoras municipales de todas las concejalías y también la participación de quienes constituyen este pleno.

Es nuestra responsabilidad política aportar al municipio un plan de igualdad ambicioso, cuyo objetivo sea, entre otros, adaptar las políticas de igualdad a las necesidades de la población y ajustado a los tiempos actuales. Un plan realista y viable que contribuya a eliminar las manifestaciones sexistas persistentes en los distintos ámbitos de la población.

Estamos en un periodo donde la participación plena y real de toda la corporación municipal es imprescindible para que el municipio de Telde continúe garantizando a la población acciones para la igualdad entre mujeres y hombres. Este 8 de marzo, y la aprobación de este manifiesto, debe ser una reafirmación del compromiso por la continuidad de políticas de igualdad municipal, implicándonos participativa y responsablemente en ello.