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Telde.- Telde presentará este martes, 4 de marzo, la programación de los actos que se celebrarán en el municipio con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
La alcaldesa Mari Carmen Castellano dará cuenta de los actos perfilados por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Telde. Será a las 11.30 horas, en una conferencia informativa en la que la primera regidora está acompañada por la nueva edila del área, Gloria Cabrera.
Tal y como avanzó este periódico digital, la celebración de este año del Día Internacional de la Mujer Trabajadora tendrá lugar sin el consenso de todos los grupos políticos. Ya en el Pleno del pasado viernes, la portavoz de Nueva Canarias, Carmen Hernández, calificó de “manifiesto de mínimos ante los atropellos del PP a la mujer” el texto institucional del Día 8 de Marzo, aprobado por el Pleno con el respaldo del Gobierno local, PSOE, y Ciuca. Nueva Canarias votó en contra y Más por Telde se abstuvo.
El contenido del extenso texto leído por la nueva edila de Políticas de Igualdad, Gloria Cabrera, fue fuertemente cuestionado por los nacionalistas al considerar que “no refleja la verdadera situación de la mujer en Telde, Canarias y España ante los ataques que sufre del PP”. Hernández exigió un “pronunciamiento valiente” y no lo que denominó un “manifestó de mínimos”, a la vez que criticó que en el documento no se incluyeron las aportaciones efectuadas por su grupo político.
Hernández, también presidenta de NC Telde, fue, como portavoz del grupo, la encargada de defender el voto de su partido en contra de la aprobación del manifiesto del día 8 de marzo, una decisión muy meditada por las mujeres y hombres de la organización que entienden, dijo, “que los ataques que recibe la Igualdad por las políticas involucionistas del Partido Popular exigen un pronunciamiento valiente y riguroso”.
Un manifiesto que habla de la “participación real de toda la corporación” pero en el que el equipo de Gobierno no ha querido incluir ni una sola de las aportaciones realizadas por NC, que estimaba oportuno reflejar la auténtica situación de la igualdad en España y por extensión en Canarias y en el municipio. Y esa situación es de crecimiento de la desigualdad, por lo que “hoy más que nunca las administraciones locales no pueden conformarse con manifiestos de mínimos sino que deben alzar la voz ante el atropello de derechos sufrido en el ámbito del género”, dijo Hernández.
Como explicó Hernández, ese retroceso lo viene a demostrar el informe anual sobre igualdad de género que elabora el Foro Económico Mundial, y que sitúa a España en el puesto número 30, cuatro escalones por debajo respecto al año pasado y muy lejos del puesto número diez que llegó a ocupar en 2007. Y en este sentido, cabe tener en cuenta que el índice que elabora el Foro mide las brechas de género en participación económica y mercado laboral, educación, sanidad y esperanza de vida, y participación política, y tiene en cuenta a 136 países.
Para NC, según defendió hoy Hernández ante el pleno, “los últimos cambios legislativos y los recortes del Gobierno central son los principales escollos en el avance hacia la equiparación social entre hombres y mujeres”.
Y según alertan los colectivos defensores de los derechos de la mujer, el retroceso es hasta de 30 años en aspectos claves como la reforma de la Ley del aborto. Pero hay más: el acceso de la mujer al mercado laboral, el retroceso en los derechos sociales, el cierre de las Escuelas Infantiles, la atención a las personas en situación de Dependencia, la nueva Ley Educativa- LOMCE- que favorece la segregación por sexos, la eliminación de la asignatura de Educación para la Ciudadanía donde se aborda la violencia de género, junto con los recortes del Estado en materia de lucha contra la violencia de género, son otros ejemplos de este retroceso.
Para los nacionalistas, dijo Hernández, a través de este manifiesto las administraciones se supone que renuevan su compromiso por mantener los esfuerzos en la lucha contra la violencia de género, “y para ello es fundamental mantener las partidas necesarias en materia de prevención en el Ayuntamiento de Telde”.
“Creemos que este manifiesto no puede quedarse en un mero formalismo, en cumplir con un Día mundial en cuya celebración puede que no crean algunos de los que hoy lo defienden”, continuó la presidenta de NC, para quien los días mundiales y los manifiestos, insistió, refuerzan un compromiso con una lucha que debiera extenderse a lo largo del año, aunque en esos días la sociedad se aúne para remover conciencias, “pero que debe existir previamente
Rubén Rodríguez, de Más por Telde, anunció que la abstención de su grupo se residenciaba en la política del Partido Popular “en detrimento de la igualdad” en España con medidas como la reforma laboral o la nueva Ley del Aborto.
La alcaldesa Mari Carmen Castellano hizo una encendida defensa de la gestión del PP cuando ha estado al frente de esta delegación. Así recordó que cuando era edila de la Concejalía de la Mujer se puso en marcha en 2006 el primer Plan Transversal de Igualdad en Telde y ahora como primera regidora se ha impulsado una nueva edición de este proyecto.
Por su parte, Francisco López, portavoz popular, se dirigió a Rodríguez para que le explicara “en qué punto la reforma laboral cercena la igualdad de las mujeres en España”, pregunta que no recibió respuesta del edil de Más por Telde.
Manifiesto 8 de Marzo de 2014
En 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. Una fecha que ha ido adquiriendo a lo largo de los años una dimensión internacional para las mujeres del mundo. Es un día que nos invita a la reflexión y a la denuncia de la situación de desigualdad y marginación en la que se encuentra la población femenina, porque, si bien es cierto, que se han producido avances significativos en la situación de las mujeres, no es menos cierto que todavía estamos a años luz de alcanzar esa sociedad de justicia igualitaria que tanto deseamos.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas y ratificada por España en 1983 y las Conferencias Mundiales como la de Nairobi en 1985 y Beijing en 1995, donde se produjeron avances significativos.
También es un principio fundamental en la Unión Europea desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999 donde la eliminación de las desigualdades entre unas y otros, se recoge como un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea.
En el Estado Español, el artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. El artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva. Disponemos también, de la Ley orgánica de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Paralelamente, la Comunidad Autónoma Canaria cuenta con la Ley Canaria de Igualdad de 2010.
Pero como podemos comprobar al observar la realidad de las mujeres en todos los países del mundo, el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun siendo un avance decisivo, resulta enormemente insuficiente. Son muchas las brechas de género -término utilizado por Celia Ámoros, catedrática de filosofía e investigadora de Estudios de Género, para señalar las manifestaciones visibles y ocultas de la desigualdad- que están aún por eliminar.
La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la feminización de la pobreza, la escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, la prevalencia de los estereotipos y roles sexistas que condicionan perjudicialmente las condiciones de vida de las mujeres y, lo que representa el máximo exponente de la desigualdad, la violencia de género, constituyen una muestra de cómo la igualdad plena y efectiva es un objetivo pendiente de alcanzar. En este análisis no podemos olvidar las dobles discriminaciones y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías étnicas, las mujeres inmigrantes y las mujeres con discapacidad.
Pero la ideología patriarcal que sustenta esta injusticia social, basada en la dominación de los hombres sobre las mujeres, afecta también a la población masculina a pesar de ostentar un estatus privilegiado en relación con las mujeres. La perspectiva de género hace que nos replanteemos la desigualdad como un problema social que concierne a mujeres y hombres. Si a las mujeres se les desvaloriza y subordina, a los hombres se les impone en este sistema patriarcal, un modelo cultural que limita el desarrollo afectivo, el no poder expresar sus sentimientos, la masculinidad entendida como fortaleza, ambición, dureza, etc.
Conceptualmente, las diferencias entre los sexos no tienen porque implicar desigualdad legal ni real, pero si les atribuimos un valor o disvalor a las diferencias, damos origen a un sistema relacional basado en la supremacía de un sexo sobre el otro. Esto es, de los hombres sobre las mujeres.
El sistema patriarcal que caracteriza a todas las culturas hasta ahora conocidas, ha construido sobre esta diferencia biológica un constructo cultural que atribuye a las mujeres y a lo femenino un carácter de inferioridad, dando lugar a la desvalorización, discriminación, marginación y opresión de las mujeres. La universalidad de la subordinación femenina nos revela que nos encontramos ante un problema social complejo y profundamente enraizado en la cultura, conformando una característica estructural del sistema mundial.
Como decíamos al inicio, nuestro ordenamiento constitucional plantea la exigencia de combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, removiendo los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.
A las Administraciones Locales también les corresponde dar cumplimiento a lo establecido por el ordenamiento constitucional y en los tratados y convenciones internacionales y europeas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Pero además, debemos hacerlo porque ética y moralmente, individual y colectivamente, personal y políticamente, debemos implicarnos en la denuncia y la lucha contra cualquier manifestación o comportamiento en el que subyace la vulneración del principio de igualdad.
La prevención de conductas discriminatorias y el desarrollo de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad deben de formar parte del quehacer político de las instituciones locales.Las políticas de igualdad conforman un conjunto de análisis y reflexiones que se plasman en objetivos y acciones, en medidas de corrección de las brechas de género y en herramientas para desarrollar su implementación.
Constituyen uno de los instrumentos políticos más eficientes y eficaces para impulsar el desarrollo de políticas de transformación de las relaciones entre mujeres y hombres, para la creación de un nuevo orden cultural, social y económico, donde no tengan cabida las desigualdades. Significa la creación de un marco referencial que señala los objetivos a cumplir por parte de la Administración Local.
El municipio de Telde fue pionero en el Estado Español como unos de los primeros municipios en dotarse de esta herramienta de trabajo y, el primero, en la Comunidad Autónoma de Canarias. El compromiso político adquirido en el pasado con la aprobación de los diversos y sucesivos planes de igualdad municipales, debe ser nuevamente ratificado, pues la realidad actual pone de manifiesto, como hemos indicado en párrafos anteriores, la prevalencia de las desigualdades entre mujeres y hombres.
Los deseos de construir una sociedad, en este caso, un municipio igualitario, deben ir acompañados incuestionablemente de un compromiso político para intervenir en la corrección de las desigualdades. Y este compromiso político debe traducirse en acciones para el cambio social. Si hay deseo y compromiso, pero no se traducen en acción transformadora, nos encontramos en un inmovilismo político que impedirá la consecución de una sociedad democrática, igualitaria y pacífica.
La acción implica dar un paso más allá de las palabras, de las declaraciones de buenas intenciones, de los reconocimientos escritos, de las denuncias puntuales y de las aprobaciones plenarias de manifiestos.
En estos momentos nos encontramos en la fase de elaboración del IV Plan Transversal de Igualdad entre Mujeres y Hombres del municipio de Telde, instrumento clave para la planificación y gestión de las políticas públicas de igualdad en el municipio. Es esencial que este nuevo Plan de Igualdad, al igual que el anterior, cumpla con dos principios vertebrales esenciales en las políticas de igualdad de las administraciones públicas: la incorporación de la perspectiva de género y la aplicación de la transversalidad. Pero es éste último, la transversalidad, el que necesita de la acción política para que culmine la elaboración del plan de igualdad y continúe la fase de alegaciones a través de su exposición pública.
El Principio de Transversalidad se acuñó en la IV Conferencia sobre la Mujer en 1995 y llevado al marco jurídico europeo por el Tratado de Ámsterdam. Posteriormente fue ratificado por España en el año 1999, y significa la incorporación y aplicación del principio de igualdad de género en la elaboración de todas las políticas y actuaciones institucionales.
La aplicación de la transversalidad al IV Plan de Igualdad del municipio de Telde exige que el principio de igualdad de género se introduzca en las líneas de actuación política de todas las concejalías del ayuntamiento. Para este fin es necesaria la participación e implicación de los y las trabajadoras municipales de todas las concejalías y también la participación de quienes constituyen este pleno.
Es nuestra responsabilidad política aportar al municipio un plan de igualdad ambicioso, cuyo objetivo sea, entre otros, adaptar las políticas de igualdad a las necesidades de la población y ajustado a los tiempos actuales. Un plan realista y viable que contribuya a eliminar las manifestaciones sexistas persistentes en los distintos ámbitos de la población.
Estamos en un periodo donde la participación plena y real de toda la corporación municipal es imprescindible para que el municipio de Telde continúe garantizando a la población acciones para la igualdad entre mujeres y hombres. Este 8 de marzo, y la aprobación de este manifiesto, debe ser una reafirmación del compromiso por la continuidad de políticas de igualdad municipal, implicándonos participativa y responsablemente en ello.
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