Viera: "La caza de brujas en este Ayuntamiento acabó el 13 de junio, cuando entramos al salón de Plenos"

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Telde.- “La caza de brujas en este Ayuntamiento se acabó el 13 de junio de 2015, que fue el día en el que nosotros entramos por la puerta del salón de plenos”. El nuevo concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde, Gregorio Viera, negó esta semana ante los micrófonos de El Mostrador, de Radio Faycán, cualquier tipo de actitud revanchista hacia determinados trabajadores municipales.

Viera, que fue entrevistado por Ezequiel López, abordó durante 25 minutos cuestiones alusivas a la política de personal del consistorio y a la manera en la que se está llevando la gestión municipal por parte de los cuatro partidos que integran el pacto.

La cena y Juan Martel

En relación a esto último, e interpelado sobre la incorporación de Juan Martel (CCD) a la alianza, el concejal del PSOE reconoció que aquel “no estaba invitado a la cena” y que su partido “en principio no lo veía”. Viera reconoció que su desembarco había sido “una apuesta que hizo Nueva Canarias en su momento”, que “la política hace extraños compañeros de cama” y que previsiblemente esta inesperada adhesión obedecía a un intento por “evitar que la oposición tuviese una mayoría suficiente”, habida cuenta de los problemas que estaban surgiendo entre NC y Más Por Telde para conformar una mayoría de gobierno con el apoyo imprescindible de los socialistas.

Cinco meses después de aquello, Viera reconoce ahora que “estamos centrados en sacar esto adelante” y que “si tengo que ir de la mano de otro concejal de otro partido para ello, no tengo problema. Estamos ante un gobierno sosegado y tranquilo, y nos vemos capacitados para engrasar la máquina y hacer que esto camine”, matizó.

Gestión propia

Llevar el área de Personal en una institución que roza el millar de empleados no es moco de pavo. Los sindicatos han sido uno de los agentes sociales con los que el munícipe del PSOE se ha tenido que ver ya. El concejal reconoció que temía la suspicacia que se podría generar a la hora de una posible diferenciación entre funcionarios y laborales, “pero yo digo que son trabajadores y me da igual la relación contractual que tengan con el Ayuntamiento. Al fin y al cabo, todos son trabajadores públicos”, recalcó tras destacar que no se ha podido ver con una de las centrales.

Sobre posibles refuerzos en su área, confesó que “puede que tengamos que nombrar un director general de Recursos Humanos”, ya que “la situación lo necesita”. López sacó a colación el revuelo formado por el caso de Joan Perdomo, -director general durante el mandato anterior e imputado por presunta falsificación de su título de licenciado en Derecho- y Viera le aclaró que, bajo su punto de vista, “Personal tiene la obligación de revisar los títulos de las personas” pese a que su jefe de servicio no comparta el mismo criterio.

También comentó el nuevo concejal que se ha encontrado “mucha desorganización dentro de los distintos servicios”, que no tiene “ningún conocimiento de que haya algún trabajador arrestado” (comentario que surgió en torno a la figura del funcionario Jesús Santana, candidato con CC en las últimas elecciones locales) y que, aclaró, “si alguien se quiere marchar de un servicio, me lo tiene que decir por escrito para ver qué se puede hacer”.

Disponibilidad

El carácter abierto y conciliador del edil también se dejó ver en la entrevista. “Veo a la gente en el horario que ella quiere, tengo siempre mi agenda abierta. Hay que acercarse a la ciudadanía en los espacios cortos”, reseñó poco antes de segurar que él se ve a sí mimso “como los curas, pues escucho a los trabajadores, digiero lo que me dicen y lo comunico a quien tengo que comunicárselo”.

“Si yo me entero de que algún concejal arresta a alguien, le diría que eso no es así. Y si eso pasa y se sabe, que me lo comuniquen por escrito porque articularé las medidas necesarias para cabar con eso. La caza de brujas se acabó el 13 de junio, cuando nosotros entramos al salón de plenos”, enfatizó.

Huella dactilar y absentismo laboral

Una de las propuestas estrella generada al llegar al consistorio fue su idea de implantar definitivamente un sistema de control dactilar, aunque aún no ha terminado de cuajar. “No me va tan bien como me hubiese gustado en ese aspecto. Nos vacilaron cuando se firmó un contrato con una empresa de comunicaciones. Hicieron una mejora con un equipo que no tiene todas las garantías y me he tenido que ver con la operadora, para negociar y llegar a un acuerdo nuevo. Lo que se quería implantar no reunía todas las garantías porque los trabajadores no podían acceder desde su casa a la web para, por ejemplo, saber sus vacaciones”, comentó.

“Pero al menos hemos creado la cultura de que la gente se conciencie con lo de usar la huella. No he sacado ninguna circular y saben que es para garantizar sus derechos. Solamente están exentos de ella los concejales y asesores porque tienen dedicación exclusiva. Están 24 horas a disposición”, aseguró.

Los supuestos problemas de absentismo que vive la institución también fueron carne de diálogo entre ambos. El concejal defendió la tesis de que ya ha conseguido crear “la cultura de que la gente vaya a trabajar a su hora” al Ayuntamiento, mientras que el periodista dudó de este hecho.

Las comparaciones con empresas privadas, con alguna que otra mención a unos grandes almacenes, no faltaron. “En empresas privadas siempre hay gente que hace lo que quiere”, replicó el munícipe, quien agregó que “siempre ha habido caraduras en cualquier empresa”. El presentador no compartió del todo esta tesis y avanzó que, en casos como esos, los despidos sí están a la orden del día.

De nuevo, centrando el análisis en lo que ocurre en el consistorio, el responsable de Personal confesó que “lo más lamentable es la existencia de un grupúsculo de trabajadores que presume de no trabajar porque son amigos de alguien”. López los definió como “bultitos” (sic).

Sueldos de concejales

Por último, un repaso a los actuales sueldos de la corporación cerró la entrevista. “Yo gano menos que lo que ganaba en el hospital trabajando de ocho a tres y de lunes a viernes, pero eso fue una medida política que nosotros no llevamos en el programa de gobierno. Entiendo que la política no se debe minusvalorar bajando un sueldo un 20%, pero fue la decisión que acordamos. Ahora bien, aquí nadie está obligado. Yo, por lo menos, estoy dispuesto a trabajar full time por la ciudad”, confirmó.