El Gobierno de Telde afronta un goteo de 300 demandas de empleados que buscan quedarse como indefinidos

Telde.- La Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Telde afronta un goteo de 300 demandas laborales de empleados con contrato temporal que buscan quedarse como indefinidos.

 

Al Ayuntamiento de Telde no le llueve el dinero, que es lo que quisieran sus gestores, sino las demandas. El último vendaval le llega por la vía laboral. Se prepara para resistir las 300 denuncias que interpondrán los trabajadores con contrato laboral temporal.  Buscan que se les considere indefinidos, según publica Canarias7.

 

Pero es un vendaval conocido, por lo que no pillará desprevenido al equipo jurídico del Ayuntamiento. Estaba en la agenda que los trabajadores con contrato laboral temporal en el Consistorio recurrieran a la vía judicial para que se les reconociera un derecho que por dos veces se les negó por la vía administrativa.

 

Ahora gastan su último cartucho y lo hacen tan sobre seguro que ya se han celebrado algunos juicios y los han ganado. De forma coloquial se suele decir que son trabajadores laborales temporales, pero, en realidad, se trata de empleados con contrato en fraude de ley, porque entraron a trabajar, algunos hace muchos años, por tres meses, seis meses, un año o por un servicio en concreto, y que, sin embargo, se acabaron quedando dentro sine die.

 

Al margen de otras consideraciones, esa situación les hace adquirir derechos que ahora quieren que se les reconozcan oficialmente. No pueden ser considerados fijos, porque esa estabilidad sólo se adquiere superando una oposición, pero en la práctica sí se han convertido en indefinidos y quieren que eso conste en el contrato.

 

Consciente de ese derecho, el Ayuntamiento ha intentado en dos ocasiones tramitar procedimientos voluntarios y pactados con los sindicatos para la regularización laboral de esos aproximadamente 300 trabajadores. Lo ha hecho siempre de forma masiva y simultánea, pero desde Función Pública del Gobierno canario les han puesto objeciones y han acabado tumbándolos en los tribunales de justicia.

 

Agotada esa opción, los empleados cambian de estrategia. Irán a título individual y vía juzgados.

 

Hasta hace unas semanas, el departamento de Recursos Humanos tenía previstas 108 demandas, algunas con fecha de juicio señalada para julio pasado, otras para octubre y noviembre de 2014 y otras para 2015. El procedimiento es siempre el mismo. Primero lo instan por la vía administrativa, el Ayuntamiento no responde y los trabajadores pasan a la demanda laboral. Hasta ahora los han ganado todos. El Consistorio no tiene argumentos para oponerse.