La importancia de los centros especiales de empleo

La recomendación (2006) del Comité de Ministros a los estados miembros de la Unión Europea, referente al Plan de Acción de Consejo de Europa de las personas con discapacidad en la sociedad (2006-2015), mantiene que el empleo es un factor primordial de integración social y de independencia económica de todos los ciudadanos en edad de trabajar.

 

No obstante, en nuestras sociedades existe un conjunto de colectivos que no tienen o apenas mantiene capacidades para aprovechar las oportunidades que el mercado ofrece. Dentro de estos colectivos se encuentran las personas con discapacidades reconocidas cuyas tasas de empleo y de actividad son bajas con relación a las personas sin discapacidad. Por ello, esta recomendación señala que las empresas sociales, en el marco de mercado abierto de trabajo o los talleres protegidos, pueden contribuir al empleo de las personas con discapacidad.

 

Es el caso de Cosava, a los que lo estados miembros debe de proteger y procurar medidas de ayuda, tales como dispositivos de empleo protegido (recientemente aprobado por el Real decreto 870/2007, de 2 de julio), asistido, que satisfaga sus necesidades de mercado abierto de trabajos sin ayudas directas, así como ayudas indirectas que faciliten el transito del empleo protegido hacia un empleo ordinario.

 

Aunque esto parezca medidas legislativas recientes o nuevas, estas son renovaciones de las normas jurídicas que vienen de antiguo y que lo que viene a decir es que en el fondo, se sigue manteniendo las mismas dificultades históricas de cara al acceso al empleo de las personas con discapacidades.

 

La verdad es que si en España no se ha avanzado mucho en este terreno, Telde está abonado al fracaso en el que les mete este grupo de Gobierno del PP-CC-CCN, y dos que no están adscriptos, en este Ayuntamiento. Más Ciuca, que tuvo su labor durante dos años de Gobierno donde siendo una de sus competencia Servicios Sociales, nada hizo y demostró que les traía al pario lo que con les discapacitados sucedió y le sucede en su labor de gobierno y hoy en la oposición.

 

Dicho esto, hay que recodarle a este grupo de gobierno actual, compuesto, nunca mejor dicho, ya que un compuesto tiene muchos ingredientes culinariamente hablando, donde la directora de Servicios Sociales, Silvia Rodríguez Molina (PP), tampoco sale en defensa de los discapacitados guarda coches de la empresa Cosava. Porque además ya quisiera esta empresa de empleo protegido tener las mismas o una mínima parte de la sensibilidad demostrada por la alcaldesa y su directora de Servicios Sociales a Oligal 1968, y empezaran a trabajar para no perjudicar a estos discapacitados con el cierre de los aparcamientos en solares de titularidad pública.

 

Cuestión que además perjudica a los pocos comercios que quedan en zonas como San Gregorio, Arnao y San Juan, donde se antepone el interés privativo de la empresa del parking, ante la necesidad de mantener estos puestos de guarda coches, que no perjudican a nadie excepto a este empresario del parking, frente al conglomerado de empresarios de pequeños comercios de este municipio, comerciantes de zonas comerciales como esta empresa de empleo protegido Cosava, con lo que además perdemos todos los usuarios de estos y sobre todos los discapacitados físicos, que en los aparcamientos que gestiona este centro estábamos exentos de pagar ese eurillo.

 

Sin embargo en España, que al parecer no es Telde donde se coarta el derecho al empleo de los discapacitados, ya existían normas para la reserva de empleo de las personas discapacitadas, pero finalmente toda intención es diferente desde el punto que las administraciones públicas miren el interés por este colectivo. En Telde habrá que recordarles a la señora alcaldesa y su directora de Servicios Sociales lo que reúne la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los minusválidos (LISMI), que inspirada en los principios programáticos de Art. 49 de la Constitución española, además de las Declaraciones Aprobada por Las Naciones Unidas en materia de deficiencias mental y minusvalía, que supuso refundir en un solo texto la dispersa normativa existente y la que España como miembro firmo y acato.

 

La ley 13/1982 regula el acceso al empleo de las personas con discapacidades reconocidas, normaliza los Centros Especiales (que por cierto en Jinámar existe uno, abandonado a su suerte y a la de los vándalos) y los Centros Especiales de Empleo como es Cosava, como unidad productiva de trabajo protegido para las personas con discapacidad reconocida lo que en el Art. 42.1 como aquello cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones de mercado, teniendo la finalidad el asegurar un empleo renumerado y la prestación de se servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, y que sea a la vez un medio de integración profesional, de un mayor numero de personas minusválidas.

 

Las primeras referencias datan de la Orden Legislativa 39 a, de la Ley 66/1977, pues así como esta existen otras leyes y decretos 1368/1985, Orden 26 de Abril de 1973, Orden 16 de octubre de 1998, Ley 51/2003 de 2 de diciembre reales decretos Ley 2/2003,. Ley 43/2006 de 29 de diciembre-II Plan de Acción para las personas con discapacidad 2003-2007 de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, como normativas de empleo y desarrollo de las personas discapacitadas que tras el año 2003, Año Europeo de las Personas con Discapacidad, obligan a sus estados miembros a fomentar el empleo y el desarrollo de las personas con discapacidad (Resolución 5 de mayo de 2003).

 

Por ello añado el último informe del año 2007, en relación con los datos de empleo de las personas con discapacidad. En el punto 7 de este Informe del Ministerios de Asuntos Sociales, el dato es el siguiente, de cada cuatro personas con edad laboral con discapacidad, 3 no tiene aseso a empleo, bien por falta de concienciación de los empleadores, bien por falta de especialización del empleado, debido a las dificultes que encontraban para acceder a estudios y colegios que por motivos arquitectónicos o impedimentos de las barrearas físicas no podían formarse en los centros educativos hasta que llego la citada ley y eliminación de barreras.

 

No hay que olvidar que la ley de contrataciones con las administraciones publicas dice que deben de existir, según la Ley 13/1982 de 7 de abril, una reserva de plazas del 2%, como así esta obligada a hacer que se cumpla incluso dentro de los centros o puestos de trabajo de la propia administración. Y pregunto ¿cuántos trabajadores personas discapacitadas tiene nuestro Ayuntamiento? Ya que no hay censo de ellos y si lo hay ¿Dónde? Y otra pregunta que me hago ¿los pliegos de condiciones de los servicios contratados por este Ayuntamiento recoge y hace la cita reserva que la propia ley le obliga del 2% para ellos? Ahí las dejo en el aire.

 

Por ello señora alcaldesa y señora Directora de Servicios Sociales de Telde, den respuestas a estos discapacitados físicos, dé repuesta a Cosava como empresa de empleo protegido y diga abiertamente a usuarios, comerciantes (los grande perdedores junto aquellos propietarios de locales cerrados y que no pueden alquilar su locales por que nadie los quiere por la falta de aparcamiento y acceso a estos y falta de aparcamientos en solares públicos) y sobre todos a esos padre de familia discapacitados que gracias a Cosava tienen un empleo y un salario digno, para que estas personas con discapacidad puedan llevar una vida y desarrollarse plenamente en la sociedad donde vive.

 

No miren para otro lado y se salten las normas que les obligan a la integración social de los discapacitados. Cumplan ustedes con la ley y hagan públicas cuantas plazas tiene reservadas, en la administración, es decir, en el Ayuntamiento de Telde y sus contratas de empleo público, por que es obligación que el discapacitado evaluado médicamente por los Servicios Sociales y si no esta jurídicamente inhabilitado, puede ser, conserje, trabajador de servicio de limpieza, de parques y jardines y un sin fin de trabajos en la administración pública saca a concurso público en igualdad de condiciones y esa reserva de 2% que obliga la Ley. Empleados que puede desarrollar cualquier trabajo que no le impida su desarrollo como persona discapacitada y con ello hacer que este colectivo logre su plena integración en la sociedad, como estipula las diferentes leyes y normativas europeas.

 

Por ello no anteponga ustedes el interés en dejar esos aparcamientos en solares de titularidad pública gestionados por Cosava, frente a otros interés oscuros donde parece que lo único que les interesa es la caja de parking de San Juan y el bolsillo de su propietario. O es que en Telde lo que hay es que seguir subiendo la tasa de paro por la ineficacia de un grupo de gobierno que tiene las miras puesta más en lo privado que en hacer el bien social y cumplir la Ley que le corresponde como administración de todos los ciudadanos de Telde incluido el colectivo de discapacitados, o añoran ustedes los años en que tampoco teníamos derecho al sufragio universal antes de la constitución de 1978.