La emigración canaria al Reino Unido y los contratos "cero horas"

La flexibilidad laboral puede crear empleo, es evidente. La fórmula es muy simple, a mayor libertad empresarial para disponer de la fuerza de trabajo, a mayor disponibilidad de mano de obra, gana quien gana, los dueños de los bienes de producción, los empresarios. El contrato “cero horas”, establecido en el Reino Unido, no garantiza trabajo, ni ingresos, ni derechos laborales.

 

 

Por ser canario y estar en la Unión Europea el Estado español, simplemente con registrarnos en la oficina de desempleo en Gran Bretaña podemos acceder al mundo laboral. Entregando el currículo y después de una entrevistas pasas a formar parte de los contratados a “cero horas”, es decir, te llaman cuando te necesitan, y te mandan a casa cuando consideran que no eres necesario, hasta la próxima llamada. Eso sí, es necesario que controles las horas trabajadas, los manager o encargados suelen tener problemas de memoria, un mal generalizado. Con menos de 7 libras la hora, no están los tiempos para olvidos.

 

 

Lo más significativo es que las empresas exigen dedicación exclusiva sin garantizar trabajo a cambio. Dentro de la “libertad laboral”, el empleado puede rescindir el contrato y quedarse sin nada, a cero horas.

 

 

Las grandes multinacionales de la hostelería, de la comida rápida, están muy a gusto con el gobierno británico, alegando que lo importante es la creación de empleo. Esta emigración española pasa a formar la capa laboral más baja, teniendo como manager a emigrantes consolidados desde hace décadas en el Reino Unido; los títulos y máster no justifican un ascenso laboral en el mundo del contrato a cero horas. El “milagro inglés” está servido, con dosis propia del capitalismo salvaje del siglo XIX.

 

 

De todas formas, es posible que la experiencia sea formativa, al instruirnos en el idioma tan necesario en la actualidad, el inglés, y al valorar lo bueno que aún tenemos en Canarias.