CCOO pide la dimisión de la concejala Carmen Batista y de la directora general Mercedes Cejudo

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Telde exige un "cambio de rumbo inmediato" en la gestión de Recursos Humanos. El sindicato sostiene que el municipio necesita personal para atender a la ciudadanía, tramitar expedientes y sostener sus servicios públicos, pero la "falta de planificación y de resultados" en Recursos Humanos repercute en toda la Administración municipal.

"Han transcurrido casi tres años desde la aprobación de la oferta de 2023. Llegar a octubre de 2026 sin haber culminado la cobertura de estas catorce plazas constituye, para CCOO, un fracaso de gestión que exige explicaciones y responsabilidades", explica la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Telde en un comunicado.

El plazo ordinario de tres años para ejecutar estas plazas termina en diciembre de 2026. "Si los procesos no se completan dentro del plazo legal, su cobertura queda expuesta a la caducidad de la oferta y a la pérdida de estas oportunidades de empleo público. Publicar unas bases no basta: deben impulsar y culminar los procesos antes de que venza el plazo", advierte el sindicato.

Las bases publicadas para Administrativo no contemplan un curso selectivo ni un período de prácticas previo al nombramiento como funcionario de carrera. Por tanto, estas plazas administrativas no presentan esa exigencia temporal añadida, lo que facilita su culminación dentro del plazo legal si se impulsan de inmediato, con una planificación diligente y respetando los plazos y garantías del procedimiento.

CCOO deja claro que "esta crítica no se dirige a los trabajadores y trabajadoras de Recursos Humanos". Para el sindicato, la responsabilidad "debe situarse en quienes dirigen el área: Carmen Cecilia Batista Hernández, concejala de Recursos Humanos, y María de las Mercedes Cejudo Rodríguez, directora general de Recursos Humanos".

"Corresponde a la concejala adoptar las decisiones políticas y a la directora organizar e impulsar su ejecución. Transcurridos más de tres años del actual mandato, estas plazas de acceso libre siguen sin traducirse en las incorporaciones que necesita el Ayuntamiento. Para CCOO, este resultado evidencia una incapacidad de dirección y gestión de la que ambas deben responder", argumentan desde la organización sindical.

"Mientras estas incorporaciones siguen pendientes, los trabajadores y trabajadoras soportan la escasez de personal y la sobrecarga de trabajo. El personal del departamento merece medios, apoyo y una dirección que resuelva los problemas. Quienes toman las decisiones deben asumir sus responsabilidades, sin descargarlas sobre la plantilla" añaden.

La información municipal correspondiente a 2025 refleja para la concejala una retribución de 45.262,70 euros brutos anuales. Por su parte, unas bases anteriores de la Dirección General de Recursos Humanos fijaban para ese puesto 65.368,66 euros anuales, aunque esa cifra no acredita la retribución actual de su titular, precisa CCOO.

Las dos referencias retributivas publicadas suman más de 100.000 euros anuales. Para CCOO, estas responsabilidades remuneradas exigen resultados: las plazas administrativas reclamadas siguen sin cubrirse mientras el Ayuntamiento necesita personal para funcionar. El sindicato denuncia la falta de ejecución de las ofertas de empleo público ordinarias de acceso libre y considera que no han sido capaces de ejecutar ninguna plaza de acceso libre, exceptuando la culminación del proceso de ingreso de Policía Local, iniciado durante el gobierno anterior, que no puede servir para justificar este balance de gestión ni resuelve la carencia de personal administrativo. Además, su prolongada tramitación de casi 6 años, incomprensible para unos y comprensible para otros, exige explicar también las demoras y sus consecuencias sobre los aspirantes.

CCOO defiende que las responsabilidades públicas estén adecuadamente remuneradas y acompañadas de resultados. Para el sindicato, Carmen Batista y Mercedes Cejudo han sido incapaces de convertir las plazas ofertadas en el refuerzo de personal que necesita el Ayuntamiento. Una gestión que consiguiera llegar al final del mandato con una plantilla suficientemente reforzada, los servicios mejor organizados, las ofertas ejecutadas y los acuerdos de condiciones laborales renovados merecería reconocimiento. Lo que exige explicaciones es que estos objetivos sigan pendientes mientras los trabajadores soportan la falta de efectivos. Sus responsabilidades de dirección y sus retribuciones deben ir acompañadas de una gestión eficaz y resultados verificables.

El personal administrativo y auxiliar resulta indispensable en las distintas concejalías y dependencias municipales. Su incorporación permitiría reforzar la atención al público, la gestión documental y la tramitación de expedientes, además de distribuir mejor las tareas y aliviar la carga del personal.

Para que el Ayuntamiento funcione, entiende CCOO, se necesitan trabajadores suficientes. "Los anuncios y las declaraciones de buenas intenciones no tramitan expedientes ni atienden a los vecinos. Mantener estas plazas sin cubrir y permitir que venza su plazo de ejecución agravaría la sobrecarga de la plantilla y comprometería la capacidad de respuesta de los servicios municipales. Las consecuencias de una gestión incapaz de incorporar personal terminan soportándolas los trabajadores y la ciudadanía", advierten.

Para CCOO, "la ejecución de estas dieciséis plazas debe impulsarse de inmediato, con independencia de que el Ayuntamiento necesite más personal y nuevas plazas. Cubrir lo ya ofertado es una obligación pendiente y un primer paso para reforzar una plantilla que necesita soluciones".

"La antigüedad de la Relación de Puestos de Trabajo no puede seguir utilizándose como explicación genérica para la falta de ejecución. Si existen problemas de adscripción, retribuciones o financiación, corresponde identificarlos, emitir los informes y tramitar las soluciones. Si hay reparos de Intervención, deberán subsanarse las deficiencias o resolverse las discrepancias por el procedimiento legal y el órgano competente. Quienes dirigen Recursos Humanos tienen que gestionar esos obstáculos y conseguir que los expedientes avancen", considera CCOO.

Entiende CCOO que tampoco sería admisible invocar ahora la carga de trabajo derivada de un eventual adelanto de las elecciones generales o de la preparación de las próximas elecciones locales para justificar nuevas demoras. Las plazas de 2023 llevan casi tres años ofertadas. Las obligaciones electorales deben planificarse y atenderse con los medios necesarios, pero no explican el tiempo ya perdido ni pueden convertirse en otra excusa para dejar pendientes estas incorporaciones.

CCOO denuncia también la diferencia de velocidad respecto de la promoción interna de Oficiales de Policía Local, para la que se han aprobado y modificado bases, abierto el plazo de solicitudes y celebrado pruebas selectivas. Ese ritmo de tramitación demuestra que el Ayuntamiento puede movilizar medios y adoptar decisiones cuando concede prioridad a un proceso.

El sindicato reclama la misma rapidez y diligencia para las plazas de administrativo y auxiliar administrativo, cuya utilidad alcanza al conjunto de las concejalías. "Carmen Batista y Mercedes Cejudo deben explicar por qué estas incorporaciones siguen pendientes y establecer un calendario concreto para culminarlas con las garantías exigibles", indican desde la sección sindical.

CCOO rechaza que posteriormente se invoque la falta de personal para promover proyectos de contratación temporal destinados a cubrir las mismas necesidades permanentes que deberían atender las plazas estructurales pendientes. "Dejar sin ejecutar las ofertas y recurrir después a proyectos para sostener el trabajo ordinario supondría perpetuar la precariedad y la falta de planificación", apuntan.

La sección sindical se opone a cualquier utilización de estos proyectos como instrumento de favoritismo y subraya que toda contratación debe responder a necesidades justificadas y a procedimientos públicos, transparentes y objetivos. Por ello, CCOO avanza que exigirá que se explique la finalidad de cada iniciativa, su carácter temporal y sus criterios de selección, garantizando la igualdad, el mérito y la capacidad.

Explica CCOO que si los medios municipales resultan insuficientes, Recursos Humanos debe promover asistencia jurídica, técnica o de personal ante el Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno de Canarias, continuando en paralelo las actuaciones que puedan avanzar. La falta de medios obliga a buscar soluciones y organizar el trabajo; no puede convertirse en una excusa permanente ni servir para trasladar a otros la responsabilidad de quienes dirigen el área.

Para CCOO, este balance de gestión "no merece continuidad" al frente de Recursos Humanos. El sindicato considera que ni Carmen Batista debe continuar al frente de la concejalía ni Mercedes Cejudo al frente de la Dirección General, ante los resultados de su gestión. "La exigencia de responsabilidades no puede aplazarse hasta las próximas elecciones", apunta el sindicato.

CCOO reclama que Carmen Batista deje la responsabilidad del área o que el alcalde la releve de sus funciones al frente de Recursos Humanos. Para esta sección sindical, los motivos para exigir ese relevo vienen de tiempo atrás. "¿Por qué el alcalde la mantiene al frente de una concejalía cuya gestión necesita un cambio de rumbo inmediato? Mantenerla hasta el final del mandato, con su correspondiente remuneración y sin corregir los resultados denunciados, exige una explicación política. La plantilla y la ciudadanía necesitan soluciones ahora y no pueden esperar a una futura reorganización del Gobierno municipal", argumenta CCOO.

CCOO reclama también al alcalde y presidente de la Corporación que explique qué medidas va a adoptar para corregir esta situación. "Ante la falta de personal y la sobrecarga que denuncia la plantilla, corresponde a la Alcaldía exigir resultados a las responsables de Recursos Humanos y tomar las decisiones necesarias para que las plazas se ejecuten y los servicios municipales dispongan de los efectivos que necesitan", afirma.

La sección sindical exige actualizar las bases, abrir los plazos de participación, preservar los derechos de quienes pudieran haber presentado solicitudes o abonado tasas y ejecutar las dieciséis plazas. También reclama un calendario con responsables y fechas, así como una explicación de los motivos por los que no se han cubierto hasta ahora.

"Telde necesita personal y una dirección capaz de ejecutar las ofertas que el propio Ayuntamiento aprueba. Carmen Batista y Mercedes Cejudo deben responder por su gestión antes de que el tiempo perdido comprometa la cobertura de unas plazas esenciales para los servicios municipales", concluye el sindicato.