IC denuncia el incumplimiento de obligaciones económicas y laborales por parte del Ayuntamiento de Telde

Intersindical Canaria (IC) traslada su "profundo malestar" ante una situación que se prolonga en el tiempo y que sigue sin recibir las soluciones que merece la plantilla del Ayuntamiento de Telde. "Los anuncios, las explicaciones y las promesas no pueden sustituir indefinidamente al cumplimiento de las obligaciones económicas y laborales", reprocha el sindicato.

Para Intersinidical Canaria, "la realidad es preocupante: cantidades salariales pendientes, subidas retributivas sin actualizar, horas extraordinarias acumuladas durante meses, ofertas públicas de empleo sin ejecutar, instalaciones que siguen esperando mejoras y un convenio colectivo que no se cumple en su totalidad".

Mientras tanto, expone IC, los trabajadores "continúan desempeñando sus funciones, sosteniendo los servicios y asumiendo responsabilidades, sin recibir siempre la misma respuesta por parte de quienes tienen la obligación de garantizar sus derechos".

Desde Intersindical Canaria afirman que los derechos de los trabajadores no pueden quedar relegados indefinidamente.

A la espera del "famoso" incremento salarial del 0,5 % 
Intersindical Canaria incide en que la plantilla municipal sigue esperando el abono del famoso 0,5 % adicional correspondiente a la subida salarial estatal del año 2024.

"El retraso en el abono de las nóminas hace meses fue justificado, según las declaraciones del máximo responsable, por las gestiones necesarias para hacerlo efectivo. Sin embargo, la realidad es que los trabajadores siguen esperando que ese dinero llegue a sus cuentas", exponen.

"No hablamos de una nueva petición ni de un privilegio, sino de una actualización retributiva correspondiente al ejercicio 2024", subraya el sindicato.

¿Cómo es posible que los trabajadores continúen esperando una cantidad correspondiente a 2024?
El sindicato sostiene que los trabajadores no pueden pagar sus facturas con explicaciones ni afrontar sus gastos familiares con promesas. Lo que necesitan son "respuestas claras, fechas concretas y, sobre todo, que las cantidades pendientes se abonen de una vez".

La subida estatal del 2,5 % tampoco se ha actualizado
A esta situación se suma la falta de actualización de la subida salarial estatal del 2,5 % correspondiente al año 2025, que continúa pendiente para los trabajadores afectados.

"Una vez más, la plantilla se encuentra a la espera de que se hagan efectivas las cantidades que le corresponden conforme a la normativa aplicable", recrimina el sindicato.

"Mientras el coste de la vida sigue afectando a la economía de las familias trabajadoras, las actualizaciones salariales no pueden convertirse en una carrera de obstáculos ni en una espera interminable", añaden desde IC.

Intersindical Canaria exige información transparente sobre el estado de esta actualización, los motivos del retraso y la fecha prevista para su aplicación y abono. "El salario de los trabajadores no puede quedar siempre para después", apunta el sindicato.

Ofertas públicas de empleo sini ejecutar y puestos estructurales en riesgo
Además, IC advierte de que la situación de las ofertas públicas de empleo (OPE) constituye otro motivo de preocupación. Los procesos siguen sin ejecutarse mientras determinados puestos estructurales se aproximan a su fecha de caducidad.

Esta falta de avances genera incertidumbre entre los trabajadores, dificulta la planificación de las plantillas y pone en riesgo la estabilidad laboral y la continuidad de los servicios, argumenta el sindicato.

La falta de ejecución de los procesos no elimina las necesidades reales de personal. Al contrario, para Intersindical Canaria puede agravar los problemas existentes, aumentar la sobrecarga de trabajo y perjudicar tanto a la plantilla como a la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

Por ello, el sindicato considera que la Administración debe explicar qué está ocurriendo, qué plazos maneja y qué medidas piensa adoptar para evitar que esta situación continúe prolongándose. "Los puestos estructurales necesitan soluciones, planificación y estabilidad. No más retrasos que generen incertidumbre", destacan.

Hasta 30 meses de deuda por horas extra
Otro de los asuntos más graves que refiere IC es el de las horas extraordinarias pendientes de abono. El sindicato critica que hay trabajadores que acumulan cantidades correspondientes a periodos que alcanzan los 30 meses sin cobrar, pese a existir un acuerdo de pago a mes vencido.

"Estamos hablando de trabajadores que han realizado un esfuerzo adicional, han dedicado tiempo de su vida personal y familiar al servicio y han cumplido con las necesidades laborales que se les han planteado, pero que siguen esperando la compensación económica correspondiente", exponen.

"No resulta razonable exigir disponibilidad, compromiso y esfuerzo a la plantilla mientras se acumulan deudas durante más de dos años y medio", agregan desde Intersindical Canaria.

El sindicato asevera que "si existe un acuerdo de pago a mes vencido, es legítimo exigir explicaciones sobre los motivos por los que no se está cumpliendo, cuál es la deuda total acumulada y cuándo se abonarán las cantidades pendientes".

"El trabajo realizado debe pagarse. Los acuerdos deben respetarse y las deudas no pueden acumularse indefinidamente a costa de los trabajadores", indican desde Intersindical Canaria.

Un convenio colectivo que no se cumple en su totalidad

A todos estos problemas se suma una cuestión especialmente preocupante: el convenio colectivo no se está cumpliendo en su totalidad, lo que obliga a numerosos trabajadores a acudir a la vía judicial para reclamar derechos y cantidades que consideran que les corresponden, asegura IC.

Para el sindicato, resulta "inadmisible que quienes deberían poder ejercer sus derechos laborales con normalidad se vean obligados a iniciar procedimientos judiciales para conseguir que se respeten las condiciones recogidas en el marco laboral que les resulta aplicable".

Acudir a la justicia supone tiempo, desgaste personal, incertidumbre y, en muchos casos, tener que afrontar un proceso largo para reclamar aquello que legítimamente se considera debido, recuerda el sindicato.

En opinión del sindicato, la vía judicial no debería convertirse en el recurso habitual para conseguir el cumplimiento de las obligaciones laborales. La prioridad, sostiene IC, debe ser garantizar que el convenio se aplique correctamente, que se respeten los derechos de la plantilla y que los conflictos se resuelvan sin obligar a los trabajadores a judicializar cada reclamación.

Por ello, desde Intersindical Canaria reclaman el cumplimiento íntegro del convenio colectivo, el respeto a los derechos laborales y una respuesta efectiva a las reclamaciones pendientes.

"Los trabajadores no deberían tener que acudir a los tribunales para conseguir que se respeten sus derechos. El cumplimiento del convenio debe ser una obligación, no una opción", advierte la organización sindical.

Instalaciones que siguen sin las mejoras necesarias

Intersindical Canaria también denuncia que las deficiencias en las instalaciones continúan siendo otro de los problemas que preocupan a la plantilla. Las mejoras necesarias siguen sin materializarse al ritmo que requieren las necesidades del servicio y de quienes trabajan en ellas.

"Disponer de instalaciones adecuadas no es un lujo ni una petición secundaria. Es una necesidad para garantizar condiciones laborales dignas, proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y prestar un servicio público de calidad", subraya el sindicato.

"No basta con reconocer que existen necesidades: hay que planificar las actuaciones, asignar los recursos necesarios y ejecutarlas", agrega.

Los trabajadores, asegura IC, merecen desarrollar su labor en unas condiciones adecuadas, con medios suficientes y en espacios que respondan a las exigencias del servicio. "La mejora de las instalaciones no puede seguir quedando relegada a un segundo plano", puntualiza el sindicato.

Demasiados problemas acumulados y muy pocas soluciones efectivas
IC considera que la suma de todas estas situaciones dibuja un escenario que requiere una respuesta seria y urgente. En palabras del sindicato, "no se trata de problemas aislados, sino de cuestiones que afectan directamente a los derechos económicos, las condiciones laborales, la estabilidad de la plantilla y la calidad de los servicios".

Por ello, desde Intersindical Canaria exigen:
El abono de las cantidades pendientes correspondientes al 0,5 % adicional de la subida salarial estatal de 2024.

La actualización y aplicación efectiva de la subida salarial estatal del 2,5 % correspondiente a 2025, conforme a la normativa aplicable.

La ejecución de las ofertas públicas de empleo pendientes y soluciones para los puestos estructurales afectados.

El pago de las horas extraordinarias adeudadas y un calendario concreto para liquidar la deuda acumulada.

El cumplimiento íntegro del convenio colectivo y la resolución de los incumplimientos que obligan a los trabajadores a acudir a los tribunales.

Información transparente sobre los motivos de los retrasos y los plazos previstos para resolverlos.

Un plan de actuación real para mejorar las instalaciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas.
Compromisos verificables por parte de la Administración, con plazos definidos y mecanismos de seguimiento.

"No vamos a normalizar esta situación"
Intersindical Canaria recalca que "no se puede exigir profesionalidad, responsabilidad y compromiso a los trabajadores mientras se mantienen pendientes obligaciones económicas y laborales durante meses e incluso años".

"No se puede hablar de buena gestión cuando se acumulan retrasos en los pagos, las ofertas de empleo no avanzan, el convenio no se cumple en su totalidad y los trabajadores tienen que recurrir a la justicia para reclamar sus derechos", añade el sindicato.

"Y no se puede pedir paciencia indefinida a quienes llevan demasiado tiempo esperando respuestas. Los trabajadores no piden favores. Exigen que se respeten sus derechos, que se cumplan los acuerdos y que se abonen las cantidades que les corresponden", puntualiza IC.

Intersindical Canaria anuncia que seguirá denunciando estas situaciones, reclamando responsabilidades y defendiendo unas condiciones laborales dignas. "Porque detrás de cada nómina hay una familia; detrás de cada hora extraordinaria hay tiempo y esfuerzo; detrás de cada reclamación judicial hay un trabajador que espera que se respeten sus derechos".

"Ha llegado el momento de pasar de las explicaciones a los hechos, de las promesas a los compromisos y de los compromisos a las soluciones", concluye el sindicato.