Nuevo frente laboral por la cesión del Centro Ocupacional Cruz de Jerez (Telde)

La nueva etapa del Centro Ocupacional Cruz de Jerez abre un frente de conflicto laboral en el Ayuntamiento de Telde. El presidente del Comité de Empresa ha denunciado públicamente la falta de transparencia que, a su juicio, ha caracterizado el proceso de cesión del servicio y la información facilitada a los trabajadores municipales afectados. La representación laboral advierte de que estudiará posibles acciones legales y administrativas si se constata una vulneración de sus derechos de información, consulta y participación.

En un comunicado fechado este jueves, 8 de octubre, el presidente del órgano de representación de los trabajadores expresa su «profunda preocupación y rechazo» por la manera en que se ha desarrollado el procedimiento, especialmente en lo relativo al futuro profesional de los empleados que hasta ahora prestaban sus servicios en el centro.

UGT ya había advertido de la situación

El comunicado recuerda que la sección sindical de UGT había alertado anteriormente sobre la posibilidad de que el Centro Ocupacional Cruz de Jerez dejara de funcionar como servicio municipal, ante la eventual ausencia de trabajadores del Ayuntamiento en sus instalaciones.

Según la representación laboral, el alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, desmintió entonces públicamente esa posibilidad y negó que se produjera el cierre o la pérdida de la condición de servicio municipal en los términos denunciados.

Sin embargo, el posterior proceso de cesión ha generado nuevas discrepancias entre la Administración y los representantes de los empleados públicos, que consideran necesario aclarar tanto su tramitación como sus consecuencias laborales.

Quejas por la información facilitada a los trabajadores

Una de las principales críticas se refiere a la comunicación de posibles nuevos destinos, horarios y ubicaciones al personal municipal.

El Comité de Empresa sostiene que la información proporcionada ha sido «parcial y sesgada» y denuncia que determinados trabajadores habrían recibido indicaciones sobre sus futuras condiciones laborales antes de que el propio órgano de representación tuviera conocimiento oficial de ellas.

La situación fue abordada en una reunión celebrada el pasado martes 6 de octubre, en la que los delegados solicitaron a la jefa del Servicio de Educación y a la directora de Recursos Humanos que facilitaran toda la documentación relacionada con el procedimiento y los destinos previstos.

Según el comunicado, todavía no se ha fijado una nueva fecha para la reunión pendiente con el Comité de Empresa.«No se puede informar primero a los trabajadores de decisiones que la representación legal desconoce», advierte su presidente.

El representante laboral subraya que no se trata de cuestiones menores, sino de decisiones que pueden afectar directamente a los horarios, centros de trabajo, organización de la jornada y demás condiciones profesionales del personal municipal.

Advertencia de posibles acciones legales

Ante esta situación, el presidente del Comité anuncia que estudiará el ejercicio de las acciones legales y administrativas que correspondan para determinar si se han vulnerado los derechos de información y participación de los representantes de los trabajadores.

También advierte de que exigirá las responsabilidades que pudieran derivarse de las actuaciones realizadas durante el procedimiento.

En este sentido, menciona expresamente a la Jefatura del Servicio de Educación, la Dirección de Recursos Humanos y la Alcaldía, en sus respectivos ámbitos de responsabilidad, siempre que finalmente se acredite alguna actuación contraria a las obligaciones legales de transparencia, coordinación y diligencia.

Exigen explicaciones y una reunión urgente

El Comité de Empresa reclama al Ayuntamiento que facilite por escrito toda la información relacionada con la cesión del Centro Ocupacional Cruz de Jerez, así como los criterios utilizados para determinar los nuevos destinos del personal.

También solicita conocer los horarios y condiciones laborales previstos para cada trabajador, aclarar por qué algunos empleados habrían recibido información antes que sus representantes y convocar urgentemente la reunión pendiente.

La representación laboral insiste en que cualquier decisión que afecte a los empleados municipales debe respetar la normativa vigente y los derechos de consulta y participación.

Finalmente, el presidente del Comité transmite un mensaje de tranquilidad a los trabajadores afectados y asegura que continuará vigilando el procedimiento para defender sus derechos mediante los mecanismos sindicales, administrativos y judiciales disponibles.

Las denuncias recogidas corresponden a la posición expresada por el presidente del Comité de Empresa. El comunicado no acredita por sí mismo la existencia de las posibles irregularidades señaladas, que deberán ser aclaradas por las partes competentes.