Lo que para el Ayuntamiento de Telde representó el cierre de un largo proceso selectivo, para Comisiones Obreras fue una nueva operación de propaganda. La sección sindical de CCOO acusa al alcalde, Juan Antonio Peña, de intentar obtener rédito político con el nombramiento como funcionarios de carrera de 32 agentes de la Policía Local mientras, según denuncia, permanecen sin resolver numerosos problemas laborales y materiales de la plantilla municipal.
El sindicato difundió sus críticas después del acto celebrado este jueves 3 de septiembre en la ermita de San Pedro Mártir, donde los policías firmaron sus nombramientos y formalizaron su toma de posesión.
CCOO considera que el Gobierno local convirtió el final de un proceso «largo y sufrido» en un acontecimiento protocolario y mediático. La organización recuerda que los agentes habían protagonizado concentraciones y reclamaciones durante los últimos meses para conseguir que el procedimiento concluyera.
«Para la fotografía siempre hay tiempo; para resolver los problemas de los trabajadores, nunca», reprocha la sección sindical.
Todas las críticas y datos recogidos en esta información proceden del comunicado difundido por CCOO. El sindicato atribuye al Ayuntamiento la responsabilidad de los retrasos, mientras que la versión municipal ha defendido la reactivación y culminación de un procedimiento que permaneció varios años estancado.
Cinco años, ocho meses y un día de proceso
La convocatoria de las plazas se puso en marcha a finales de 2020 y contó con más de 1.100 aspirantes.
Los 32 policías tuvieron que superar las diferentes pruebas selectivas, completar su preparación en la Academia Canaria de Seguridad y realizar 1.200 horas efectivas de prácticas en las calles de Telde antes de adquirir la condición definitiva de funcionarios de carrera.
CCOO calcula que el procedimiento se prolongó durante cinco años, ocho meses y un día, un plazo que califica de extraordinario para un proceso selectivo municipal.
El sindicato recuerda que tres años transcurrieron durante el actual mandato y rechaza que el alcalde pueda atribuirse en exclusiva el desbloqueo del expediente.
A juicio de la organización, la conclusión fue posible por la presión constante ejercida por los agentes y sus representantes sindicales.
Un agente continúa pendiente
La formalización no ha alcanzado todavía a toda la promoción. CCOO asegura que continúa pendiente el nombramiento de otro policía que terminó su periodo de prácticas después que sus compañeros.
El sindicato exige que su expediente se resuelva sin reproducir los retrasos sufridos por los 32 agentes que tomaron posesión este jueves.
La organización utiliza la ironía para censurar la lentitud administrativa y advierte de que, al ritmo demostrado por el Ayuntamiento, este último policía podría esperar varios años para ver formalizada su situación.
Del anuncio de rapidez al acto protocolario
CCOO sostiene que una amplia mayoría de los agentes había expresado su preferencia por una toma de posesión sencilla en las dependencias municipales.
Los policías, según el sindicato, no querían que la culminación de un procedimiento marcado por la incertidumbre se convirtiera en una exposición mediática.
La organización recuerda que el alcalde anunció públicamente el pasado 2 de junio que el Ayuntamiento prescindiría de cualquier acto protocolario para dar prioridad a la rapidez del procedimiento.
Tres meses después, critica CCOO, no solo se había producido el retraso que se pretendía evitar, sino que finalmente se organizó una ceremonia en San Pedro Mártir.
El sindicato interpreta este cambio como una estrategia del alcalde para presentar como un éxito de su Gobierno la culminación tardía del proceso.
Un retraso de 282 días
Los agentes fueron declarados aptos el 17 de noviembre de 2025, después de superar el periodo de prácticas. Sin embargo, sus nombramientos como funcionarios de carrera no se publicaron hasta el 26 de agosto de 2026.
Entre ambas fechas transcurrieron 282 días naturales, según el cálculo aportado por Comisiones Obreras.
La Administración vinculó la demora a una sentencia dictada a raíz del recurso presentado por uno de los opositores.
CCOO rechaza esa justificación y sostiene que no existía una medida cautelar ni una resolución judicial que obligara a suspender el procedimiento.
El sindicato añade que el propio fallo judicial establecía que la resolución no podía afectar a los terceros de buena fe que hubieran superado el proceso selectivo.
A su juicio, la interpretación realizada por el Ayuntamiento refleja una falta de rigor jurídico y provocó una paralización innecesaria.
Consecuencias en la promoción interna
La demora tuvo efectos directos sobre la carrera profesional de varios integrantes de la promoción, según denuncia CCOO.
El Ayuntamiento convocó un procedimiento para cubrir 15 plazas de oficial de la Policía Local, pero el plazo de presentación de solicitudes terminó el pasado 16 de julio, cuando los 32 agentes todavía no habían sido nombrados funcionarios de carrera.
Esta circunstancia dejó fuera del proceso a varios policías que aspiraban a promocionar, ya que no cumplían formalmente el requisito administrativo en la fecha de cierre.
CCOO destaca que solo fueron admitidos 11 aspirantes para 15 plazas, por lo que había menos candidatos que puestos convocados. Pese a ello, los agentes afectados permanecieron excluidos.
El sindicato considera especialmente grave que la misma Administración que demoró los nombramientos utilizara después esa situación para impedirles participar en el procedimiento de promoción interna.
«Primero se retrasa su nombramiento y después se les perjudica profesionalmente por no haber sido nombrados a tiempo», resume la organización.
CCOO, que viene alertando sobre las consecuencias del retraso desde las movilizaciones iniciadas el 9 de junio, pide que se estudie una solución para reparar el perjuicio causado.
La nómina de agosto, aún sin ingresar durante el acto
El sindicato contrapone la organización de la ceremonia con los problemas registrados en el abono de los salarios municipales.
CCOO asegura que, en el momento de celebrarse el acto de San Pedro Mártir, los empleados del Ayuntamiento todavía no habían percibido la nómina correspondiente a agosto, que habitualmente se ingresa alrededor del día 27.
La organización sostiene que no es la primera ocasión en que se producen dificultades con los pagos y reclama un sistema que garantice fechas previsibles.
El sindicato pone como ejemplo la situación de una persona que cobra 1.400 euros mensuales y debe afrontar la hipoteca o el alquiler, los recibos de agua, luz y teléfono, el coche, la gasolina y la alimentación. «Las facturas no esperan», recalca.
CCOO advierte además de que, si no se comienza a preparar con suficiente antelación el siguiente expediente, los problemas podrían repetirse en septiembre.
Servicios extraordinarios sin abonar
A la nómina se suman las cantidades pendientes por servicios extraordinarios realizados durante 2025 y 2026.El sindicato recuerda que los agentes atendieron estos servicios cuando fueron requeridos por el Ayuntamiento, renunciando en muchos casos a su tiempo libre y familiar.Sin embargo, denuncia que todavía esperan recibir el dinero correspondiente al trabajo prestado.
CCOO también se refiere a los servicios extraordinarios de noviembre y diciembre de 2024, cuyo pago terminó formalizándose tiempo después.
La organización critica que aquel abono se difundiera públicamente como un logro del Gobierno cuando, sostiene, se trataba simplemente de remunerar unas jornadas ya efectuadas.
El sindicato pregunta por qué no se ha aplicado la misma diligencia para ponerse al día con el resto de las cantidades pendientes.
Un acuerdo laboral que todavía habla en pesetas
Comisiones Obreras reclama una actualización integral de las condiciones laborales del personal municipal.
El acuerdo regulador del personal funcionario data de 1999 y, según destaca el sindicato, todavía contiene referencias económicas expresadas en pesetas.
Para CCOO, esta circunstancia evidencia hasta qué punto ha quedado desfasado el marco que regula las condiciones de la plantilla.
El acuerdo específico de la Policía Local procede de 2014 y también necesita ser revisado, añade la organización.
El sindicato asegura que presentó al alcalde, a la concejala de Recursos Humanos y a la directora del área una propuesta para mejorar el acuerdo de condiciones de trabajo de la Policía Local.
El documento continúa pendiente de una próxima reunión para la que, según denuncia, todavía no se ha fijado una fecha.
CCOO trabaja además en una propuesta de complemento de productividad vinculado al especial rendimiento y a la actividad desarrollada, dirigida al conjunto del personal municipal.
Falta de medios en las oficinas
Las reclamaciones no se limitan a los salarios y acuerdos laborales. CCOO denuncia carencias en los medios disponibles para trabajar en diferentes departamentos municipales.
La organización reclama mesas y sillas ergonómicas, ordenadores, impresoras y herramientas informáticas adecuadas para tramitar los expedientes con mayor agilidad.
También exige dependencias con unas condiciones apropiadas de climatización, ventilación, iluminación y mantenimiento.
Estas demandas se extienden al personal de servicios y mantenimiento, que necesita vehículos, maquinaria y herramientas adaptadas a las funciones que desarrolla.
El sindicato considera que los medios materiales existentes no se corresponden con las necesidades de un municipio de más de 104.000 habitantes.
Vehículos policiales envejecidos
La situación de la Policía Local ocupa una parte importante del comunicado.CCOO afirma que los vehículos policiales, incluidos los considerados más recientes, superan los diez años de antigüedad.
La renovación de las motocicletas lleva cerca de dos años tramitándose sin que se haya completado, según la organización.
El sindicato califica también de obsoletas las instalaciones de la Jefatura y considera que no reúnen las condiciones adecuadas para atender a los ciudadanos ni para el trabajo diario de los agentes.
Los vestuarios presentan, según el comunicado, importantes deficiencias y problemas continuos de malos olores.
Atestados, con ordenadores de más de diez años
CCOO dedica una mención especial a la Unidad de Atestados, integrada por policías especializados que asumen una elevada responsabilidad en la investigación de accidentes y la elaboración de diligencias.
El sindicato denuncia que estos profesionales trabajan con ordenadores de más de diez años, cuyos problemas de funcionamiento ralentizan la tramitación de los expedientes.
También asegura que la unidad carece de un equipo específico para elaborar técnicamente los croquis de los accidentes.
Cuando los agentes realizan tareas de campo utilizan, según CCOO, un furgón de Atestados con más de 30 años de antigüedad y sin el equipamiento necesario.
La organización reclama la renovación inmediata de estos recursos para mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad y rapidez del servicio público.
Catorce plazas de administrativo en riesgo
El sindicato dirige también sus críticas a la gestión de Recursos Humanos y a la falta de ejecución de las ofertas públicas de empleo.
CCOO pide explicaciones a la concejala del área, Carmen Batista Hernández, a la Dirección de Recursos Humanos y a la jefatura del servicio sobre el número de plazas cubiertas efectivamente durante el actual mandato.
La organización muestra especial preocupación por 14 plazas de administrativo cuyo plazo de ejecución podría vencer en diciembre.
El sindicato exige un calendario concreto que permita evitar la pérdida de estas plazas en un momento en el que diferentes departamentos municipales necesitan personal.
Críticas al empleo temporal
Comisiones Obreras cuestiona igualmente que el Ayuntamiento recurra a trabajadores vinculados a proyectos temporales para cubrir necesidades que considera estructurales.
La organización sostiene que estos programas no pueden sustituir la cobertura estable de los puestos necesarios para garantizar el funcionamiento ordinario de los servicios.
CCOO defiende que la plantilla necesita estabilidad y que la ciudadanía tiene derecho a disponer de servicios públicos con continuidad.
También reclama reuniones periódicas con los representantes sindicales, negociación efectiva y una planificación conjunta de las necesidades de personal.
Reclama soluciones antes que celebraciones
La sección sindical concluye su comunicado pidiendo al Gobierno de Telde que priorice las nóminas, las cantidades adeudadas, la mejora de los medios y la negociación colectiva.
CCOO sostiene que el Ayuntamiento debe reparar el perjuicio profesional provocado por el retraso en el nombramiento de los policías, abonar los servicios extraordinarios y actualizar las condiciones del personal funcionario y laboral, la Banda Municipal de Música y la Policía Local.
«Quien ha formado parte del retraso no puede presentarse después como autor de la solución», afirma el sindicato.
CCOO considera que la Administración y los representantes de los trabajadores deberían actuar conjuntamente para mejorar las condiciones laborales y los servicios públicos, pero lamenta que sus propuestas sigan pendientes mientras los actos institucionales se organizan con rapidez.
Hasta el momento, no consta en el comunicado una respuesta específica del Gobierno municipal a las acusaciones formuladas por la sección sindical.
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