El retraso en el abono de la nómina de agosto ha abierto un nuevo frente laboral en el Ayuntamiento de Telde. Intersindical Canaria considera «absolutamente insuficientes» las explicaciones ofrecidas por la Administración municipal y advierte de que los trabajadores no pueden asumir las consecuencias de los problemas internos de gestión.
El sindicato rechaza que el Consistorio presente como una solución la posibilidad de ingresar las nóminas «antes del 5 de septiembre». A su juicio, esa previsión no responde a la principal preocupación de una plantilla acostumbrada a percibir sus salarios entre los días 25 y 28 de cada mes.
«La plantilla no necesita que le digan hasta cuándo puede cobrar. Necesita saber cuándo va a cobrar», sostiene la organización sindical, que reclama una fecha concreta, estable y previsible para el ingreso de los salarios.
Una nómina condicionada por una subida de 2024
La explicación municipal vincula el retraso con la tramitación de la actualización salarial del 0,5 % correspondiente a 2024, una regularización que debe incorporarse a las retribuciones de los empleados públicos.
Intersindical Canaria cuestiona que una modificación salarial de hace dos años termine condicionando la elaboración y el pago de la nómina de agosto de 2026.
«Estamos en agosto de 2026 y todavía estamos hablando de una actualización salarial correspondiente a 2024, mientras continúa pendiente la aplicación en nómina de la actualización correspondiente a 2025, del 2,5 %. ¿Hasta cuándo tiene que esperar la plantilla?», plantea el sindicato.
La organización considera que, si ambas actualizaciones se hubieran tramitado en tiempo y forma, probablemente no se habría llegado a una situación en la que la regularización del 0,5 % correspondiente a 2024 retrasara el expediente mensual.
Según la versión trasladada por Intersindical Canaria, el propio Ayuntamiento admite que estas gestiones provocaron que la confección del expediente de la nómina de agosto comenzara más tarde de lo habitual.
El 2,5 % de 2025 continúa pendiente
El sindicato pone el foco también en la actualización salarial del 2,5 % correspondiente a 2025, que todavía no habría sido aplicada en las nóminas municipales.
Para Intersindical Canaria, la acumulación de atrasos refleja una planificación insuficiente y está generando incertidumbre entre trabajadores que deben afrontar hipotecas, alquileres, préstamos, recibos y otros gastos familiares con fechas de cobro establecidas.
La organización sostiene que el ingreso del salario no puede quedar sujeto cada mes a previsiones abiertas, especialmente cuando la práctica habitual del Ayuntamiento ha sido abonarlo antes de que comience el mes siguiente.
«Lo histórico también debe servir para los trabajadores»
Intersindical Canaria cuestiona igualmente el uso del concepto de «hecho histórico» por parte de la Administración local y recuerda que la fecha tradicional de pago también constituye una práctica consolidada.
«El Ayuntamiento utiliza el argumento de los hechos históricos cuando le interesa. Pues bien, también es un hecho histórico que la plantilla municipal ha venido cobrando habitualmente durante muchos años antes de comenzar el mes siguiente, normalmente entre los días 25 y 28», señala.
El sindicato se pregunta si las referencias a los antecedentes históricos solo son válidas cuando benefician al Ayuntamiento y reclama que se tenga en cuenta la costumbre mantenida durante años con el abono de las nóminas.
«Siempre hemos cobrado antes del día 1. También eso es un hecho histórico», recalca la organización.
Horas extraordinarias todavía sin abonar
El retraso de la nómina se produce, además, en un contexto marcado por otras reivindicaciones laborales pendientes dentro del Ayuntamiento de Telde.
Intersindical Canaria denuncia que existen cantidades sin abonar por horas extraordinarias realizadas en 2022, durante todo 2025 y en los meses transcurridos de 2026.
La organización recuerda que existe un acuerdo para que estos servicios extraordinarios sean abonados a mes vencido, por lo que exige que se regularicen las cantidades acumuladas y se establezca un procedimiento que evite nuevos retrasos.
El sindicato subraya que estas horas corresponden a trabajos efectivamente realizados para garantizar la prestación de los servicios públicos municipales y considera injustificable que sus profesionales tengan que esperar durante meses o incluso años para recibir el dinero que les corresponde.
Funciones de superior categoría
Otra de las reclamaciones afecta a los empleados que, según Intersindical Canaria, desarrollan funciones correspondientes a categorías superiores sin que su situación profesional haya sido regularizada.
El sindicato pide que se impulsen los procesos de promoción interna necesarios y se reconozcan las responsabilidades asumidas por estos trabajadores.
La falta de soluciones está llevando a algunas personas afectadas a plantearse acudir a los tribunales para reclamar sus derechos laborales y económicos, según expone la organización sindical.
Intersindical Canaria considera que la vía judicial debería ser el último recurso y pide al Gobierno municipal que busque una solución negociada que evite prolongar estos conflictos.
OPE pendientes y falta de personal
La organización sindical denuncia igualmente la escasez de trabajadores en distintas áreas municipales y la falta de ejecución de las ofertas públicas de empleo correspondientes a 2023, 2024 y 2025.
A su juicio, la ausencia de nuevas incorporaciones obliga a los mismos empleados a asumir una carga de trabajo cada vez mayor para mantener el funcionamiento de los servicios públicos.
«No se puede solucionar la falta de personal haciendo que los mismos trabajadores trabajen cada vez más. La plantilla lleva años sosteniendo los servicios públicos de Telde y ahora le corresponde al Ayuntamiento demostrar que está a la altura de sus trabajadores», afirma Intersindical Canaria.
La organización reclama una planificación que permita cubrir las vacantes, reducir la temporalidad, desarrollar las promociones internas y reforzar aquellas áreas municipales que soportan una mayor carga de trabajo.
Continuarán las movilizaciones en El Cubillo
Intersindical Canaria considera que las disculpas ofrecidas no son suficientes y reclama compromisos concretos para resolver los diferentes asuntos pendientes.
Entre sus exigencias figuran la fijación de una fecha clara para el abono de la nómina de agosto, la aplicación de las actualizaciones salariales pendientes, el pago de las horas extraordinarias adeudadas, el impulso de la promoción interna y la ejecución de las ofertas públicas de empleo.
Ante la falta de avances, el sindicato anuncia que mantendrá durante las próximas semanas sus concentraciones y movilizaciones en las Oficinas Municipales de El Cubillo.
«Los trabajadores municipales no quieren excusas. Quieren soluciones. No pedimos privilegios. Exigimos derechos», concluye Intersindical Canaria.
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