La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde ha denunciado públicamente la acumulación de problemas laborales que, según sostiene, continúan sin respuesta por parte de la Alcaldía y del grupo de gobierno. La organización exige que se desbloqueen de manera inmediata los expedientes pendientes y que se cumplan los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores municipales.
UGT-Servicios Públicos Canarias considera que la situación no puede prolongarse y advierte de que las demoras afectan tanto a los derechos del personal como al funcionamiento y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.
El sindicato enumera ocho grandes asuntos pendientes: el supuesto incumplimiento del convenio colectivo y de acuerdos vigentes, los atrasos salariales, el impago de horas extraordinarias, la situación de la Banda Municipal de Música, el bloqueo de las ofertas de empleo público, el deterioro de instalaciones, la judicialización de los conflictos laborales y la falta de ejecución de acuerdos adoptados en las mesas de negociación.
«El personal municipal lleva demasiado tiempo esperando respuestas, el cumplimiento de compromisos y soluciones concretas», sostiene la organización en un comunicado remitido a los medios.
Convenio colectivo y derechos laborales
Uno de los principales reproches de UGT se refiere al cumplimiento del convenio colectivo y de los acuerdos suscritos con la representación sindical.
La central sindical denuncia que determinados derechos reconocidos al personal municipal no se estarían aplicando correctamente, lo que, a su juicio, genera incertidumbre entre los trabajadores y una pérdida progresiva de condiciones laborales.
UGT también alude a las declaraciones públicas realizadas sobre una posible recuperación de las ayudas sociales y la mejora del plan de pensiones. La organización asegura que, hasta donde tiene conocimiento, estas materias no han sido objeto de una negociación efectiva con los sindicatos.
Por este motivo, reclama que cualquier modificación relacionada con las condiciones laborales, los beneficios sociales o los sistemas complementarios de previsión sea abordada previamente en los órganos de negociación correspondientes.
Incrementos salariales y atrasos pendientes
El sindicato denuncia igualmente que continúan sin abonarse determinadas cantidades vinculadas a incrementos salariales y atrasos que, según afirma, habían sido anunciados y comprometidos con los empleados municipales.
UGT considera insuficientes las explicaciones ofrecidas hasta ahora para justificar las demoras y exige un calendario concreto para efectuar los pagos.
«Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a percibir las cantidades que legalmente y mediante los acuerdos correspondientes les pertenecen», recalca la organización sindical.
La central sostiene que estos retrasos no pueden convertirse en una situación permanente ni quedar condicionados de manera indefinida por problemas administrativos internos.
Impago de horas extraordinarias
Otro de los asuntos planteados es el retraso en el abono de las horas extraordinarias realizadas por empleados del Ayuntamiento de Telde.
UGT asegura que parte del personal termina recurriendo a los tribunales para cobrar servicios efectuados fuera de su jornada ordinaria. El sindicato considera que esta situación podría evitarse mediante una tramitación administrativa más ágil y el cumplimiento de los compromisos económicos.
La organización pide una solución definitiva y un procedimiento que garantice el pago de las horas extraordinarias dentro de unos plazos razonables, evitando que cada reclamación termine convertida en un conflicto judicial.
«No resulta razonable que trabajadores que han realizado servicios fuera de su jornada tengan que esperar indefinidamente para recibir la correspondiente compensación», manifiesta.
Preocupación por la Banda Municipal
La situación de la Banda Municipal de Música ocupa un apartado destacado en la denuncia de UGT.
El sindicato recuerda que se trata de una institución histórica de Telde y de una de las formaciones musicales más antiguas de Canarias. Sin embargo, advierte de que la falta de efectivos, la ausencia de convocatorias para cubrir plazas ya aprobadas y la situación de su dirección están provocando un deterioro progresivo.
UGT considera que la Banda Municipal constituye un servicio cultural que debe ser protegido y reforzado por la Administración local. Por ello, reclama que se cubran las necesidades de personal y se adopten medidas que garanticen su estabilidad y continuidad.
La organización entiende que la carencia de músicos y la falta de planificación pueden limitar la actividad de una formación estrechamente vinculada a la historia cultural y festiva del municipio.
La Oferta de Empleo Público de 2023, en riesgo
La política municipal de personal es otro de los principales focos de crítica. UGT sostiene que la falta de planificación está provocando la pérdida de plazas necesarias para asegurar una adecuada prestación de los servicios públicos.
La central sindical recuerda que durante los últimos años se han perdido numerosos puestos y advierte de que la ausencia de convocatoria y ejecución de las ofertas de empleo público está agravando la escasez de efectivos en distintas áreas municipales.
Especial preocupación muestra por la Oferta de Empleo Público de 2023, que incluye 21 plazas de acceso libre. Según alerta el sindicato, la demora en su ejecución podría provocar que estas plazas terminen perdiéndose.
UGT solicita que el Ayuntamiento impulse los procedimientos pendientes y adopte una planificación que permita cubrir las vacantes, afrontar las jubilaciones y reforzar los departamentos con mayores necesidades de personal.
El nombramiento de 33 policías
El sindicato dedica una atención específica a la situación de 33 aspirantes a la Policía Local de Telde. Según expone, estos agentes superaron el proceso selectivo y completaron el periodo de prácticas establecido, pero todavía no han jurado su cargo ni han sido nombrados funcionarios de carrera.
Para UGT resulta incomprensible que, después del esfuerzo realizado por los aspirantes y una vez completadas las distintas fases, continúe pendiente un trámite que considera esencial para consolidar su situación profesional.
La organización exige que se proceda sin más demoras al nombramiento de los 33 policías, siempre que hayan cumplido todos los requisitos legalmente establecidos.
A juicio del sindicato, resolver este expediente beneficiaría tanto a los agentes afectados como a la ciudadanía, al permitir reforzar de manera estable la plantilla de la Policía Local.
Deterioro de dependencias e instalaciones deportivas
UGT asegura que continúa recibiendo información y constatando problemas en numerosas dependencias municipales e instalaciones deportivas.
El sindicato vincula estas deficiencias a la falta de mantenimiento y de medios adecuados. Advierte de que el estado de los edificios y equipamientos puede afectar directamente a las condiciones laborales de los empleados públicos y repercutir en la atención ofrecida a los usuarios.
Por ello, solicita una evaluación de las necesidades existentes, la elaboración de un programa de mantenimiento y la ejecución de las actuaciones necesarias para garantizar espacios de trabajo seguros y adecuados.
Conflictos que terminan en los tribunales
La organización sindical advierte de una creciente judicialización de las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Telde.
A su juicio, la ausencia de respuestas y de una negociación efectiva provoca que asuntos que podrían solucionarse mediante el diálogo terminen trasladándose a los juzgados.
UGT defiende que el cumplimiento de los acuerdos, la negociación colectiva y la comunicación entre el gobierno municipal y los representantes de los trabajadores permitirían evitar una parte importante de estos procedimientos.
La central reclama que la vía judicial sea el último recurso y no la fórmula habitual para resolver las reclamaciones laborales del personal municipal.
Críticas al funcionamiento de las mesas
UGT denuncia también el supuesto incumplimiento de acuerdos adoptados en las mesas de negociación.
A esta situación añade problemas producidos en algunas mesas sectoriales. Según explica, determinadas solicitudes sindicales para modificar fechas y horarios de reuniones no habrían sido atendidas, celebrándose las sesiones y adoptándose decisiones sin garantizar la participación efectiva de toda la representación sindical.
La organización considera que la negociación colectiva debe desarrollarse bajo los principios de transparencia, buena fe, participación y respeto a la libertad sindical.
Por ello, exige que las reuniones se convoquen con tiempo suficiente, se facilite la asistencia de los representantes y se ejecuten los acuerdos alcanzados.
«Soluciones y no más excusas»
UGT reclama al Ayuntamiento que pase de las declaraciones a los hechos. El sindicato subraya que muchos de los problemas expuestos no son nuevos y que han sido trasladados en reiteradas ocasiones a la Alcaldía y al grupo de gobierno.
«No se puede hablar de modernización de la Administración mientras continúan sin resolverse problemas básicos de personal, empleo público, retribuciones, instalaciones y cumplimiento de acuerdos», afirma.
Entre sus principales exigencias se encuentran el cumplimiento efectivo del convenio colectivo; el abono de los atrasos salariales; el pago de las horas extraordinarias; la ejecución de las ofertas de empleo público; el nombramiento de los 33 policías; la mejora de las instalaciones municipales; el refuerzo de la Banda Municipal de Música y el respeto a la negociación colectiva.
La organización también solicita que se ejecuten los acuerdos aprobados en las mesas de negociación y que se garantice la participación de todos los representantes sindicales.
UGT anuncia que continuará defendiendo los derechos de los empleados públicos y denunciando aquellas situaciones que, en su opinión, perjudiquen al personal municipal y a la ciudadanía.
«Telde necesita soluciones, planificación y diálogo. Lo que no necesita es seguir acumulando asuntos pendientes», concluye la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento.
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