Turcón incorpora la igualdad a su acción ecologista con 42 medidas hasta 2030

El colectivo Turcón-Ecologistas en Acción ha aprobado inicialmente su primer plan de igualdad 2026-2030 que reúne 42 medidas distribuidas en siete ejes estratégicos y que permanecerá disponible durante varias semanas para recibir aportaciones antes de su aprobación definitiva. Las actuaciones alcanzan a los órganos de gobierno, el voluntariado, la comunicación, la formación y los proyectos ambientales de la asociación.

Entre las medidas previstas figuran favorecer una participación "equilibrada" de mujeres y hombres en los órganos de gobierno y espacios de decisión, incorporar la perspectiva de género a la planificación, ejecución y evaluación de proyectos ambientales y desarrollar acciones formativas dirigidas tanto al voluntariado como a la junta directiva. El plan también incluye protocolos específicos para prevenir situaciones de acoso o discriminación.

El documento ha sido elaborado teniendo en cuenta el funcionamiento de Turcón como asociación sin ánimo de lucro sustentada principalmente en trabajo voluntario. Por ese motivo, el diagnóstico se concentra en la participación de las personas asociadas, la composición de los órganos directivos, la comunicación y la formación, en lugar de hacerlo en cuestiones laborales propias de organizaciones con personal contratado.

Los siete ejes se desarrollan mediante medidas que cuentan con responsables, indicadores y calendarios de ejecución para comprobar su cumplimiento durante los próximos cuatro años. Junto a la participación en los órganos internos, el plan contempla una comunicación inclusiva y libre de estereotipos y un sistema de seguimiento y evaluación de las actuaciones previstas.

La igualdad de género se incorporará también a la actividad ambiental de la asociación. Entre las actuaciones recogidas se encuentran visibilizar el papel de las mujeres en la conservación del patrimonio natural y cultural, incluir contenidos relacionados con el ecofeminismo en las actividades de educación ambiental y establecer alianzas con universidades, administraciones públicas y entidades especializadas en igualdad y sostenibilidad.

Turcón señala que el documento busca aplicar la igualdad de manera transversal a su gobernanza, el voluntariado, la educación ambiental, la comunicación institucional y los proyectos que desarrolla. La organización incluye además entre los objetivos del plan la participación, la inclusión y la incorporación de estos criterios a su funcionamiento interno.

El plan toma también como referencia varios Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en concreto los relacionados con igualdad de género, reducción de las desigualdades, instituciones sólidas y alianzas para alcanzar los objetivos.

Su implantación prevé finalmente la creación de una Comisión de Igualdad, la elaboración de informes anuales de seguimiento y evaluaciones periódicas de las 42 medidas. El texto permanecerá publicado en la página web de Turcón durante varias semanas para que las personas interesadas puedan presentar propuestas antes de que concluya su tramitación.