CSIF defiende una subida retributiva para toda la plantilla de Telde sin excluir puestos en la nueva RPT

CSIF ha defendido que la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Telde sirva para actualizar las retribuciones de toda la plantilla municipal, sin excluir puestos ni colectivos por considerar que cuentan con un complemento específico superior al de otros empleados.

El sindicato fija esta posición ante la negociación de la nueva RPT, prevista a partir del 30 de julio, y tras el escrito remitido por UGT e Intersindical Canaria el pasado 20 de julio. CSIF comparte la necesidad de mejorar los complementos del personal municipal, aunque rechaza que esa mejora deje fuera a determinadas personas o puestos por entender que tienen un complemento específico “sobrevalorado” o superior al del resto de la plantilla.

La central sindical sostiene que los complementos específicos no se asignan a personas concretas, sino a puestos de trabajo. Por ello, considera que cualquier revisión retributiva debe partir de una valoración técnica de cada plaza y no de una comparación general entre empleados, grupos profesionales o colectivos. CSIF defiende que esa valoración atienda a factores como las funciones desempeñadas, la responsabilidad, la dificultad técnica, la dedicación, la incompatibilidad, la peligrosidad o la penosidad.

A juicio del sindicato, aplicar una igualdad retributiva automática sin distinguir las condiciones reales de cada puesto puede generar nuevas desigualdades dentro del Ayuntamiento. CSIF sostiene que la nueva RPT debe corregir la desactualización salarial de la plantilla, pero mediante una valoración diferenciada de los puestos y no a través de una subida uniforme que ignore funciones, responsabilidades o condiciones laborales.

El comunicado cuestiona además la actuación de UGT e IC en las mesas de negociación. Según la versión de CSIF, ambas organizaciones difunden comunicados con propuestas de mejora, pero después no presentan iniciativas concretas, rechazan planteamientos formulados por CSIF y solicitan la suspensión de reuniones. La central considera que esa dinámica retrasa la negociación colectiva y dificulta avances laborales y económicos para el conjunto del personal municipal.

CSIF cita varios ejemplos de lo que considera contradicciones entre los comunicados de UGT e IC y su actuación en las mesas. Entre ellos menciona el personal interino, la promoción interna, los complementos de destino del personal estabilizado, la negociación de bases específicas y las mejoras debatidas para la Policía Local.

El sindicato se refiere en particular a la última Mesa de Funcionarios, en la que se abordaron las condiciones de la Policía Local. Según CSIF, UGT e IC no formularon propuestas ni participaron en el debate sobre las posibles mejoras, y votaron en contra de los puntos planteados por otras organizaciones sindicales. Entre esas medidas figuraba considerar como tiempo efectivo de trabajo la asistencia a juicio fuera de la jornada laboral y abonar una gratificación de 80 euros.

CSIF subraya que esa medida no afectaría solo a la Policía Local, sino también a otros empleados municipales que puedan ser citados judicialmente durante vacaciones o tiempo de descanso. La organización menciona, como ejemplo, al personal de Servicios Sociales o a cualquier trabajador municipal que deba acudir a un juzgado fuera de su jornada.

En relación con los complementos específicos, la central rechaza que se presente como desigualdad retributiva el hecho de que puestos distintos tengan retribuciones diferentes. El sindicato sostiene que solo pueden compararse empleos con funciones, responsabilidad, condiciones de trabajo, peligrosidad, dedicación y lugar de prestación del servicio similares.

El documento expone que determinados puestos del grupo AP, como operarios o conserjes, pueden tener un complemento específico superior al de algunos puestos C2, como auxiliares administrativos o monitores, si sus condiciones de trabajo incorporan mayor peligrosidad o penosidad. Del mismo modo, CSIF defiende que el complemento de la Policía Local puede ser superior al de otros puestos municipales por factores como turnicidad, nocturnidad, disponibilidad o riesgo.

La central incluye una comparación entre determinados complementos específicos del Ayuntamiento de Telde y del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Según los datos recogidos por CSIF, en numerosos puestos las retribuciones de Telde han quedado desactualizadas y son inferiores a las de otras administraciones, aunque el sindicato advierte de que las comparaciones deben hacerse entre puestos realmente equivalentes.

Entre los ejemplos incluidos, un puesto A1 como TAG, psicólogo o letrado tiene en Telde un complemento específico de 1.039,16 euros, mientras que en Las Palmas de Gran Canaria se sitúa, según la tabla difundida por CSIF, entre 1.442,10 y 1.998,70 euros. En el caso de trabajador social o educador, Telde figura con 825,40 euros, frente a una horquilla de 1.239,07 a 1.492,70 euros en Las Palmas de Gran Canaria.

La comparación también recoge diferencias en puestos administrativos, auxiliares, músicos, jefaturas de servicio, jefaturas de sección y jefaturas de negociado. CSIF utiliza estos datos para defender que la nueva RPT debe actualizar las retribuciones municipales de Telde, con una revisión basada en funciones y condiciones concretas.

El sindicato dedica una parte del informe a la Policía Local, colectivo al que, según CSIF, UGT e IC atribuyen un complemento específico sobrevalorado. La central compara la situación de Telde con la de otros cuerpos policiales de Canarias y de la Administración General del Estado.

Según la tabla aportada por CSIF, la Policía Local de Telde tiene un complemento específico fijo de 1.278,75 euros. La central señala que esta cuantía es inferior a la de varias administraciones comparadas y que en diversos ayuntamientos existen además complementos variables por noches, sábados, domingos o festivos.

A partir de esos datos, CSIF sostiene que no puede afirmarse que el complemento específico de la Policía Local de Telde esté claramente sobrevalorado respecto a cuerpos de igual naturaleza. La organización recuerda además que el Acuerdo de Condiciones Económicas de la Policía Local de Telde de 2014 fue aprobado por los mismos sindicatos que ahora, según CSIF, cuestionan esos complementos.

La central también echa en falta una referencia expresa a la subida de los complementos de destino del personal interino y del personal laboral de nueva incorporación, colectivos que, según CSIF, han tenido que acudir a los juzgados para reclamar esas cantidades.

CSIF afirma que apoyará la modificación de la RPT y que trabajará para que se actualicen las retribuciones de todo el personal municipal, incluido el personal interino, laboral y de nueva incorporación, sin excluir ningún puesto ni colectivo. La central resume su posición en que cada puesto debe valorarse conforme a sus propias características, aunque esa valoración pueda dar lugar a retribuciones diferentes.