Telde acuerda nuevos turnos de verano y compensaciones por juicios fuera de jornada para la Policía Local

La Policía Local de Telde tendrá entre junio y septiembre un sistema de trabajo de siete días consecutivos de servicio y siete días consecutivos de descanso, con jornadas de ocho horas de trabajo durante un máximo de catorce semanas. La medida fue aprobada en la Mesa General de Funcionarios celebrada el pasado 15 de julio, según informó CSIF.

El acuerdo adapta la reducción de jornada de verano y Navidad a la organización específica del cuerpo. El documento sindical expone que la falta de efectivos impide aplicar a la Policía Local la reducción diaria prevista para el resto del personal municipal, por lo que la Mesa optó por reorganizar el cuadrante mediante turnos de siete días de trabajo y siete de descanso.
 

La Mesa modificó también el criterio sobre asuntos propios y permisos retribuidos. Los agentes podrán solicitarlos en cualquier día de la semana y turno, y la Jefatura deberá resolver cada petición de forma individual. CSIF recuerda que un acuerdo de 2014 impedía disfrutar estos permisos en fines de semana, noches y festivos, lo que provocaba denegaciones automáticas.

El sindicato señala que esa limitación afectaba a permisos vinculados a situaciones familiares, incluso cuando existía personal suficiente para cubrir el servicio. Con el nuevo criterio, la autorización dependerá de las circunstancias de cada solicitud y de la organización del servicio. El acuerdo incluye un Plan Operativo de Productividad en Jornadas Navideñas para los días 24, 25 y 31 de diciembre, el turno de noche del 4 de enero y los días 5 y 6 de enero para el aumento de controles, regulación del tráfico, vigilancia en zonas comerciales, actos festivos, cortes de vías y desplazamientos durante esas fechas.

En materia de formación, la Policía Local podrá disponer de hasta cuarenta horas anuales para cursos, previa justificación de inscripción y certificado del organismo organizador, incluyeron el tiempo de desplazamiento cuando la formación se realice fuera del municipio o el trabajador se encuentre de libranza.

La Mesa fijó asimismo compensaciones por asistencias a juicios, reconocimientos médicos obligatorios o comparecencias ante otras administraciones cuando se produzcan fuera de la jornada ordinaria y por razón del servicio. En esos casos, el tiempo se considerará trabajo efectivo y se reconocerán ocho horas de descanso. En las comparecencias judiciales fuera del horario laboral, el policía podrá elegir entre compensación en tiempo libre o pago como servicio extraordinario. La compensación económica queda fijada en 80 euros por comparecencia.

La posibilidad de extender esta compensación al resto del personal municipal será trasladada a la Mesa General de Empleados Públicos para su aprobación. CSIF plantea que esta fórmula también pueda aplicarse a otros trabajadores municipales citados por motivos del servicio fuera de su jornada laboral.

La reunión contó con representantes de la Administración municipal y de las organizaciones sindicales. Por parte del Ayuntamiento asistieron el alcalde, la concejala de Recursos Humanos y la directora general, mientras que la representación sindical estuvo integrada por CSIF, UGT, CCOO e IC.