UGT denuncia el "bloqueo" de la Alcaldía de Telde en materia de personal

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde exige al alcalde Juan Antonio Peña el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de personal y de servicios públicos y advierte que no se está produciendo una "negociación real" y que la "falta de respuestas" por parte del Gobierno local es "preocupante".

El sindicato afirma en una nota de prensa tener una percepción "muy diferente" a la del grupo de gobierno. Denuncia que muchos problemas continúan sin ser resueltos y recrimina al alcalde Juan Antonio Peña que se posponga indefinidamente la resolución de asuntos que afectan a derechos laborales y a compromisos formalmente adquiridos como la aplicación del convenio colectivo, las subidas salariales, el pago de horas extras y otros atrasos o el deterioro de las dependencias municipales.

Comunicado de UGT

Por medio del presente escrito, y ante la reiterada falta de solución a numerosos asuntos que afectan directamente al personal municipal y al funcionamiento de distintos servicios públicos, queremos poner de manifiesto todos aquellos puntos que, a día de hoy, continúan sin ser resueltos por parte de la Alcaldía y del grupo de gobierno, con lo acontecido últimamente creo que vivimos en otro mundo y tenemos una percepción muy diferente a la del sr. alcalde.

En este sentido, se relacionan a continuación los principales asuntos pendientes:
1. El incumplimiento reiterado del Convenio Colectivo y de los acuerdos aplicables al personal funcionario, provocando una pérdida progresiva de derechos laborales previamente reconocidos. Asimismo, queremos hacer referencia a las declaraciones realizadas por el Sr. Alcalde en una entrevista, en las que citó la recuperación de las ayudas sociales y la mejora del plan de pensiones como compromisos o medidas a recuperar. Sin embargo, y hasta donde tenemos conocimiento, no ha existido ninguna negociación ni se ha convocado a la representación sindical para abordar dichas cuestiones, por lo que desconocemos en qué términos se pretende llevar a cabo esa supuesta recuperación y mejora.

2. El impago de la subida salarial correspondiente, así como de los atrasos económicos comprometidos, pese a que en las Mesas Generales se informó inicialmente que dichos importes serían abonados en la nómina de diciembre de 2025. Posteriormente, ante el incumplimiento de dicho compromiso, se manifestó que se estaba trabajando en ello y, finalmente, se justificó el retraso alegando un supuesto error del programa de nómina. Una sucesión de explicaciones que no puede ocultar el hecho de que, una vez más, el compromiso adquirido con el personal municipal no se ha cumplido, permaneciendo pendientes unas cantidades económicas que corresponden legítimamente a los trabajadores y trabajadoras.

3. El impago de las horas extraordinarias realizadas por el personal municipal, sin que hasta la fecha se haya dado una solución efectiva a esta situación.

4. La situación de abandono y dejadez que está sufriendo la Banda Municipal de Música, hasta el punto de estar dejando morir a la banda de música más antigua de Canarias, con una alarmante falta de músicos y músicas y sin que se haya procedido a la convocatoria de la plaza de director o directora. Todo ello pese a que, en la actualidad, dicha función se viene desempeñando sin la titulación legalmente exigida, circunstancia conocida por el propio Ayuntamiento. A esta situación se suma la falta de convocatoria de las plazas de músicos aprobadas en Mesa General y contempladas en diferentes Ofertas de Empleo Público, cuyo retraso está agravando aún más la situación de la Banda Municipal de Música.

5. El incumplimiento reiterado de todos los plazos comprometidos en relación con las convocatorias de empleo público, manteniendo al Ayuntamiento de Telde en una situación de bloqueo que está provocando una pérdida constante de plazas y efectivos municipales. En los últimos años se han llegado a perder hasta 57 plazas, sin que se haya ofrecido una solución efectiva a esta situación. Además, en los últimos 25 años únicamente se han ofertado 33 plazas de Policía Local, cuyos aspirantes a día de hoy continúan sin haber jurado su cargo como funcionarios de carrera. Todo ello evidencia la falta de planificación, gestión y cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de empleo público.

6. El deterioro y la falta de mantenimiento de la mayoría de las oficinas municipales y de numerosas instalaciones deportivas, muchas de las cuales carecen incluso de los elementos y medios más básicos exigibles en materia de prevención de riesgos laborales. Esta situación está afectando directamente a las condiciones de trabajo del personal municipal y a la prestación de los servicios públicos, evidenciando una falta de mantenimiento, planificación y atención por parte del Ayuntamiento.

7. La creciente judicialización de los conflictos laborales, provocada directamente por la falta de diálogo y de negociación real por parte del grupo de gobierno. Ante la ausencia de respuestas y de voluntad negociadora, el único recurso que les queda a las organizaciones sindicales para defender los derechos del personal municipal es acudir a los juzgados, una situación que podría evitarse mediante la negociación y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

8. El incumplimiento sistemático de los acuerdos adoptados en las Mesas de Negociación, incluso aquellos aprobados por mayoría sindical. A esta situación se suma la convocatoria y celebración de Mesas Sectoriales en las que, en ocasiones, cuando la representación sindical solicita por causa justificada un cambio de día y hora, dicha petición no es aceptada y la Mesa se celebra igualmente, llegando a adoptarse acuerdos sin la participación efectiva de toda la representación sindical. Esta forma de proceder vulnera los principios de transparencia, libertad sindical y buena fe negociadora, impidiendo una negociación real y efectiva.

Todos estos asuntos han sido puestos de manifiesto en reiteradas ocasiones y, sin embargo, continúan sin una respuesta efectiva ni una solución concreta por parte de la Alcaldía y del grupo de gobierno.

La situación descrita evidencia una falta de cumplimiento de los compromisos adquiridos, una ausencia de negociación real y una preocupante falta de respuesta ante problemas que afectan directamente a los derechos del personal municipal y a la calidad de los servicios públicos.

Por todo ello, solicitamos al Sr. Alcalde que dé respuesta expresa a cada uno de los puntos anteriormente relacionados y que adopte, con carácter inmediato, las medidas necesarias para resolverlos, dejando de posponer indefinidamente asuntos que afectan a derechos laborales y a compromisos formalmente adquiridos.