Intersindical Canaria y UGT cargan contra el Ayuntamiento por la negociación de la Policía Local: "¿Qué hay que celebrar?"

 Intersindical Canaria y UGT han salido al paso del comunicado difundido este miércoles por el Ayuntamiento de Telde sobre la Mesa General de Negociación en la que se abordó la mejora de las condiciones laborales de la Policía Local. En una nota conjunta, ambas organizaciones sindicales aclaran los motivos de su voto en contra y sostienen que su posición no responde a un rechazo de las mejoras para los agentes, sino a la forma en que se desarrolló el proceso negociador y a la ausencia de las garantías que, a su juicio, deben presidir cualquier negociación colectiva.

Los sindicatos aseguran que siempre han defendido la mejora de las condiciones laborales tanto de la Policía Local como del conjunto de los empleados públicos del Ayuntamiento, pero consideran que la Administración volvió a llevar a la Mesa General una propuesta que reproduce, en gran medida, los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial de Policía del 19 de diciembre de 2025, un acuerdo que fue impugnado judicialmente por Intersindical Canaria y que aún se encuentra pendiente de resolución por los tribunales.

Denuncian falta de documentación

Uno de los principales reproches formulados por ambas organizaciones sindicales se refiere a la falta de información previa para poder negociar. Según explican, antes de la celebración de la Mesa General solicitaron formalmente la documentación jurídica, económica y administrativa necesaria para valorar el contenido de la propuesta, especialmente aquella con incidencia económica, pero dicha información no les fue facilitada antes de la reunión.

Intersindical Canaria y UGT afirman que dejaron constancia expresa de esta circunstancia en el acta de la reunión y sostienen que no puede hablarse de una negociación colectiva efectiva cuando las organizaciones sindicales carecen de los informes y antecedentes necesarios para analizar las medidas que se someten a votación. A su juicio, negociar exige transparencia, buena fe y disponer previamente de toda la información necesaria para conocer el alcance jurídico, económico y administrativo de las propuestas.

"La mayoría no sustituye la transparencia"

Aunque respetan la decisión adoptada por la mayoría sindical presente en la Mesa General de Negociación, ambos sindicatos consideran que la existencia de esa mayoría no exime al Ayuntamiento de garantizar un procedimiento transparente y ajustado a las normas de negociación colectiva. Asimismo, muestran su sorpresa por la valoración "tan positiva" realizada por el gobierno municipal cuando, aseguran, siguen pendientes numerosos asuntos que afectan al conjunto de la plantilla del Ayuntamiento de Telde.

En este sentido, recuerdan que llevan meses solicitando la convocatoria de diferentes mesas de negociación para abordar cuestiones que afectan al resto de trabajadores municipales, sin que, según denuncian, hayan obtenido una respuesta efectiva por parte de la Administración.

Pagos pendientes

La nota sindical también pone el foco en diversas cantidades que, según indican, continúan pendientes de abono. Entre ellas citan la productividad correspondiente a los denominados "días sensibles", derivada del acuerdo alcanzado el 19 de diciembre de 2025, cuyos servicios ya fueron prestados por los agentes de la Policía Local, pero que todavía no han sido abonados cuando ya ha transcurrido más de medio año.

A ello añaden las actualizaciones salariales correspondientes a los ejercicios 2024 y 2025, así como el pago de horas extraordinarias realizadas entre 2022 y 2026, una situación que, afirman, ha llevado a numerosos empleados públicos a acudir a los tribunales para reclamar cantidades pendientes de reconocimiento o de pago.

"Los acuerdos están para cumplirse"

El comunicado concluye con un duro mensaje dirigido al Ayuntamiento. Intersindical Canaria y UGT se preguntan "¿qué hay que celebrar?" y "¿de qué sirve alcanzar acuerdos si después no se cumplen?". A juicio de ambas organizaciones, la negociación colectiva no puede convertirse en un mero anuncio institucional, sino que debe traducirse en el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos y en el respeto a los derechos laborales de toda la plantilla municipal.

Finalmente, ambos sindicatos aseguran que seguirán defendiendo una negociación "seria, transparente y respetuosa con la legalidad", orientada a mejorar las condiciones laborales de todos los empleados del Ayuntamiento de Telde, insistiendo en que mejorar las condiciones de trabajo no consiste únicamente en aprobar nuevos acuerdos, sino en cumplir los ya alcanzados, pagar las cantidades adeudadas y atender las necesidades del conjunto de la plantilla