Telde y los sindicatos acuerdan importantes mejoras para la Policía Local

La Mesa General de Negociación del personal funcionario del Ayuntamiento de Telde celebró este miércoles una intensa jornada de trabajo, de cinco horas, en la que se alcanzaron importantes avances en la negociación de las condiciones laborales de la Policía Local, incorporando numerosas mejoras a la propuesta inicial presentada por la Administración.

La reunión, celebrada en la tercera planta del edificio de El Cubillo, contó con la presencia del alcalde de Telde, Juan Antonio Peña; la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista; la directora general de Recursos Humanos, Mercedes Cejudo, así como representantes de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT e Intersindical Canaria.

La sesión comenzó con la aprobación, por unanimidad, del acta de la reunión anterior, celebrada el pasado 18 de junio, para posteriormente abordar la propuesta de acuerdo sobre diversos aspectos organizativos, de jornada, formación, productividad y compensaciones del personal de la Policía Local.

Mejora del sistema de cuadrantes de verano y Navidad
Uno de los principales asuntos abordados fue la organización de la jornada durante el periodo estival y las fiestas navideñas. La propuesta inicial de la Administración establecía un sistema de trabajo de siete días consecutivos de servicio por siete de descanso entre los meses de junio y septiembre, con jornadas de ocho horas y un máximo de catorce semanas, además de regular las compensaciones derivadas de la imposibilidad de disfrutar de determinadas reducciones de jornada durante la campaña navideña.

Durante la negociación, CSIF consiguió incorporar una mejora significativa para aquellos agentes que, por necesidades del servicio, no puedan disfrutar de ese sistema de descanso, estableciéndose una compensación específica para este colectivo, especialmente para el personal del turno de noche, que hasta ahora no veía reconocido este derecho.

Igualdad en el disfrute de asuntos propios y permisos retribuidos
La Mesa aprobó también una de las reivindicaciones planteadas por CSIF para eliminar las limitaciones existentes en el disfrute de asuntos propios y permisos retribuidos. A partir de este acuerdo, estos permisos podrán disfrutarse cualquier día de la semana y en cualquiera de los turnos de trabajo, incluidos sábados, domingos y festivos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Además, los agentes adscritos al turno de noche podrán acogerse en igualdad de condiciones al resto de la plantilla, corrigiéndose una situación que hasta ahora les impedía ejercer este derecho en determinadas jornadas.

Productividad para los dispositivos especiales de Navidad
Otro de los puntos destacados fue la regulación del complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento durante los dispositivos extraordinarios de Navidad. La propuesta inicial contemplaba su aplicación durante los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero. Sin embargo, durante la negociación, CSIF y CCOO lograron ampliar la propuesta incorporando nuevas jornadas de especial actividad y mejorando los conceptos retributivos, con el objetivo de equiparar estas compensaciones a las que perciben otros cuerpos de Policía Local de Canarias.

La productividad reconocerá el incremento de la actividad policial derivado de la mayor afluencia de personas, los eventos multitudinarios, el aumento de la movilidad, los dispositivos especiales de tráfico y seguridad y las medidas extraordinarias asociadas al nivel reforzado de alerta antiterrorista.

Más facilidades para la formación
En materia de formación también prosperó una propuesta de CSIF que mejora notablemente los derechos del personal. Se establece un crédito anual de 40 horas de formación voluntaria relacionada con las funciones policiales y, además, se reconoce el tiempo empleado en los desplazamientos cuando la formación presencial se realice fuera de la jornada ordinaria de trabajo, facilitando así la actualización profesional sin perjudicar la conciliación de los agentes.

Mejoras en las compensaciones por asistencia a juicios y comparecencias
La negociación permitió igualmente mejorar la regulación de las asistencias derivadas del servicio. A propuesta de CSIF, las comparecencias ante órganos judiciales, administraciones públicas y los reconocimientos médicos obligatorios relacionados con el desempeño profesional tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Cuando estas actuaciones se desarrollen fuera de la jornada laboral, serán compensadas mediante descanso, pudiendo además las asistencias a juicios realizadas en tiempo libre ser compensadas indistintamente con tiempo de descanso o económicamente.

Retribuciones singulares y futuro acuerdo regulador
Los puntos relativos a las retribuciones singulares de la Policía Local y al futuro Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Policía Local de Telde para 2026, incorporados al orden del día a petición de CCOO, quedaron aplazados para una próxima convocatoria. La Administración y las organizaciones sindicales coincidieron en la necesidad de seguir trabajando estos asuntos con el objetivo de alcanzar un acuerdo amplio que permita modernizar el marco regulador del colectivo.

Balance de la negociación
La reunión permitió avanzar de forma considerable en la mejora de la organización del trabajo, la conciliación, la formación, las compensaciones y el reconocimiento del esfuerzo realizado por la Policía Local en los periodos de mayor carga de trabajo.

Durante el debate, las principales mejoras incorporadas a la propuesta inicial de la Administración fueron fruto de las aportaciones realizadas por CSIF, algunas de ellas compartidas con CCOO, mientras que UGT e Intersindical Canaria votaron en contra de los acuerdos alcanzados y no presentaron propuestas durante la negociación de los distintos puntos del orden del día. UGT e Intersindical votaron en contra de todos los puntos y propuestas.

Con estos acuerdos, la Mesa General de Negociación da un paso importante hacia la actualización de las condiciones laborales de la Policía Local de Telde, reforzando tanto la organización del servicio como los derechos de sus profesionales.

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, valora muy positivamente el resultado de la Mesa General de Negociación, destacando que "hoy damos un paso más en la recuperación de derechos y en la mejora de las condiciones laborales de la Policía Local, un cuerpo esencial para la seguridad de nuestra ciudad que durante demasiados años sufrió importantes carencias y una evidente falta de atención".

Peña asegura que el gobierno municipal mantiene un compromiso firme con la modernización del servicio y con la dignificación de las condiciones de sus profesionales, "porque una Policía Local mejor atendida redunda directamente en un mejor servicio a la ciudadanía". Asimismo, agradece el clima de diálogo mantenido durante toda la negociación y reconoció el trabajo de los representantes sindicales "por el tono constructivo, las aportaciones realizadas y por entender que la Administración se mejora dando pequeños pasos, desde el consenso y la responsabilidad".

En este sentido, tuvo un reconocimiento especial para aquellas organizaciones sindicales "que han preferido mirar al presente y al futuro de la Policía Local, dejando a un lado condicionantes del pasado y apostando por alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de la plantilla".