Armando Martín: "Con menos de 480 empleados no se puede gestionar una ciudad de 100.000 habitantes"

El Ayuntamiento de Telde afronta una situación estructural que compromete seriamente la prestación de los servicios públicos. Esa es la principal conclusión que trasladó Armando Martín Miranda, delegado de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Consistorio y agente de la Policía Local, durante su participación en La Alameda, el programa de análisis sociopolítico de TELDEACTUALIDAD Podcast.

En una extensa entrevista, el representante sindical realizó un diagnóstico muy crítico sobre la situación de la administración municipal, denunciando la falta de personal, el envejecimiento de la plantilla, la escasez de medios materiales y la ausencia, a su juicio, de una política de recursos humanos capaz de revertir una situación que considera "insostenible".

"La plantilla está al límite"

Martín afirmó que el problema no afecta únicamente a la Policía Local, sino prácticamente a todas las áreas del Ayuntamiento.

A su juicio, departamentos esenciales como Urbanismo, Contratación, Recursos Humanos o Intervención trabajan bajo mínimos, una circunstancia que repercute directamente en la ciudadanía al ralentizar expedientes, contratos, licencias o la prestación de servicios básicos.

"Con una ciudad de más de 100.000 habitantes no se puede funcionar con una plantilla tan reducida", sostuvo, recordando que el Ayuntamiento ha pasado de superar el millar de trabajadores hace dos décadas a contar actualmente con menos de 480 empleados, incluyendo personal interino.

Una Policía Local con menos agentes que hace veinte años

Respecto a la Policía Local, el delegado sindical señaló que actualmente la plantilla se sitúa por debajo de los 85 efectivos, frente a los 123 agentes que existían cuando él ingresó en el cuerpo en 2003.

Según explicó, desde que comenzó el proceso selectivo de los nuevos policías se han jubilado más de 45 agentes, lo que ha impedido recuperar el número de efectivos necesarios para atender adecuadamente las necesidades de una ciudad como Telde.

Además, advirtió de que en los próximos diez años se jubilará aproximadamente una cuarta parte de la plantilla actual, circunstancia que obligará a planificar nuevas incorporaciones si se quiere evitar un mayor deterioro del servicio.

Las fiestas dejan al descubierto la falta de efectivos

Uno de los aspectos sobre los que más insistió fue la dificultad para cubrir eventos multitudinarios.Explicó que el impago reiterado de las horas extraordinarias está provocando que numerosos agentes rechacen realizar servicios fuera de su jornada ordinaria.

Como consecuencia, durante romerías, conciertos o grandes actos festivos los efectivos disponibles deben destinarse prioritariamente a esos dispositivos, dejando prácticamente sin patrullas el servicio ordinario.

Según indicó, únicamente las emergencias graves pueden atenderse en esas circunstancias, mientras que el resto de incidencias deben esperar a que los agentes finalicen los dispositivos especiales.

"La prioridad debe ser Recursos Humanos"

Martín defendió que el principal reto del Ayuntamiento pasa por desarrollar una auténtica política de recursos humanos.En su opinión, todas las corporaciones que han gobernado Telde en los últimos años han fallado en este aspecto.

El delegado sindical reclamó decisiones "valientes" para reorganizar el personal existente, reforzar los departamentos estratégicos y priorizar aquellas áreas que resultan imprescindibles para el funcionamiento diario de la administración.

"Quien piense que la política de Recursos Humanos es secundaria está totalmente equivocado", afirmó durante la entrevista.

Urbanismo y Contratación, dos áreas críticas

Entre los departamentos que considera más afectados destacó Urbanismo, donde denunció la ausencia de técnicos suficientes para tramitar licencias, controlar infracciones o impulsar expedientes relacionados con la disciplina urbanística.

También puso el foco sobre Contratación, calificándolo como uno de los servicios más importantes del Ayuntamiento debido a su carácter transversal.

Recordó que prácticamente todas las concejalías dependen de esa área para licitar obras, suministros o servicios, por lo que cualquier carencia de personal termina afectando al conjunto de la administración municipal.

Críticas a la organización municipal

Durante la entrevista, Armando Martín cuestionó igualmente la organización interna del Ayuntamiento.Consideró necesario optimizar los recursos existentes mediante una gestión más coordinada entre departamentos y puso como ejemplo la existencia de vehículos y conductores adscritos de forma permanente a determinadas áreas, defendiendo la creación de un parque móvil único que permita una utilización más eficiente de esos medios.

A su juicio, muchas decisiones responden todavía a inercias organizativas que ya no se adaptan a las necesidades actuales del Consistorio.

El conflicto del Centro Ocupacional de Jerez

Otro de los asuntos abordados fue la situación del Centro Ocupacional de Jerez.Martín lamentó la falta de personal existente en este servicio y criticó la decisión de externalizar temporalmente su gestión para garantizar la atención a los usuarios.

Aunque reconoció que la medida permitirá mantener el servicio, sostuvo que supone reconocer implícitamente la incapacidad del Ayuntamiento para cubrir adecuadamente un recurso que, además, cuenta con financiación externa.

Para CSIF, la solución pasa por reforzar la plantilla municipal y no por recurrir a fórmulas de gestión indirecta.

Los 33 nuevos policías, pendientes del nombramiento definitivo

Respecto al proceso de incorporación de los 33 nuevos agentes, el representante sindical mostró satisfacción por los avances producidos tras la resolución judicial que protegió a los aspirantes considerados de buena fe.

No obstante, recordó que el procedimiento todavía debe superar determinados trámites administrativos antes de culminar definitivamente con el nombramiento como funcionarios de carrera.

CSIF defendió desde el principio la protección de estos opositores durante el proceso judicial, una posición que, según explicó, fue finalmente respaldada por los tribunales.

"Telde necesita decisiones valientes"

En la recta final de la entrevista, Armando Martín lanzó un mensaje dirigido tanto al actual gobierno como a quienes puedan asumir responsabilidades políticas en el futuro.

Aseguró que el Ayuntamiento necesita decisiones "valientes", una planificación seria de los recursos humanos y una reorganización profunda si quiere ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos acordes con la dimensión del municipio.

Para el delegado sindical, la prioridad ya no admite demora. "Telde no está simplemente en la UCI; la línea del monitor ya está prácticamente recta", afirmó gráficamente para describir el estado de la administración municipal.