La plantilla de Valoriza denuncia dos años de salarios congelados en Telde

La plantilla de Valoriza Servicios Medioambientales en Telde ha denunciado públicamente la situación de bloqueo que, según asegura, viene sufriendo desde hace aproximadamente dos años y que afecta a más de 200 trabajadores encargados de servicios esenciales para el municipio, como la limpieza viaria, la limpieza de playas y la recogida de residuos urbanos.

Los representantes de los trabajadores sostienen que durante este periodo sus salarios han permanecido congelados, una circunstancia que, afirman, ha provocado que algunas retribuciones se sitúen cerca o incluso por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Consideran que esta situación resulta especialmente grave al tratarse de un servicio público esencial que requiere estabilidad laboral y unas condiciones económicas acordes a las responsabilidades que desempeña la plantilla.

Reclamaciones judiciales y conflicto colectivo

Según expone la representación de los trabajadores, en estos dos años se han desarrollado diversos procedimientos judiciales relacionados con las reclamaciones salariales planteadas por la plantilla. Los empleados aseguran que varias resoluciones han resultado favorables a sus pretensiones.

No obstante, denuncian que la empresa habría promovido un conflicto colectivo ante el Tribunal Laboral Canario para que se determine la interpretación del artículo 2 del convenio colectivo, defendiendo que la denuncia del convenio impediría la aplicación automática de la actualización salarial vinculada al IPC. Desde la parte social consideran que esta actuación está contribuyendo a prolongar el conflicto y a mantener la incertidumbre económica de los trabajadores.

Malestar por la evolución económica del contrato

Otro de los aspectos que genera mayor preocupación entre la plantilla es la diferencia existente, según afirman, entre la situación salarial de los trabajadores y la evolución económica del contrato público.

Los representantes laborales sostienen que el contrato adjudicado para la prestación de estos servicios ha experimentado actualizaciones económicas al alza durante los últimos años, sin que esas mejoras se hayan trasladado a los salarios ni a las condiciones laborales del personal que presta el servicio.

Petición de mayor control municipal

La plantilla también ha puesto el foco en el papel que desempeña el Ayuntamiento de Telde como administración responsable del contrato. En este sentido, reclama que el Consistorio ejerza de forma efectiva las labores de seguimiento, control y supervisión previstas en el pliego de condiciones para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

Los trabajadores muestran además su inquietud por la ausencia de una figura específica encargada de fiscalizar el contrato tras el despido de la persona que, según indican, venía realizando estas funciones. A su juicio, esta circunstancia puede debilitar los mecanismos de control sobre un servicio considerado esencial para la ciudadanía.

Llamamiento a la administración y a los grupos políticos

Ante esta situación, la representación de la plantilla considera que la falta de supervisión institucional contribuye a agravar el conflicto laboral y dificulta la verificación del cumplimiento de las obligaciones asumidas por la empresa adjudicataria.

Por ello, hacen un llamamiento al Ayuntamiento y a los distintos grupos políticos con representación municipal para que refuercen la transparencia y la fiscalización del contrato, al tiempo que reclaman la aplicación inmediata de las actualizaciones salariales que correspondan conforme al convenio colectivo, el respeto a las resoluciones judiciales ya dictadas y la restitución de los mecanismos de control previstos en la licitación.