El Ayuntamiento de Telde define su tabla salarial

La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Telde celebró este jueves una nueva sesión de trabajo presidida por el alcalde, Juan Antonio Peña, junto a la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, la directora del área y representantes de las organizaciones sindicales con representación municipal, CCOO, UGT, Intersindical Canaria y CSIF, además de personal invitado de la plantilla y asistencia jurídica.

La reunión permitió seguir avanzando en la recuperación y consolidación de derechos laborales para los trabajadores municipales, en una línea de trabajo que el gobierno local viene impulsando desde el inicio del mandato y que ha intensificado durante los últimos meses mediante la celebración periódica de mesas de negociación lideradas personalmente por el alcalde. 

Un documento histórico para la plantilla municipal
El principal asunto abordado fue la aprobación de la tabla salarial municipal, un instrumento que reconoce y fija de manera oficial las retribuciones correspondientes a los distintos puestos de trabajo de la plantilla. Hasta la fecha, el Ayuntamiento carecía de un documento de estas características, una circunstancia que venía generando dificultades administrativas en numerosos procedimientos relacionados con la incorporación de personal y la cobertura de plazas.

La ausencia de este reconocimiento formal obligaba a realizar interpretaciones y comprobaciones adicionales durante los procesos de fiscalización, provocando retrasos y obstáculos administrativos que afectaban a la agilidad necesaria para reforzar los servicios municipales. Con este acuerdo, la Mesa General da un paso decisivo para dotar de seguridad jurídica al sistema retributivo municipal y facilitar futuras incorporaciones de personal.

El documento establece un marco claro para las retribuciones de la plantilla y permitirá que los procedimientos de contratación, nombramiento o incorporación de nuevos trabajadores puedan desarrollarse con mayores garantías y mayor rapidez una vez culminen los trámites administrativos pendientes.

Durante el debate, la representación sindical de Intersindical Canaria planteó inicialmente dejar el asunto sobre la mesa al considerar que precisaba de más información y documentación complementaria. La propuesta fue debatida por los miembros de la Mesa y finalmente no prosperó, continuando la negociación hasta alcanzar un acuerdo que terminó siendo respaldado por unanimidad tanto por la representación sindical como por la administración.

El expediente continuará ahora su tramitación mediante la correspondiente fiscalización y, posteriormente, será elevado a la Junta de Gobierno Local para su aprobación definitiva. Una vez completado este procedimiento, el Ayuntamiento dispondrá de una herramienta esencial para agilizar la incorporación de nuevo personal y reforzar las distintas áreas municipales.

Adaptación de la jornada intensiva de verano para la Policía Local
Otro de los asuntos destacados de la sesión fue la adaptación de la jornada intensiva de verano para la Policía Local de Telde. Se trata de una cuestión que durante años había presentado dificultades debido a las particularidades organizativas del cuerpo policial, cuyos turnos y horarios difieren del resto de la plantilla municipal.

La propuesta presentada permitió adaptar esta medida a las necesidades específicas del servicio, atendiendo además las demandas trasladadas por los propios agentes. El acuerdo fue aprobado por unanimidad, consolidando así una solución consensuada para un colectivo que tradicionalmente había encontrado mayores dificultades para acogerse a medidas organizativas similares a las del resto de trabajadores municipales.

La reunión también sirvió para convocar una nueva Mesa General de Funcionarios para el próximo lunes, con el objetivo de abordar asuntos urgentes que afectan a distintos colectivos de la plantilla. La convocatoria refuerza la voluntad de mantener abierto un proceso permanente de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores, acelerando la resolución de asuntos pendientes y evitando que cuestiones importantes permanezcan bloqueadas durante largos periodos de tiempo.

Continuidad a los avances alcanzados en las últimas semanas
Los acuerdos adoptados este jueves se suman a los logrados recientemente en la anterior Mesa General de Negociación, celebrada a principios de mes, donde se alcanzaron importantes mejoras para la plantilla municipal.
Entre ellas destacó la aprobación de un séptimo día de asuntos propios para los trabajadores del Ayuntamiento, una reivindicación histórica que fue respaldada por las organizaciones sindicales y asumida por el gobierno municipal. Asimismo, se aprobaron medidas organizativas y laborales vinculadas al calendario laboral y a la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

La acumulación de acuerdos en apenas unas semanas refleja una dinámica de negociación que no se producía desde hace años y evidencia la voluntad de las partes de alcanzar consensos que permitan avanzar en la recuperación de derechos y en la modernización de la administración local.

El compromiso del gobierno municipal
Desde el gobierno local se destaca que muchos de los asuntos que actualmente se están resolviendo tienen su origen en demandas históricas de la plantilla que permanecieron sin respuesta durante largos periodos de tiempo.

La complejidad de algunas reivindicaciones, unida a años de ausencia de soluciones estructurales, ha generado una situación que requiere trabajo constante, diálogo y capacidad de entendimiento entre todas las partes implicadas. En este contexto, la presencia directa del alcalde en las mesas de negociación ha sido interpretada como una muestra del compromiso institucional con la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales y con la búsqueda de soluciones efectivas para los problemas heredados.

La sesión de este jueves volvió a poner de manifiesto una dinámica basada en la escucha activa y el consenso, en la que todas las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales fueron atendidas, debatidas y valoradas por la administración. El Ayuntamiento considera que la recuperación de derechos laborales, la mejora de la organización interna y el fortalecimiento de la plantilla constituyen elementos esenciales para ofrecer mejores servicios públicos a la ciudadanía.

UGT e Intersindical Canaria aclaran el resultado de la Mesa General de Negociación
En un comunicado remitido tras la publicación de esta noticia, las secciones sindicales de UGT e Intersindical Canaria quieren aclarar el resultado de la Mesa General de Negociación ante la información difundida por el Gobierno local, la cual aseguran que "no se corresponde con los hechos expuestos por estas secciones sindicales".

Puntos de la mesa
De los tres puntos incluidos en el orden del día, dos de ellos no llegaron a votarse, al no alcanzarse acuerdo entre las partes:
    •    El punto relativo a la fijación de la nueva tabla retributiva. 
    •    El punto relativo a la ratificación del acuerdo de la Mesa Sectorial celebrada el 19 de diciembre. 
    •    El tercer punto, relativo a la jornada reducida de verano del turno nocturno de la Policía Local.

Tabla retributiva municipal
    •    La fijación de la nueva tabla retributiva se incluyó en el orden del día sin llegar a aprobarse. 
    •    La propuesta no contó con acuerdo de la parte social, quedando el punto sobre la mesa. 
   •    La Dirección de Gobierno decidió mantener la tabla retributiva vigente desde hace años como exigió la acción sindical por unanimidad.
   •  Por tanto, no se ha aprobado ninguna nueva tabla salarial ni se ha producido modificación del marco retributivo. 
     •   No se ajusta a la realidad afirmar que exista una nueva tabla aprobada. 

Ratificación de mesa sectorial
Otro de los puntos tratados era referente a la ratificación de un acuerdo de la Mesa Sectorial celebrada el 19 de diciembre de 2025. En relación con este asunto, Intersindical Canaria tiene interpuesta una demanda en vía contencioso-administrativa al considerar que los puntos tratados en dicha Mesa Sectorial no se abordaron en el ámbito competente.

Por este motivo, el punto no fue ratificado, no llevándose a votación.

Jornada de Verano Policial Local turno nocturno
El tercer punto tratado fue la jornada de verano de la Policía Local en el turno nocturno, ya que la reducción de jornada en periodo estival para el resto del personal funcionario, así como para los demás turnos de la Policía Local, había sido acordada anteriormente en mesas previas. Este punto fue acordado por unanimidad.

Derechos y situación laboral
En relación con las denominadas “mejoras laborales históricas”, UGT e IC no comparten dicha interpretación, dado que la plantilla municipal continúa reclamando el cumplimiento de derechos y obligaciones pendientes de ejercicios anteriores, entre las que se encuentran:
    •    La subida salarial correspondiente a 2024. 
    •    La subida salarial correspondiente a 2025.
    •    El abono de horas extraordinarias de 2022 
    •    El abono de horas extraordinarias de 2024 y 2025. 
    •    El abono de horas extraordinarias del año 2026 

Asimismo, la actual corporación tomó posesión en 2023 y manifestó, por aquel entonces (meses despues), que la situación relativa al abono de horas extraordinarias de la plantilla se encontraba regularizada, extremo que según UGT e IC "no se corresponde plenamente con la realidad actual".

En este sentido, cuando se hace referencia a una situación “histórica” de mejoras frente a años anteriores sin avances, los sindicatos consideran necesario precisar que, si el término “histórico” se refiere al periodo del actual mandato, entonces puede aceptarse dicha expresión en esos términos, dado que en esta etapa la plantilla ha venido acumulando un volumen significativo de atrasos y conceptos retributivos pendientes de abono, sin precedentes en comparación con otras corporaciones anteriores.

Diálogo y reivindicaciones
Pese a las referencias al “diálogo permanente”, estas secciones sindicales vienen reivindicando desde el 19 de diciembre mediante concentraciones el cumplimiento efectivo de derechos ya reconocidos, sin avances concretos hasta la fecha.

"No se trata de nuevas mejoras, sino del cumplimiento de obligaciones y derechos vigentes", sostienen. Por ello, el diálogo debe traducirse en hechos y ejecución de compromisos, manteniéndose las acciones sindicales que se consideren necesarias.

Las secciones sindicales UGT e Intersindical Canaria solicitan rigor en la información y en las declaraciones difundidas por la propia Administración, al considerar que no se ajustanplenamente a la realidad de los hechos y pueden inducir a confusión tanto a la plantilla como a la opinión pública.