La plantilla del Ayuntamiento de Telde gana un séptimo día de asuntos propios

El Ayuntamiento de Telde celebró este miércoles una nueva sesión de la Mesa General de Negociación, presidida por el alcalde, Juan Antonio Peña, y en la que participaron la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, la directora de Recursos Humanos y representantes de las organizaciones sindicales CCOO, Intersindical Canaria, UGT y CSIF.

La reunión permitió alcanzar importantes acuerdos orientados a mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal, consolidando una dinámica de diálogo, consenso y trabajo conjunto entre la Administración y los representantes de los trabajadores.

Uno de los principales asuntos abordados fue la aprobación, por unanimidad, del calendario laboral correspondiente al presente ejercicio. En el marco de esta negociación, la Administración municipal aceptó diversas propuestas planteadas por CSIF destinadas a reforzar los derechos y la conciliación de la vida laboral y familiar del personal.

Entre las medidas incorporadas destaca la implantación del séptimo día de asuntos propios, una mejora que amplía los derechos de la plantilla municipal y que fue respaldada por la totalidad de los asistentes a la Mesa General.

Asimismo, se aprobó la ampliación de la reducción de jornada durante el periodo estival para aquellos empleados públicos con menores de 16 años a su cargo. Hasta ahora, esta medida estaba limitada a quienes tenían hijos menores de 12 años, por lo que el nuevo acuerdo amplía su alcance y favorece una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.

Otro de los acuerdos incorporados al calendario laboral fue la jornada correspondiente al patrón de los distintos colectivos municipales. De esta forma, Santa Rita volverá a ser la referencia para la plantilla municipal en general, Santa Cecilia para los integrantes de la Banda Municipal de Música y el Santo Cristo de Telde para los agentes de la Policía Local.

La sesión también sirvió para aprobar por unanimidad una propuesta presentada por CCOO orientada a mejorar la planificación y el seguimiento de las prioridades de la plantilla municipal, denominada "Telde 2026-2028". En este sentido, se acordó establecer una programación de trabajo que permita abordar de forma ordenada y progresiva las principales demandas de los trabajadores, con el objetivo de que puedan incorporarse a futuros acuerdos generales y convenios colectivos.

Dentro de este mismo compromiso de fortalecimiento del diálogo social, la Mesa General acordó celebrar reuniones ordinarias con carácter mensual, fijando como referencia el último jueves de cada mes o, en su defecto, cualquier fecha de la última semana mensual que resulte más adecuada para las partes. La siguiente se celebrará el 22 de junio.

Por otra parte, el punto incluido en el orden del día por Intersindical Canaria y UGT relativo a diversos aspectos vinculados a la Oferta Pública de Empleo (OPE) fue retirado por las propias organizaciones proponentes para continuar su estudio en próximas reuniones, favoreciendo así un análisis más detallado de las cuestiones planteadas antes de su debate definitivo. 

Además, durante la reunión se confirmó la celebración de una mesa técnica de trabajo el próximo martes entre representantes de la Administración y de los trabajadores para continuar avanzando en diferentes asuntos pendientes y seguir construyendo acuerdos que redunden en beneficio del conjunto de la plantilla municipal.

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, valoró positivamente el desarrollo de la reunión y destacó el clima de entendimiento alcanzado entre las partes. "Los acuerdos que hoy hemos alcanzado son el resultado del diálogo, la responsabilidad y la voluntad de consenso. Seguimos avanzando en la mejora de las condiciones laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras desde el respeto institucional y la colaboración entre la Administración y las organizaciones sindicales", manifesta.

Desde el Ayuntamiento se pone en valor el carácter constructivo de la sesión y la capacidad de alcanzar acuerdos unánimes en asuntos relevantes para la plantilla municipal, reforzando una línea de trabajo basada en la negociación, la estabilidad laboral y la mejora continua de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.