UGT denuncia un deterioro "inadmisible" e "insostenible" en el Ayuntamiento de Telde

La sección sindical del UGT denuncia que el deterioro laboral, organizativo y de gestión en el Ayuntamiento de Telde ha alcanzado cotas "inadmisibles e insostenibles" para una administración pública. Asegura que esta situación, con repercusiones negativas tanto para la plantilla como para la ciudadanía, refleja el "descontrol", la "falta de rigor" y el "abandono de las responsabilidades institucionales".

Y advierte que no se trata de un episodio puntual o coyuntural, sino que responde a una gestión "carente de planificación", al "incumplimiento sistemático" de acuerdos laborales y a una "preocupante ausencia de voluntadad política" para resolver problemas estructurales de los que adolece el Ayuntamiento.

Comunicado de UGT

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde se ve en la obligación de dirigirse nuevamente al conjunto de los/as trabajadores/as ante la extrema gravedad de la situación actual.

El estado laboral, organizativo y de gestión del Ayuntamiento ha alcanzado cotas inadmisibles e insostenibles en una administración pública. Este deterioro no es coyuntural ni puntual, sino el resultado de una gestión carente de planificación, del incumplimiento sistemático de los acuerdos adoptados y de una preocupante ausencia de voluntad política para afrontar y resolver los problemas estructurales existentes.

Resulta inaceptable que, de forma reiterada:

• Se vulnere el Convenio Colectivo y los acuerdos en vigor.
• Se mantenga el impago de las subidas salariales y de las horas
• extraordinarias, incumpliendo obligaciones básicas con el personal.
• Se gestionen de forma deficiente las ofertas de empleo público, mientras se
• produce un desmantelamiento progresivo de efectivos en servicios esenciales.
• Se prolongue sin justificación la situación del proyecto INTEGRAMOS, manteniendo en la incertidumbre a personas que han superado procesos
• selectivos.
• Persista una falta de mantenimiento generalizada en instalaciones
• municipales, impropia de una administración responsable.
• Se haya instalado la judicialización como vía habitual de resolución de
• conflictos, evidenciando la inexistencia de diálogo real y negociación efectiva.
• Continúe paralizada la promoción interna del personal administrativo,
• generando un clima de frustración y desmotivación.
• Se incumplan de forma reiterada los acuerdos adoptados en las Mesas
• Generales, pese a su aprobación mayoritaria.
• No se dé solución a cuestiones relevantes como los nombramientos pendientes
• en la Policía Local.
• El abono de las cuantías fijadas en sentencia, evitando así la solicitud de su
• ejecución judicial.
• Se mantengan irregularidades en la fiscalización de las nóminas, requiriendo
• levantamientos de reparo por parte de la Alcaldía.
• Persista una grave carencia de personal en múltiples áreas, comprometiendo
• seriamente la prestación de los servicios públicos.

Este escenario refleja una situación de descontrol, falta de rigor en la gestión y abandono de las responsabilidades institucionales, con consecuencias directas tanto para la plantilla como para la ciudadanía.

Ante esta realidad, UGT exige de manera inmediata e inaplazable:

• El cumplimiento íntegro y efectivo de todos los acuerdos y del Convenio Colectivo.
• El abono inmediato de las cantidades adeudadas al personal.
• La normalización urgente de los procesos de empleo público y promoción
• interna.
• La incorporación efectiva del personal pendiente, especialmente en
• programas como INTEGRAMOS.
• La apertura de un proceso de negociación real (donde se aporte toda la
• documentación necesaria para dicha negociación en tiempo y forma), con calendario, garantías y resultados verificables.

UGT advierte que no va a tolerar la continuidad de esta situación. De persistir esta dinámica de incumplimientos y ausencia de soluciones, se adoptarán todas las medidas sindicales y legales necesarias en defensa de los derechos de la plantilla municipal.