El Cabildo impulsa su primer Plan de Igualdad para reforzar la equidad en el empleo público

El Cabildo de Gran Canaria ha aprobado el I Plan de Igualdad 2025-2029, un instrumento estratégico que refuerza la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público. Un documento que es pionero en una Institución que consolida el compromiso transversal de todas sus consejerías con la eliminación de las desigualdades de género y la construcción de una administración más equitativa e inclusiva, y que han presentado este viernes a la sociedad isleña el presidente del Gobierno insular, Antonio Morales, y la consejera de Administración Pública y Transparencia, Margarita González, el área responsable de su redacción.

De hecho, en su intervención, el presidente Morales ha subrayado que este Plan “marca un hito en nuestra Corporación y refrenda nuestro compromiso más firme con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”. Asimismo, ha puesto de relieve que el documento ha nacido negociado y consensuado con la representación legal de las y los trabajadores, y que es el resultado de un diagnóstico riguroso de la realidad de la Institución, en el que se han analizado datos desagregados por sexo en todos los ámbitos.

Margarita González, por su parte, ha hecho hincapié en que “en las administraciones públicas se reproducen las mismas dinámicas y estereotipos de género, al igual que en cualquier otro ámbito de la sociedad, por eso, es importante que promovamos y garanticemos una práctica y gestión pública libre de discriminaciones de género, que contribuya al avance hacia una sociedad igualitaria para todas las personas”, ha asegurado la consejera insular de Administración Pública y Transparencia.

Por todo ello, y fruto de ese análisis exhaustivo que se ha realizado a la situación interna, Morales ha señalado que se han identificado avances, buenas prácticas y ámbitos de mejora en cuestiones como el acceso al empleo, la promoción profesional, la conciliación, las retribuciones, la formación o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. “Avanzamos, pero persisten desafíos”, ha reconocido. “Observamos una plantilla feminizada, pero con una presencia masculina superior en puestos de mayor estabilidad. Detectamos que las jornadas parciales recaen mayoritariamente en mujeres por razones de cuidado. Y, aunque la representación sindical del personal funcionario es equilibrada, la del personal laboral sigue masculinizada”.

Y ante ese escenario, ha aseverado que este I Plan de Igualdad establece objetivos claros y medibles, acompañados de más de 40 medidas concretas con indicadores de seguimiento. Una amplia lista de acciones, entre las que ha citado la incorporación de contenidos sobre igualdad en todos los procesos selectivos y de promoción interna; asegurar la presencia paritaria en tribunales y comisiones de valoración; revisar la Relación de Puestos de Trabajo con perspectiva de género, eliminando denominaciones sexistas; implantar una política de desconexión digital, para garantizar la conciliación y la corresponsabilidad; actualizar y difundir el Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, ampliando su protección al colectivo LGTBI, y evaluar periódicamente la brecha salarial, para corregir cualquier desigualdad retributiva.

Esas y más, porque, en sus propias palabras, “en el Cabildo aspiramos a ser referentes en políticas de igualdad. Este Plan nos obliga a predicar con el ejemplo, porque la igualdad no es solo una exigencia legal, es un derecho básico y un pilar irrenunciable de nuestra acción de gobierno. Por eso, destinaremos los recursos humanos y materiales necesarios para que cada medida se ejecute”, ha declarado. “Queremos un plan vivo, que cambie la vida de las personas que trabajan en esta casa y, por extensión, de toda la sociedad grancanaria”, ha concluido.

Con esas premisas y con el fin de garantizar su correcta implementación, el Plan también contempla la creación de una Comisión de Seguimiento, Evaluación y Revisión integrada por representantes de la Corporación y por trabajadores y trabajadoras, que velará por el cumplimiento de las medidas y por la mejora continua de las políticas de igualdad.

Hay que incidir en el hecho de que este I Plan de Igualdad 2025-2029 se alinea con la legislación estatal y autonómica en materia de igualdad y con los compromisos asumidos en el marco de la Agenda 2030, especialmente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, relativo a la igualdad de género.

De este modo, con la aprobación de este Plan, el Cabildo de Gran Canaria reafirma su compromiso con la igualdad como valor esencial del servicio público y como elemento clave para el fortalecimiento de una administración más equitativa, inclusiva y comprometida con la mejora continua de los servicios que ofrece a la ciudadanía.

Manifiesto por el Día Internacional de la Mujer, exposición y documental

En consonancia con esta filosofía y con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo domingo 8 de marzo, el Cabildo ha defendido nuevamente el compromiso sólido que mantiene con la consecución de la plena igualdad de derechos entre mujeres y hombres en el Manifiesto por el 8M al que se ha dado lectura en la sede institucional de la Institución, con la participación de la consejera insular de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad, Isabel Mena.

Una declaración en la que el Gobierno de la Isla ha querido poner la mirada en los logros que se han alcanzado hasta ahora y agradecer a la lucha feminista que se ha desarrollado en todos los ámbitos de la vida, “porque la denuncia pública de las desigualdades que afectan a las mujeres y la reivindicación de sus derechos no están reñidas con que, este año 2026, hagamos una pausa, una reflexión activa para el reconocimiento y la puesta en valor de lo conseguido por tantas mujeres que nos precedieron en la lucha por la igualdad”.

La jornada se completará esta tarde, a las 17:30 horas, en el Centro Cultural Jesús Arencibia  de Tamaraceite, con la presentación de la muestra de Gema Díaz, ‘Érase una vez nosotras’, por la que las autoridades realizarán un recorrido, para, posteriormente, a partir de las 18:00 horas, proyectar el documental del mismo título y también obra de la misma autora.