La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha criticado con dureza la postura de los sindicatos UGT e IC tras la celebración de la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Telde el pasado 2 de marzo, al considerar que su voto en contra ha bloqueado la modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), frenando así la promoción interna y la ejecución de varias ofertas públicas de empleo.
Según expone CSIF, la Administración planteó ampliar el número de puestos en la RPT como requisito imprescindible para poder culminar procesos selectivos ya en marcha y convocar nuevas plazas, tanto por promoción interna como por acceso libre.
Promociones y plazas en riesgo
El sindicato advierte de que, al no aprobarse la modificación, no podrán ejecutarse promociones internas en la Policía Local ni culminar el proceso de los 33 administrativos que actualmente se examinan por promoción interna. Además, señala que podrían perderse cuatro plazas de administrativo, diez de oficial de Policía, una de inspector y dos de subinspector incluidas en la OEP 2023, que deben resolverse antes de final de año.
La propuesta de la Administración contemplaba, entre otras medidas, elevar el número de puestos hasta alcanzar 75 administrativos, 140 agentes de Policía Local, 18 oficiales, 2 inspectores y 23 trabajadores sociales, además de reforzar áreas como Servicios Sociales, Recursos Humanos, Régimen Interior, Atención al Público y otras dependencias municipales.
Sin embargo, tras el debate, UGT e IC votaron en contra del incremento de puestos, mientras que CSIF y CCOO apoyaron la propuesta. Al contar los votos negativos con mayoría sindical, la modificación no salió adelante.
Críticas por “incoherencia”
En su valoración, CSIF lamenta que se haya rechazado una medida que —según sostiene— no afectaba a retribuciones ni condiciones laborales, sino que únicamente ampliaba el número de puestos para poder desarrollar las ofertas públicas y facilitar la movilidad interna del personal.
El sindicato considera incoherente exigir convocatorias públicas y, al mismo tiempo, impedir la creación de los puestos necesarios para poder cubrirlas. También advierte de que el bloqueo afecta directamente al refuerzo de áreas con alta carga de trabajo, como Servicios Sociales, y al déficit de mandos que arrastra la Policía Local.
Nóminas, descuentos y temporalidad
Durante la sesión también se abordaron otros asuntos, como los descuentos indebidos en nóminas, atrasos pendientes y la situación del personal interino. CSIF exigió que los errores en nóminas se solucionen de forma inmediata y que los importes descontados indebidamente se abonen sin esperar al mes siguiente.
En relación con la temporalidad, se informó de que la competencia para resolver determinadas cuestiones vinculadas a la interinidad corresponde al propio Ayuntamiento.
Petición al Gobierno municipal
CSIF ha solicitado al Gobierno local que continúe adelante con la modificación de la RPT en beneficio de la promoción interna, la movilidad del personal, la creación de empleo público y la mejora de los servicios municipales.
Para el sindicato, la no aprobación de la propuesta supone un freno tanto a la organización interna del Ayuntamiento como a la prestación de servicios a la ciudadanía de Telde.
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