El sindicato Alternativa denuncia el recorte del plus de festivo en Global

La sección sindical de Alternativa Sindical de Trabajadores de Canarias (Alternativa) en Salcai - Utinsa (Global) denuncia públicamente una "campaña de confusión" promovida por los sindicatos CCOO y ATG, en coordinación con la dirección de la empresa, "para presentar como obligación legal lo que es, en realidad, un recorte pactado que abarata el trabajo en festivo no recuperable y reduce derechos económicos de la plantilla.

Alternativa advierte de que se está intentando "retorcer" la normativa —incluyendo referencias interesadas al artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores— para "desnaturalizar" el Plus de Trabajo Realizado en Día Festivo No Recuperable y convertir un derecho retributivo claro en un esquema de compensación más barato y controlado por la empresa.

El sindicato enumera una serie de "hechos verificables": "No ha cambiado la ley para justificar lo que se pretende aplicar en 2026. Lo que cambia es lo firmado: CCOO y ATG han aceptado un modelo que reduce el pago del festivo y entrega a la empresa mayor capacidad de decisión sobre la compensación. Y recorte para 2026 según el nuevo marco firmado: Solo se abonarán plenamente (actualizados) tres festivos: 1 de enero, 6 de enero y 25 de diciembre. El resto de festivos no recuperables pasan a 90 euros + un día de descanso compensatorio, a fijar por la empresa dentro de los tres meses siguientes".

Desde Alternativa advierten que CCOO y ATG "mezclan deliberadamente conceptos para confundir": el régimen de horas extraordinarias y su compensación en descanso no es el Plus de Festivo No Recuperable. "Esta maniobra reduce la trazabilidad del pago, dificulta la fiscalización y desplaza el eje del debate: de un derecho económico claro a una compensación gestionada por la empresa", apunta la sección sindical.

Esto tendría consecuencias para la plantilla de Global: Menos dinero por trabajar en festivo, más control empresarial sobre el descanso compensatorio (fechas y disfrute) y riesgo de que, con nuevas incorporaciones y ajustes operativos, se consolide un modelo que normaliza el abaratamiento del festivo y reduce capacidad real de elección del trabajador.

Por ello, desde Alternativa exigen transparencia total sobre la aplicación del artículo 22 del convenio de empresa
2025-2026 y su impacto económico real, garantías de que se produzca una merma retributiva en festivos no recuperables y que cualquier compensación en descanso sea pactada, previsible y no utilizada como herramienta de imposición.

Por último, Alternativa reitera que la plantilla no puede pagar con su nómina y su conciliación los acuerdos que otros firman y luego intentan justificar con propaganda.