El Pleno ordinario de este viernes en el Ayuntamiento de Telde acogió un intenso debate sobre la situación de la plantilla municipal, con posiciones enfrentadas entre el alcalde, Juan Antonio Peña (Ciuca), y el portavoz de Nueva Canarias, José Luis Macías, que evidenciaron lecturas opuestas sobre las responsabilidades y el estado actual de los recursos humanos del Consistorio.
Nueva Canarias Telde denunció una “situación límite” de la plantilla y responsabilizó al actual grupo de gobierno de haber llevado al Ayuntamiento “al borde del colapso” por falta de planificación. Macías sostuvo que el Ejecutivo local dejó caducar ofertas de empleo público sin culminar los procesos selectivos, lo que —afirmó— supuso la pérdida de 21 plazas consideradas esenciales para áreas como Policía Local, Servicios Sociales, Contratación, Urbanismo o Régimen Interior.
El portavoz recordó que en el mandato anterior se aprobaron bases generales para la cobertura de numerosos puestos, entre ellos 33 agentes de Policía Local, 9 plazas de Técnicos de la Administración General, 7 trabajadores sociales y el inicio de expedientes para letrados, arquitectos, ingenieros y un economista. A su juicio, la falta de continuidad derivó en situaciones “graves”, como la escasa dotación policial en la pasada noche de fin de año, y criticó además la convocatoria de mesas de negociación coincidiendo con movilizaciones del personal.
Macías aseguró que al alcalde “se le ha agotado el crédito” y exigió explicaciones tanto al regidor como a la concejala de Recursos Humanos sobre la pérdida de plazas y el deterioro del área. “La ciudadanía merece saber qué va a ocurrir con los servicios públicos”, concluyó, al tiempo que reconoció el “considerable” esfuerzo del personal del departamento de Recursos Humanos.
La respuesta del alcalde
En su réplica, Juan Antonio Peña rechazó las acusaciones y situó el origen del problema en gobiernos anteriores. Señaló que el Ayuntamiento ha pasado en años anteriores de cerca de mil trabajadores a alrededor de 300, una merma que —defendió— “no se produce en dos años de mandato”. El alcalde negó que las plazas “caducaran” y afirmó que fueron aprobadas en etapas previas sin llegar a convocarse.
Peña detalló que, a la llegada del actual gobierno, el área de Recursos Humanos carecía de dirección, existían procesos sin resolver y tribunales sin retribuir, lo que obligó a rehacer expedientes. Añadió que su Ejecutivo ha tenido que afrontar un proceso de estabilización pendiente, recurrir a listas de reserva de otras administraciones e incorporar entre 60 y 70 personas por esta vía, además de mejorar la coordinación con sindicatos. También desmintió que se convocaran reuniones coincidiendo con concentraciones de trabajadores.
El debate dejó patente la distancia entre ambas versiones y cerró sin acuerdos concretos, aunque con el compromiso del gobierno municipal de seguir informando sobre los expedientes y medidas en curso.
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