El cese de 21 interinos amenaza con paralizar áreas clave del Ayuntamiento de Telde

El Ayuntamiento de Telde atraviesa una situación crítica por el inminente cese de 21 funcionarios interinos, según publicó CanariasAhora.com. La medida, que afectaría a áreas esenciales como trabajo social, contratación o recursos humanos, podría ejecutarse el 1 de enero de 2026, al haberse cumplido el límite legal de tres años de permanencia en sus puestos.

El alcalde, Juan Antonio Peña (Ciudadanos por el Cambio-Ciuca, ligado a Municipalistas Primero Canarias), asegura que el grupo de gobierno busca una “solución jurídicamente acertada” para evitar que las plazas queden vacantes, aunque no ha concretado qué fórmula adoptará. “Somos optimistas. Sabemos que lo vamos a lograr”, afirmó el regidor, quien admitió que la situación constituye “la principal preocupación” del gobierno local.

Los empleados afectados fueron contratados desde listas de reserva de otras administraciones, con el compromiso de convocar posteriormente las plazas para su provisión definitiva. Sin embargo, las ofertas de empleo público entre 2019 y 2021 han caducado y la de 2022 fue anulada judicialmente tras una denuncia del sindicato CSIF, que alegó la falta de un porcentaje de promoción interna para el personal fijo del consistorio.

La Ley 20/2021, que limita a tres años la permanencia de los interinos, permite excepciones solo si se publica la convocatoria dentro del trienio, algo que no se ha cumplido en Telde.

Un golpe para los servicios sociales

De los 21 interinos afectados, siete son trabajadoras sociales, un área que ya sufre una fuerte sobrecarga. En la actualidad, once profesionales conforman la Unidad de Trabajo Social, que el año pasado atendió a unas 26.000 personas, 7.000 más que el año anterior. Cinco de esas once son interinas que ya han superado el plazo legal, y dos de las seis restantes están de baja, sin que se hayan cubierto sus sustituciones.

Fuentes municipales citadas por CanariasAhora.com advierten de que el cese de estas profesionales podría dejar a Jinámar sin atención social directa, ya que de las tres trabajadoras del barrio, dos son interinas y la tercera está de baja médica.

Soluciones divididas entre los sindicatos

El CSIF ha planteado una lista de reserva por promoción interna como medida temporal para mantener los puestos hasta que se ejecute la oferta pública de empleo de 2025, que incluye 29 plazas (cinco de ellas para trabajo social). Sin embargo, UGT, CCOO e Intersindical Canaria consideran que esta opción no es jurídicamente viable, al tratarse de plazas que no implican ascenso.

Otras alternativas pasan por convocar procedimientos abiertos y de urgencia, aunque el consistorio reconoce que los plazos y la falta de personal en el área de Recursos Humanos dificultan esa vía.

Mientras tanto, el alcalde insiste en que el objetivo es garantizar la continuidad de los servicios públicos esenciales, aunque reconoce que “no puede garantizar la permanencia de esas trabajadoras”. “Sabían que no eran personal fijo y que el plazo máximo era de tres años”, declaró Peña.