Telde acuerda una oferta de empleo público de 29 plazas, 20 de acceso libre

La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Telde, acordó este miércoles la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2025 que estará integrada por 29 plazas: veinte de acceso libre y nueve de promoción interna.

En el apartado de acceso libre figuran una plaza de licenciado en Derecho, otra de técnico en Relaciones Laborales, cinco de trabajador social, una de delineante, una de músico, dos de administrativo, una de arquitecto técnico, cuatro de técnicos de Administración General (TAG), una de economista y tres de agentes de Policía Local. Por su parte, en la promoción interna se incluyen dos capataces, un oficial fontanero, un oficial de servicios, tres técnicos de gestión, un inspector de residuos y un oficial de Policía. La Administración se comprometió a comprobar si existen más vacantes que permitan ampliar la oferta.

La reunión también se debatió sobre la plantilla del presupuesto municipal de 2026, después de que el sindicato CSIF señalara errores en la propuesta inicial y reclamara su revisión por Recursos Humanos. La Administración aceptó enviar una nueva versión para aprobación en la siguiente mesa.

En cuanto al capítulo I del presupuesto de 2026, CSIF mostró su rechazo a la propuesta económica presentada al no contemplar ayudas sociales, productividades, plan de jubilación, formación ni la unificación del complemento de destino, además de considerar insuficiente la subida del 3 % prevista. El sindicato solicitó elevar el incremento hasta un 8 %, que incluiría la parte no abonada en 2024 y una revisión para 2025 y 2026. La Administración aceptó abrir gestiones con Intervención para estudiar posibles modificaciones.

El protocolo de acoso laboral quedó pendiente al continuar su tramitación en el Comité de Seguridad y Salud. También se abordó la modificación de los anticipos reintegrables, con propuestas diferentes entre sindicatos y Administración, aunque el punto quedó pendiente de otras mesas competentes.

En el apartado de asuntos de presidencia, la Administración informó de que la sentencia ganada por CSIF sobre los jefes de servicio podría aplicarse al conjunto de jefes de servicio y de sección a partir de diciembre de 2025.

En ruegos y preguntas, se trasladó que los servicios extraordinarios pendientes de 2024 se abonarán en su totalidad, y que el próximo 14 de octubre se celebrará una mesa de trabajo para abordar la regulación de la jornada reducida en Navidad y del horario de verano para 2026