Intersindical Canaria propone un "cambio real" en los comicios sindicales del Ayuntamiento de Telde

Intersindical Canaria (IC) se prepara para las próximas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Telde, que se celebrarán el 4 de diciembre, con una propuesta basada en el cambio y la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales. Bajo el lema "¡Es hora de cambiar!", el sindicato ha lanzado un comunicado en el que destaca sus objetivos y compromisos para los próximos cuatro años, enfocados en la negociación y la defensa de los derechos de los trabajadores.

En los últimos meses, Intersindical Canaria ha fortalecido su estructura con la incorporación de nuevos miembros comprometidos, dispuestos a aportar ideas y trabajar por una mejora real en la situación laboral de los empleados públicos del municipio. El sindicato critica la falta de avances en las mesas de negociación durante los últimos cuatro años, señalando que los convenios y acuerdos llevan paralizados desde 1996, sin adaptarse a las necesidades actuales de los trabajadores ni a la legislación vigente.

Propuestas de Intersindical Canaria

La propuesta de Intersindical Canaria se basa en una serie de compromisos que buscan romper con la dinámica existente y apostar por una gestión constructiva y negociada. Entre los principales puntos de su programa se encuentran:

Promoción interna: Negociación y defensa del derecho a la promoción interna para todos los empleados públicos, promoviendo la carrera profesional sin necesidad de cambiar de administración o puesto de trabajo.

Adecuación de convenios laborales: Intersindical propone la adecuación de los convenios laborales y la reducción horaria en el periodo estival, así como la posibilidad de teletrabajar.

Oficina de Atención Ciudadana y Ventanilla Única: El sindicato apuesta por la creación de una Ventanilla Única para agilizar trámites y mejorar la eficiencia de la atención tanto para los ciudadanos como para los empleados públicos.

Recuperación de ayudas sociales y médicas: IC se compromete a recuperar y mejorar las ayudas sociales y médicas para los trabajadores municipales.

Apoyo a los jefes de servicio: Propuestas de soluciones reales para apoyar a los jefes de servicio que se ven obligados a asumir más de un cargo de gran responsabilidad y disponibilidad 24/7.

Negociación activa y constructiva: Fomentar una negociación constructiva que evite la vía judicial y abogue por el diálogo y la colaboración.

Fomentar mejores relaciones personales: Intersindical propone charlas y cursos de comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, así como la implantación de sistemas de "mindfulness" para reducir el estrés laboral.

Complementos de productividad: Negociación de los complementos de productividad para asegurar un rendimiento efectivo y equitativo.

Oferta de empleo público: IC luchará por evitar la sobrecarga de trabajo y fomentar la convocatoria de procesos selectivos que se finalicen en los plazos establecidos, sin permitir su caducidad.

Un cambio necesario para los trabajadores municipales

Desde Intersindical Canaria aseguran que, independientemente de si un trabajador está afiliado o no, defenderán los derechos de todos los empleados del Ayuntamiento de Telde. El sindicato hace un llamado a los trabajadores para que hagan llegar sus propuestas y se sumen al cambio, asegurando que es el momento de luchar por una administración más justa y eficiente.

Los candidatos de Intersindical Canaria están formados por personas de todos los grupos y perfiles del Ayuntamiento, incluyendo funcionarios y personal laboral, comprometidos con el servicio público y con la mejora de las condiciones laborales de sus compañeros.

El mensaje del sindictao es claro: "¡Es hora de cambiar! Vota Intersindical Canaria, vota por tus derechos".