Carmen Batista, concejala de Recursos Humanos/TA.La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde, bajo la dirección de Carmen Batista, ha presentado un ambicioso proyecto de formación para la plantilla municipal de la institución local, en el marco de la convocatoria Subvenciones a Cabildos y Ayuntamientos y demás entidades locales de Canarias para la formación de su propio personal y con sus medios propios, promovida por el Gobierno de Canarias. Una iniciativa que busca mejorar las competencias y habilidades del personal al servicio de la ciudadanía.
Es importante resaltar que, en esta convocatoria, sólo seis instituciones presentaron proyectos, entre ellas el Ayuntamiento de Telde, que ha sido reconocida como la entidad canaria que más fondos recibirá. La resolución provisional sitúa a la ciudad en una posición destacada con una asignación total de 115.500 euros.
Así, el alcalde Juan Antonio Peña hace hincapié en su satisfacción por este logro: “Es un orgullo ver cómo Telde se posiciona como referente en formación dentro del ámbito local. Esta inversión en nuestros recursos humanos es una apuesta por un futuro más eficiente y comprometido con nuestra comunidad”. “La formación es clave para ofrecer un servicio público de calidad que responda a las expectativas ciudadanas”, añade Peña.
Por su parte, Carmen Batista destaca la importancia del proyecto, afirmando que “la formación continua es esencial para garantizar un servicio público eficiente y adaptado a las necesidades actuales”. Además, la edil asegura que “con estas subvenciones no sólo se mejora la capacitación del personal, sino que también se fortalece el compromiso del Ayuntamiento con la transparencia y el buen gobierno”.
Con un total asignado en esta convocatoria que asciende a 265.262,03 euros entre todas las instituciones participantes, “el Ayuntamiento de Telde reafirma su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional del personal al servicio público”, puntualiza la concejala encargada del área.
Cursos de formación propuestos
Cabe destacar que la memoria presentada incluye una serie de formaciones que abarcan diversas áreas clave para el desarrollo profesional de la plantilla municipal. Así, entre los cursos propuestos se encuentran:
Procedimiento administrativo común y administración electrónica (50 horas)
Documentos administrativos: estructura y contenido (30 horas)
Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (30 horas)
Acceso a la información pública, transparencia y buen gobierno (30 horas)
Contratación: contratos menores y pliegos (40 horas)
Curso práctico: gestión de subvenciones (20 horas)
Presupuesto municipal: aplicación práctica (30 horas)
Lenguaje de signos, nociones básicas (20 horas)
Perfeccionamiento del personal en técnicas de soldadura, pintura y construcción (30 horas)
Relación del personal con su administración: sede electrónica, portal del empleado y control horario (20 horas)
Habilidades sociales para los empleados públicos (20 horas)
Pedro | Jueves, 24 de Octubre de 2024 a las 22:28:38 horas
Si claro y luego se quedan el dinero como en el proyecto integramos, que pagamos todos por ponernos en las listas y las suspendes y no nos devuelven nada,
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