Asamblea7islas denuncia sanciones arbitrarias en Sanidad

Asamblea7islas, que representa a los grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud y que agrupa a 14.000 trabajadores  de personal sanitario y no sanitario, le ha remitido un escrito a la Inspección de Trabajo de Canarias como garante del cumplimiento de las leyes y protección de los derechos de los trabajadores y a la consejera de Sanidad como máxima responsable del Servicio Canario de Salud, para denunciar la injusticia e ilegalidad que padecen miles de trabajadores de personal contratado, al no modificar la orden de 3 de junio de 2011, por la que se establece el procedimiento de constitución , ordenación y funcionamiento de las listas de empleo.

Dicha orden en uno de sus apartados expone que si no se entrega el parte de baja o alta por parte del trabajador en 15 días será sancionado con seis meses sin poder trabajar, en definitiva sin empleo y sueldo, además de perder antigüedad que genera esos seis meses de trabajo, muy necesario para incorporarlo como méritos a la OPE en curso. No entendemos y denunciamos cómo puede seguir vigente esta orden cuando está derogada desde el 1 de Abril del 2023  con Real Decreto 1060/2022 de 27 de diciembre por el que se regulan la gestión y control de los procesos de incapacidad, con aplicación desde el 1 de Abril de 2023 “ Los partes de baja o alta se tramitan por medios telemáticos desde las administraciones”. 

Lo más surrealista es que un médico de familia se vio obligado a emitir un informe a una unidad de recursos humanos de un hospital recordándoles de la nueva normativa (adjuntamos informe) su paciente le había requerido un parte de alta físico porque la empresa se lo había pedido para que no lo sancionaran. 

Le hemos pedido a Sanidad una revisión completa de la orden de 3 de junio de 2011 por no cumplir las desproporcionadas sanciones con el principio de proporcionalidad y denunciar la complacencia sindical que son partícipes de este atentado contra los derechos de los trabajadores.