FCC rota a los capataces de Parques y Jardines para zanjar el conflicto por acusaciones de acoso laboral

FCC Medioambiente, concesionaria del servicio de Parques y Jardines de Telde, ha tomado la decisión de rotar a los capataces para zanjar el conflicto por acusaciones de acoso laboral mutuo entre un capataz y varios trabajadores que realizan sus funciones en el parque de San Gregorio.

Esta medida se ha tomado este lunes tras una reunión de mediación entre las partes convocada para que todos los actores expusieran sus diferencias y valorasen una manera de resolverlas., según ha podido saber TELDEACTUALIDAD.

El encuentro, convocado a las 9.00 horas, se desarrolló durante una hora y a él acudieron tanto el capataz como el personal, además del jefe de servicio del área en el Ayuntamiento de Telde, una técnico de Recursos Humanos de la empresa concesionaria, así como el encargado, representantes del comité de empresa y una asesora de los empleados.

Los trabajadores han mostrado su conformidad con la rotación, que se hizo efectiva este mismo lunes, y solicitaron a la empresa que abra expediente sancionar al capataz denunciado por la agresión ocurrida en febrero del pasado año, cuando supuestamente cogió del brazo y zarandeó a una de las empleadas provocándole un moretón. En este sentido, FCC dará traslado la petición a Recursos Humanos y se constestará posteriormente a los solicitantes.

Por otro lado, en base a las manifestaciones vertidas durante la reunión, los trabajadores también solicitaron que se deje constancia del cierre del expediente por parte de la empresa sobre las quejas por acoso laboral presentadas por el capataz contra ellos.

Se zanja así un conflicto laboral que comenzó hace más de un año y pese a los intentos de mediación en varias ocasiones, hasta el momento nunca se había podido reunir a las partes para intentar resolver el problema. Los trabajadores habían denunciado en los últimos días que el supuesto acoso se había intensificado y que le habían quitado material para poder desarrollar sus funciones. 
 

El comité de empresa apoyaba la versión del personal y apuntaba que la empresa estaba incumpliendo el protocolo de comportamiento de trato y respeto a la mujer, ya que las trabajadoras denunciaban agresiones y sostenían que habían recibido hostigamientos, faltas de respetos y continuos problemas en la empresa.