La importancia de los recursos humanos en el funcionamiento del Consistorio de Telde

En el próximo mes de diciembre cumpliré 25 años trabajando en este Ayuntamiento, donde he intentado ser un servidor público de la mejor manera que he podido, en aquellas áreas en las que he desarrollado mi actividad. He tenido la oportunidad de ser asesor durante un frenético año y medio, además de tener el honor de ser concejal, en la oposición, en este mandato hasta octubre del año pasado.

Con ello quiero hacerles ver que pocas cosas se me pueden escapar del funcionamiento de este ayuntamiento, y como un recurso humano más de éste, sé de primera mano de las necesidades que tenemos y de los derechos que nos han ido cercenando desde el año 2004. El personal municipal, tanto el funcionario como el laboral, excluyendo a la Policía Local, no renueva su convenio desde el año 1999. Las bajas en la plantilla municipal, en general, por jubilaciones o defunciones, en todos estos años, no han sido repuestas, con lo que la maquinaria administrativa y técnica, se ha mermado, con la consiguiente minoría en la capacidad de sacar expedientes adelante.

Puestos en antecedentes, quiero que mis compañeros y compañeras sepan que éste que suscribe, como candidato de IPTelde, se compromete con ustedes a abordar nuestra situación desde el minuto uno, porque consideramos que sin ustedes, será imposible cambiar las formas de gobernar y de gestionar nuestra ciudad. Los que me conocen saben que soy una persona de diálogo y de consenso, y eso va a ser fundamental para llegar a acuerdos con los representantes de todos los trabajadores. En nuestra hoja de ruta proponemos:

1.- Establecer cauces reales y continuos de negociación colectiva con los representantes sindicales para negociar las modificaciones de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal como para sus empresas públicas y sociedades.

2.- Dotar, en la medida de las posibilidades, nuevas plazas en la plantilla que puedan cubrir las necesidades reales de personal en los departamentos más afectados por la insuficiencia del mismo.

3.- Agilizar los procesos selectivos ya previstos para cubrir las plazas vacantes de la plantilla, así como ordenar de manera adecuada la creación o adhesión a listas de reserva.

4.- Transparencia en la acción y política de RRHH.

5.- Crear una nueva RPT, acorde a la realidad de la plantilla municipal actual y futura.

El próximo domingo 28 de mayo, tenemos una oportunidad única de cambiar la política continuista y que de poco o nada nos ha servido para la mejora de la atención a nuestros ciudadanos y ciudadanas y a la prestación de los servicios que nos demandan. Les pido que reflexionen, que piensen que vienen otros cuatro años en los que podríamos seguir igual o tener a un alcalde que trabajará a destajo con la finalidad de escuchar y atender las demandas que nos planteen, y para eso serán necesarios los empleados municipales.

Nuestro eslogan ha sido “Lo Importante es Telde”, porque Telde somos todos, los que trabajamos en esta administración y la ciudadanía. Por eso, si este Telde no nos gusta, imaginemos poder cambiarlo. Vayan a votar, a ejercer ese derecho democrático de poder elegir, den la oportunidad a formaciones diferentes, para buscar políticas y gestión distintas. Izquierda Progresista de Telde es una alternativa real a “los mismos de siempre”.