Telde regula la jornada laboral y la gestión de permisos del personal municipal

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Telde aprobó este jueves el reglamento que regulará la jornada laboral y la gestión de los permisos del personal municipal, una norma que entrará en vigor el próximo 1 de enero.

La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica en una nota de prensa que en su "apuesta por la racionalización y modernización de la organización del trabajo da, con la aprobación de este reglamento, un paso definitivo para el establecimiento de los sistemas de control necesarios para el cumplimiento de la jornada de trabajo, del horario flexible y la gestión de otros procedimientos en materia de personal, relacionados con vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración de Telde".

Asimismo, para la aplicación se ha puesto en marcha un nuevo sistema de control de acceso y fichaje de la plantilla del Ayuntamiento a través del reconocimiento facial que permitirá, además, la gestión de los permisos, vacaciones y flexibilidad horaria, entre otros trámites. 

Celeste López afirma que con esta nueva herramienta, denominada Tiempo Aplicado a Recursos y Acciones (Tara), se reduce además el riesgo de contagio de la covid-19 al evitar el contacto físico de la plantilla con el dispositivo y, por otro lado, "supone un gran avance en la modernización de la Administración local y la gestión de los recursos humanos, ya que incluye prestaciones que facilitarán la organización y el seguimiento de las licencias, los permisos, las vacaciones y otras gestiones".

Se trata de un sistema automatizado, moderno y dinámico que permite al personal acceder a la misma a través de diversas vías y mediante distintos formatos, tanto desde su puesto de trabajo, como de forma remota, desde cualquier otra ubicación geolocalizada, añade la edila de Recursos Humanos. Cabe destacar, señala López, que no supone una intromisión en la esfera de la intimidad, cumpliendo con las obligaciones que en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, establece la normativa vigente. 

La edila agradece de antemano la colaboración de las trabajadoras y trabajadores municipales para facilitar la grabación de datos y la puesta en marcha de este nuevo sistema y recalca que el nuevo reglamento contribuye a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y evaluación del desempeño, así como la conciliación de la vida profesional, personal y familiar. 

Finalmente, Celeste López destaca que para la elaboración de este reglamento se ha contado con la colaboración y la participación de los sindicatos y representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Institución, a quienes les agradece el consenso alcanzado y el apoyo para aprobar este documento que redundará en un mejor funcionamiento de la Administración local.