UGT insta a Telde a crear una lista de reserva en Servicios Sociales para cubrir vacantes y reforzar la plantilla

Comunicado de UGT (texto íntegro)

Dentro de nuestras funciones como Sindicato hemos realizado visita a la Concejalía de Servicios Sociales y los profesionales nos informan de lo siguiente:

En la actualidad como personal propio del Ayuntamiento de Telde titulado en Trabajo Social que desarrolla su labor en el Servicio de Información, valoración, diagnóstico y orientación existen 9 profesionales, estando una de ellas al 50%, ya que compatibiliza este servicio con el de Valoración Previa de situaciones de desprotección infantil, por tanto teniendo en cuenta que el municipio de Telde tiene una población de 102.791 habitantes aproximadamente, resulta un ratio por cada profesional de 12.093 personas, ratio muy superior de la recomendada por diferentes órganos, que oscila entre los 3.000 y 5.000 personas por profesional.

Debido a la crisis sanitaria derivada por el COVID-19 se ha producido un incremento del número de familias atendidas en un 138.87% en 2020 en relación con el año 2019.

También se ha producido un incremento de un 84.06% en el número de prestaciones concedidas con respecto al año 2019, pasando de 1.844 prestaciones en 2019 a 3394 prestaciones concedidas en 2020.

Si a eso sumamos que en breve se jubilan 2 Trabajadoras Sociales, que desde hace muchísimos años este departamento viene solicitando la contratación de Trabajadores Sociales, Auxiliares Administrativos, Educadores Sociales, en definitiva, músculo administrativo, todo ello está generando un retraso en la respuesta social, una respuesta que debe ser ágil y profesional a las demandas de la ciudadanía.

La sobrecarga de trabajo y la falta de medidas preventivas y de recursos, expone a los trabajadores/as de Servicios Sociales, a factores de riesgos de carácter psicosocial con un perfil elevado en sus puestos de trabajo, ello puede llegar a generar un deterioro importante en la salud de estos trabajadores/as y por tanto un aumento de las bajas laborales, provocando una situación alarmante e insostenible.

Por tal motivo, solicitamos que, a la mayor brevedad posible, se adopten las medidas preventivas necesarias y adecuadas, que permitan garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as, se cubran las bajas de larga duración de forma inmediata, así como las jubilaciones y las plazas vacantes.

Que se elabore una lista de reserva propia del Ayuntamiento y a la par de manera conjunta, se convoquen las plazas ya negociadas (ofertas de empleo público), se han devuelto subvenciones en años anteriores para diversos proyectos, por no tener recursos humanos para afrontar el trabajo que ello genera, es por ello que esta sección sindical denuncia una vez más la dejación por parte de la Administración de no actuar con carácter de urgencia, éste no es un problema ocasionado por la crisis sanitaria, es un problema de años atrás y que hemos demandado, pero que se ha visto agravada por la COVID-19 por lo que exigimos se elabore un protocolo de actuación para evitar la situación de déficit de personal.