El Gobierno de Telde pide colaboración a los sindicatos para modificar la RPT

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Telde.- La plantilla municipal del Ayuntamiento de Telde no solo está carente de personal sino que su estructura organizativa ha quedado obsoleta y no se ajusta a las necesidades actuales. Una circunstancia que el Gobierno local quiere corregir modificando la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y las jefaturas de servicio.

Además de la delicada situación económica que atraviesa y del asedio constante de sentencias que llegan su Asesoría Jurídica, el Ayuntamiento de Telde tiene otra papa caliente entre manos. Una plantilla infradotada (alrededor de seiscientos trabajadores cuando en otros municipios de la misma entidad la cifra ronda el millar) y que presenta numerosas disfunciones organizativas. Y precisamente corregir esta última cuestión es uno de los grandes retos que el Pacto de Telde se ha marcado como objetivo para lo que resta de mandato.

Así se lo trasladó la alcaldesa de Telde, Carmen Hernández (NC), a los representantes sindicales en un encuentro que tuvo lugar este mediodía en el Salón de Plenos de las Casas Consistoriales de San Juan y en el que también estuvieron presentes el nuevo concejal de Régimen Interior, el también nacionalista Agustín Arencibia, y el director general de Recursos Humanos, Juan Méndez.

Una reunión con resultados “muy positivos” y en la que la alcaldesa ofreció un “pequeño diagnóstico” sobre la situación económica, administrativa y social de la Institución municipal. Hernández explicó que las jubilaciones de los últimos años y la tasa cero de reposición de plazas impuesta desde Madrid ha generado un déficit de personal técnico, fundamentalmente en el ámbito jurídico, económico y social.

La solución pasa por redistribuir el trabajo
Falta músculo administrativo y desde el área de Régimen Interior ya trabajan en una modificación de la RPT para mejorar la eficiencia y adaptar esta importante herramienta autoorganizativa a las necesidades actuales del Ayuntamiento y de la propia ciudadanía de Telde. Una tarea que, tras consensuar con los representantes de los trabajadores, se espera tener lista antes de verano sin que repercuta en un aumento significativo del gasto del capítulo I.

Se ajustará la estructura organizativa poniendo especial énfasis en la redimensión de las 16 jefaturas de servicio que existen actualmente, de manera que se ajusten al volumen de trabajo y a las 7 áreas de gobierno. A cada jefatura de servicio se la dotará de, al menos, dos jefaturas de sección, cada una de la cual aglutinará a su vez a otros dos negociados (órganos que hasta ahora no existen) con sus respectivas jefaturas y con un mínimo de dos trabajadores cada uno. Es decir, cada jefatura de servicio quedaría conformada por, como poco, 15 trabajadores, tal y como establece la Ley Canaria de Municipio.

“Se trata de redistribuir tareas y buscar una equivalencia en la carga de trabajo”, explicaba Agustín Arencibia al tiempo que Carmen Hernández ponía como ejemplo el caso de la Concejalía de Servicios Sociales, que con más de 60 trabajadores no cuenta con una jefatura de servicio.

Movilidad de los empleados municipales
Y para ello el Gobierno de Telde considera vital la colaboración de los sindicatos a la hora de “generar conciencia” entre los empleados municipales para que acepten cambiar voluntariamente de departamento en función de las necesidades que se detecten. En principio hay buen entendimiento y ambas partes acordaron poner en marcha un mecanismo de promoción interna para que todo el personal que quiera cubrir voluntariamente las nuevas plazas concurra a un proceso de selección.

Plan de formación y motivación
Por otro lado, sindicatos y Gobierno también coincidieron en la necesidad de articular un plan de formación y llevar a cabo acciones para motivar a la plantilla, incentivando al personal que trabaja y pidiendo responsabilidades al que no.

Un encuentro trimestral con los sindicatos

Otro de los acuerdos que salieron en firme del encuentro de este miércoles fue el de institucionalizar este foro de diálogo de manera que se celebre una reunión trimestral para que Gobierno y sindicatos aborden todos aquellos asuntos que atañen al funcionamiento interno del Ayuntamiento. Además, el Ejecutivo local tiene previsto celebrar una nueva asamblea con todos los trabajadores que conforman la plantilla municipal antes de la primera quincena de marzo.

ITs y acoso laboral
Asimismo, en la reunión se trató la necesidad “urgente e imperiosa” de retomar el trabajo que realizó el concejal socialista Gregorio Viera para regularizar las Incapacidades Temporales (ITs) y elaborar un reglamento de acoso laboral.

Por último, el Gobierno de Telde también trasladó su deseo de poner en marcha cuanto antes la nueva sede del Ayuntamiento en El Cubillo y un centro logístico en El Goro, mientras que los representantes sindicales pidieron establecer un cronograma para materializar todos los acuerdos consensuados en la sesión de hoy.