Avance: Recursos Humanos revisará el uso de horas sindicales

Telde.- La incorporación del funcionario Juan Esteban Méndez como director general de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde ha dado un nuevo impulso al área de que dirige el edil socialista Gregorio Viera. El departamento ya tiene listo el borrador del reglamento que regirá el control horario de los trabajadoras municipales así como la actualización de las incapacidades temporales. Además, iniciará un proceso de revisión de las horas sindicales.

 

El concejal de Régimen Interior, Gregorio Viera, va tachando poco a poco objetivos de la lista prioritaria fijada por su departamento para este mandato. En las próximas fechas, en cuestión de meses, serán tres los asuntos que despache el edil.

En primer lugar, la Concejalía iniciará de manera inminente un proceso de revisión de los créditos horarios que los representantes de los trabajadores de la Institución municipal tienen a su disposición para desempeñar la labor sindical.

 

Se analizarán de manera exhaustiva tanto las horas consumidas por los enlaces sindicales como por los miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, haciendo especial hincapié en el supuesto legal que impide unir créditos correspondientes a órganos diferentes. Y, en caso de que se detecte y pruebe alguna irregularidad, se sancionará a quien corresponda.

 

Por otro lado, Recursos Humanos ya tiene listo el borrador del reglamento de control horario. Un documento que se llevará a principios de octubre a la Mesa de Negociación General para que los sindicatos realicen sus aportaciones.

 

Esta norma regirá desde la jornada laboral a los permisos de los funcionarios y del personal laboral, pasando por los horario de vacaciones o descuentos de haberes.

 

Entre los aspectos más llamativos del documento, se contempla que cada tres faltas sin justificar conllevará una falta grave y, por tanto, la apertura de un expediente disciplinario al trabajador en cuestión.

 

Además, a partir de 2018, una vez se levanten las restricciones presupuestarias a las que está sujete el Ayuntamiento de Telde por orden de Madrid, las pagas por productividad quedarán vinculado de manera estricta al nuevo control de asistencia que se implementará una vez aprobado este reglamento.

 

Todo el personal, a excepción del adscrito a Servicios Municipales que seguirá fichando con firma, tendrá que someterse a un control por huella dactilar. Teniendo que registrar cualquier salida de su puesto de trabajo ya sea para desayunar o para desplazarse a otra sede del Consistorio.

 

Viera destaca que se trata de un reglamento actualizado y completo, a la vez que adecuado a la situación actual del Ayuntamiento de Telde y que, entre otras cuestiones facilita la conciliación laboral y familiar. Al respecto, se fija un horario de atención al público fijo, de 9 a 14, y horas flexibles de 8 a 9 y de 14 a 15.30.

 

Así las cosas, este expediente, una vez salga de la Mesa de Negociación, pasará por la Junta de Gobierno para una toma de conocimiento y, a continuación, entrar en periodo de exposición pública y alegaciones para luego, en caso de que recabe los apoyos necesarios, ser aprobado de manera definitiva en el Pleno.

 

Asimismo, Recursos Humanos implementará un servicio telemático en la nube para que los funcionarios y laborales puedan solicitar vacaciones o permisos de ausencia –que quedarán condicionados a que el servicio en cuestión disponga de al menos la mitad del personal– e incluso consultar el cómputo horario de sus jornadas de trabajo.

 

Por último, la Concejalía ha adaptado la norma que rige las capacidades temporales transitorias a las del Gobierno de Canarias. Hasta ahora, la Institución local tan solo contempla cuatro supuesto, mientras que una vez se actualice conforme al criterio de la Administración autonómica se ampliarán las variables y el tipo de enfermedades reconocidas.