Avance: Gestel llega a un acuerdo con la exgerente de la empresa para evitar su reincorporación

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Telde.- La empresa municipal Gestión de Telde (Gestel), adscrita a Cultura,  tendrá que abonar 15.000 euros a la que fuera su gerente Medina, por su despido. Así lo anunció hoy el grupo de Gobierno de la ciudad tras el acuerdo alcanzado por ambas partes mediante una conciliación pactada esta jornada en el Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmas de Gran Canaria. Según fuentes municipales, Medina, que fue  contratada en abril de 2014 la época en la que Coalición Canaria (CC) llevaba Cultura, había demandado al Consistorio y a Gestel por cesión ilegal de trabajadores.

La profesional inició en su momento una demanda en la que no sólo incluía a Gestel, sino también al propio Ayuntamiento, a la interventora Paloma Goig y a la concejala Guadalupe Santana, consejera delegada de Gestel responsable de Cultura con Más Por Telde desde el inicio del presente mandato hasta hace apenas unas semanas.

Medina entendía que se habían vulnerado sus derechos fundamentales y, según fuentes municipales, estaría presuntamente interesada en entrar a formar parte de la plantilla municipal tras tratar de demostrar que en su caso se habría producido una cesión ilegal de trabajadores. También esgrimió el hecho de que su despido obedecía a “causas políticas”. Finalmente, en una conciliación celebrada entre ambas partes se ha llegado a la solución de indemnizarla.

Fuentes del gobierno local quisieron dejar bien claro hoy que, con esta resolución, “Gestel se ahorrará un sueldo bastante alto”.Licenciada en Derecho, en Documentación y en Geografía e Historia, Medina también está titulada en Archivos, Museos y Bibliotecas, tiene 56 años y hasta agosto de 2013 trabajaba en la Biblioteca Pública del Estado de la capital grancanaria.

Según consta en el acta de conciciliación, Medina desiste de la demanda y Gestel admite la improcedencia del despido  y se compromete de acuerdo a  la avenencia alcanzada este viernes en el Juzgado de lo Social a pagarle una indemnización de 10.248 euros, más 2.282 euros de vacaciones, 186 euros de paga extraordinaria de junio y 2.282 de euros de paga extra de diciembre, lo que asciende a la cantidad total de 15.000 euros. La empresa municipal abonará esta cuantía en cuatro cuotas mensuales de 3.750 euros, la primera de ellas antes de las próximas 48 horas y las siguientes antes del día 5 de los meses de mayo, junio y julio de 2016 mediante transferencia bancaria.