Telde saca a concurso las plazas de directores generales de Recursos Humanos y de la Asesoría Jurídica

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Telde.- El Ayuntamiento de Telde busca nuevos fichajes, y esta vez no lo hace a través del sistema de designación directa y sin publicidad, proceso utilizado para elegir asesores, sino que ha recurrido a sendos concursos públicos para cubrir las vacantes de los puestos de director general de Recursos Humanos y de director general de la Asesoría Jurídica. Los requisitos y las bases pueden consultarse en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) del pasado viernes 1 de enero.

Para el cargo de máximo responsable de la asesoría jurídica, serán admitidos a la participación en el proceso quienes acrediten en tiempo y forma estar en posesión del título de licenciado en Derecho y ostentar la condición de funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, o bien de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.

Entre el papeleo, los aspirantes deben incluir su currículum, en el que habrán de reflejar los títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la administración, preferentemente con funciones similares a las del puesto directivo al que concurre, relacionadas con el asesoramiento jurídico y, en su caso, la representación y defensa en juicio, cursos de formación realizados, preferentemente vinculados con las funciones del puesto al que se opta o relativos a la gestión de recursos humanos, el trabajo en equipo, las habilidades directivas o las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, entre otras, así como cualquier otro mérito que se considere oportuno. El plazo concluye el 16 de enero.

El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en relación con la experiencia previa y capacitación de los candidatos. Los aspirantes podrán ser llamados a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas de su curriculum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar. Asimismo, se requerirá a los candidatos que acrediten documentalmente los méritos que aleguen en su curriculum con el fin de determinar el candidato propuesto para el nombramiento.

Se puede quedar desierto si no es “idóneo”

Se declarará desierta la convocatoria en el caso de que ninguno de los presentados cumpla los requisitos establecidos en las presentes bases o con el preceptivo criterio de idoneidad. El nombramiento se efectuará por la Junta de Gobierno Local a propuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, pudiendo recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. En lo que concierne al sueldo, este alcanzará un bruto anual de 63.161 euros, de los que 12.332 irán destinados a los pagos a la Seguridad Social.

Un nuevo jefe para Recursos Humanos

Por otro lado, y tras los controvertidos pasos de José Luis Mena y Joan Perdomo, el consistorio también se ha animado a buscar un nuevo director general de Recursos Humanos. Serán admitidos a la participación en este proceso quienes acrediten en tiempo y forma estar en posesión del título de licenciado en Derecho y ostentar la condición de funcionario- grupo A1 de administración local con habilitación de carácter estatal, o bien funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. En este caso, también se solicita una copia del título de licenciado en Derecho o equivalente que debe estar compulsada.

Las condiciones económicas son iguales a las que se ofertan para el puesto de director general de Recursos Humanos.