Educación defiende su implantación del modelo retributivo de sexenios

TELDEACTUALIDAD

Telde.- La Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias alcanzó hace algo más de un año un acuerdo con los representantes sindicales docentes para mejorar el modelo retributivo del profesorado y lograr su equiparación con el del resto del Estado.

Así, desde el 1 de enero de 2018, se reconoció con carácter retroactivo el derecho a cobrar sexenios a todo el profesorado funcionario de carrera e interino. Además, se implantaron otros dos complementos pactados, por ejercer la función de tutoría y por participar en el Plan de Impulso de las Lenguas Extranjeras (PILE).

En la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2019, se incrementa la cuantía de los sexenios, según la progresión acordada hasta 2022, y se añaden otros tres complementos contenidos en el acuerdo. Además, se recupera el 5 por ciento del complemento por ejercicio de cargos directivos que se había eliminado durante la crisis.

Con respecto a las declaraciones del sindicato CC.OO. sobre el hecho de que el personal laboral no cobre los sexenios, el viceconsejero de Educación y Universidades, David Pérez-Dionis, señaló que “no es cierto que no se esté cumpliendo el acuerdo, ya que los laborales se rigen por un régimen retributivo diferente al de los funcionarios de carrera e interinos, porque así está establecido, no solo para el sector docente, sino en el ámbito de toda la Función Pública y además hay varias sentencias judiciales en este sentido”.

En cuanto a la queja del sindicato sobre el hecho de que los docentes que están en servicios especiales -como los cargos públicos- o los que ocupan plazas en la administración de carácter no docente, no puedan cobrar los sexenios mientras estén en esos puestos, Pérez-Dionis apuntó que está establecido así y ocurre de la misma manera en todas las comunidades autónomas.

En su denuncia pública de un supuesto incumplimento de los acuerdos, el sindicato critica incluso que se pida un certificado de la experiencia docente al profesorado que llegue desde otras Comunidades Autónomas, cuando este procedimiento está regulado a través de la Resolución del Ministerio por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación sobre el reconocimiento, en el ámbito de gestión de las distintas administraciones educativas, de complementos retributivos al profesorado vinculados a la realización de actividades de formación.

El viceconsejero señaló que “en la regulación de dicho procedimiento se exige la presentación de un certificado de la Comunidad Autónoma de origen en el que se hará constar el número de sexenios consolidados y, en su caso, el porcentaje cubierto del sexenio en curso hasta la fecha de efectos del concurso de traslados”.

Por último, David Pérez-Dionis recordó que la Consejería de Educación se posicionó desde el principio de la legislatura a favor de introducir el modelo de sexenios en nuestra comunidad, reconociendo que se trataba de una reivindicación justa y de un reconocimiento necesario. Por ello, la Consejería tomó la iniciativa y propuso la mejora retributiva del colectivo docente de Canarias, en el marco del Plan de Reconocimiento Social y Profesional del Profesorado, impulsado por el Gobierno de Canarias. Como resultado de ello, la administración educativa promovió el mencionado acuerdo, que fue firmado por todas las centrales sindicales de Canarias, lo cual fue reconocido por ambas partes como un acuerdo histórico para los docentes del archipiélago.​