TELDEACTUALIDAD
Telde.- Los delegados del Comité de Empresa y Junta de Personal de la Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Telde denuncian la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para la plaza de inspector de la Policía Local por nulidad de pleno derecho.
El sindicato ha solicitado que se requiera informe jurídico de la Dirección General de la Función Pública Canaria sobre la legalidad de dicha modificación y posterior concurso público. Advierten que si no se pide en un plazo de cinco días se acudirá a la vía judicial para paralizar el cambio en la normativa.
Cabe recordarse que la modificación aprobada por el Gobierno y ya hecha pública abre la posibilidad de que se presenten al puesto de inspector funcionarios de la comunidad autónoma y no sólo de Telde. CCOO sostiene que con esta medida no se está respetando la promoción interna.
Comunicado de CCOO
Los Delegados del Comité de Empresa y Junta de Personal de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Telde denuncian la modificación de la RPT del puesto de Inspector de la Policía Local por nulidad de pleno derecho.
El pasado 24 de septiembre de 2014 se publica en el BOP la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Telde en referencia al puesto de Inspector de la Policía Local, donde se establece que pueda presentarse cualquier Subinspector de Canarias a dicha plaza.
El Art. 12 del Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Telde que se encuentra en vigor establece “La Corporación facilitará la promoción interna, consistente en el ascenso de los subgrupos y grupos inferiores a los superiores, siempre que los funcionarios posean la titulación exigida, reúnan los requisitos y superen las pruebas que se establezcan reglamentariamente, para ello la Corporación proveerá el 75% de las plazas convocadas a través de este sistema. Los puestos de trabajo que no resulten cubiertos por el sistema anterior, serán incluidos en la Oferta Pública de Empleo”. No pudiendo modificar dicha vinculación sin antes agotarse la promoción interna.
El Informe Técnico emitido por la Concejalía de Personal, no respeta en ningún momento la regulación sobre Acceso y Carrera Profesional del Cuerpo de la Policía Canaria, haciendo referencia a una Legislación obsoleta, ni respetándose el Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Telde que se encuentra en vigor.
Ante los indicios de nulidad de pleno derecho se ha solicitado, se requiera informe jurídico de la Dirección General de la Función Pública Canaria (no Dirección Gral. de Seguridad y Emergencias) sobre la legalidad de dicha modificación y posterior concurso público.
Si en el plazo de cinco días no se insta a dicho Informe Jurídico, se procederá en vía judicial a solicitar la paralización de dicha modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, así como a la impugnación de los posteriores actos (Oferta de Empleo Pública, Bases de la Convocatoria, etc.), asimismo se ha solicitado en aplicación de la Ley 30/1992 la paralización de dicha modificación y de los posteriores actos administrativos, hasta tanto no se reciba el Informe de la Dirección General de la Función Pública Canaria.
Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.147