Alcampo repartió 31,2 millones de euros entre su plantilla en 2022

Alcampo ha repartido 31,2 millones de euros en 2022 en concepto de primas y acciones a través de los planes de reparto de beneficios y remuneraciones variables personales y de equipo.

Más de 12 millones de euros se han entregado en concepto de “reparto de beneficios” a los más de 16.000 trabajadores accionistas de Alcampo. El plan de accionariado voluntario está presente en España desde el año 1996, siendo una herramienta de participación activa en la empresa y del que hoy por hoy forma parte el 88% de la compañía.

Además de los planes de reparto para accionistas, existen otros destinados a la totalidad de la plantilla por los que se reconocen y recompensan los buenos resultados logrados, tanto en equipo como de manera individual, habiendo repartido en 2022, bajo estos conceptos, 19 millones de euros.

Para Patricia González, directora de Recursos Humanos: “La piedra angular de la política de recursos humanos de Alcampo ha sido, siempre, fomentar la participación en la empresa desde un punto de vista holístico. El reparto de beneficios y las remuneraciones variables son parte de dicha política, en el marco de la cual se fomenta la responsabilización, la opinión, el feedback permanente y, por supuesto, el voluntariado corporativo y la formación”.

Fue en 2018 cuando Alcampo puso en marcha su proyecto de voluntariado corporativo, que nació con el fin de compartir experiencias inolvidables y conectar con el entorno más inmediato. Desde que vio la luz han participado más de 11.400 trabajadores en actividades relacionadas con la mejora medioambiental y social, así como con el conocimiento y vivencia del producto desde el origen. En 2022 fueron más de 650 personas las que participaron en estas jornadas durante 1.500 horas.

Respecto a formación, a lo largo de 2022 se impartieron 210.000 horas de formación, en la que invirtió un 32% más que en 2021, superando los 5 millones de euros. Dicho importe fue destinado al mantenimiento y creación de una oferta de 2.000 módulos formativos, siendo más de 700 en formato presencial y más de 1.250 en formato digital, habiendo creado en 2022 más de 160 módulos nuevos.