CSIF pide el cese del edil Ojeda por su exclusión de las reuniones sobre Servicios Sociales

Comunicado de CSIF (texto íntegro)

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Telde, vista la noticia y nota de prensa emitida por el Sr. Concejal D. Diego Ojeda, relativa a la realización de una reunión con diversos sindicatos, entre los que no estaba CSIF, a fin de informar sobre diversas medidas para impulsar la atención a la ciudadanía más vulnerable del municipal, así como del establecimiento de reuniones periódicas con los sindicatos para recabar propuestas y consensuar iniciativas, queremos expresar lo siguiente:

Nos parece lamentable ver como se publica en la página oficial del Ayuntamiento de Telde y en diferentes medios de comunicación digital una nota de prensa enviada por la propia Administración, donde el Sr. Concejal de Servicios Sociales anuncia el establecimiento de reuniones periódicas con los sindicatos para informar y consensuar medidas que mejoren la atención a la ciudadanía, sin que CSIF, a pesar de ser el sindicato mayoritario y el más representativo en esta Administración, haya sido invitado a la reunión ya realizada por la Corporación, ni a participar en las futuras reuniones anunciadas.

De esta actuación tan contundentemente discriminatoria en contra de CSIF debemos denunciar que la animosidad de este Concejal contra CSIF parece que no tiene visos de cesar, que en buena lógica sólo podemos entender que proviene de haber expresado públicamente en varias ocasiones su mala praxis, que deriva en ineficiencia, especialmente porque no soporta lo más mínimo que se tenga actitud crítica, lo cual es imposible que se pretenda de un sindicato, llegando al punto extremo de que tiene el criterio de que si no se está con él se está contra él.

Cada día nos sorprende más su soberbia en sus formas de actuar, y aunque nadie se puede acostumbrar a este tipo de métodos en su continua lucha por intentar menospreciar a este sindicato y al trabajo que realizamos para beneficio y en defensa de los empleados públicos, esto no nos va a desanimar, sino todo lo contrario, nos hace más fuertes y nos recuerda la razón última de la existencia de los sindicatos y la necesidad de la continuidad en la acción sindical, especialmente de un sindicato como CSIF, que no centra sus esfuerzos en agradar a quienes ejercen los poderes públicos, sino en reivindicar lo que consideramos que legítimamente corresponde hacer en cada momento conforme a los fines y objetivos que tenemos encomendados.

Esta actitud del mencionado Concejal, que al final se traduce en una actuación manifiestamente arbitraria, es a nuestro juicio una clara causa para que se produzca su cese en el cargo de Concejal del Ayuntamiento.

Volviendo al hecho concreto que motiva la presente expresión pública de nuestra denuncia, nos parece realmente paradójico o incoherente que, según consta en la nota de prensa del propio Concejal, que en la reunión ya celebrada se hablaron y explicaron temas que coinciden totalmente con asuntos respecto de los cuales este sindicato ha solicitado el acceso a los correspondientes expedientes administrativos, e incluso sobre los que se ha pedido información, sin resultado alguno, lo cual ha sido denunciado públicamente, como es el caso de la contratación de personal para realizar servicios propios del Ayuntamiento mediante empresas de trabajo temporal (ETT), o la externalización de asuntos del área de Servicios Sociales, por lo que este sindicato se verá obligado a acudir a la vía judicial por vulneración  de libre ejercicio de los derechos sindicales.

Por otro lado, desde CSIF nos congratulamos de ver como otros sindicatos aparecen para sumar, pues “más vale tarde que nunca”, aunque no se nos invite, pues ello demuestra que por fin se han dado cuenta que los sindicatos están y deben estar para defender a los trabajadores, y no, como muchas veces se critica, para que los delegados sindicales vivan a costa de las horas sindicales.

Los trabajadores les han echado mucho de menos, y nosotros también, sobre todo ante algunas decisiones injustas, respecto de las cuales no llegaron a tiempo para denunciar o quizás algunos no quisieron hacerlo, tales como el nombramiento ilegal de la Jefa de Servicios Sociales; la asistencia o envío de correos del personal eventual dando instrucciones al personal fijo; la contratación de empresas privadas en detrimento del empleo público para gestionar servicios sociales; la práctica de una trabajadora social en comisión de servicios que no puede ejercer de Jefa de Servicio por una denuncia de CSIF y que a día de hoy sigue estando a la sombra, dirigiendo y organizando, las precarias instalaciones donde se encontraban los trabajadores; o las faltas de medidas de seguridad frente al Covid-19 durante la pandemia en las que se encontraban los empleados que hacían los trabajos presenciales, mientras muchos delegados hacían “teletrabajo” en  casa, entre otras muchas cuestiones.

De verdad, nos alegramos de ese cambio de tendencia  y que ahora estén interesados en estar cerca de la clase política y los problemas de las áreas, aunque susciten las dudas de muchos empleados al coincidir justamente con la aprobación inicial de la Oferta de Empleo Público, con la consecuencia de una previsible posterior convocatoria de plazas o las promociones internas, por lo que esperamos que todo ello no sea más que fruto de la pura coincidencia en el tiempo, y si no es así, CSIF no dejará de estar atento a cualquier desviación de lo que es un recto proceder en Derecho que no perjudique los intereses que legítimamente tenemos encomendados.