Ramos (PSOE), en la jornada que visibiliza la brecha salarial entre hombres y mujeres

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Telde.- La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales, celebró este viernes el Centro Cultural Cicca la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, en la que el director general de Trabajo, el teldense Alejandro Ramos (PSOE), intervino como ponentes.

Con más de un centenar de personas participantes, el encuentro laboral organizado por el órgano colegiado se desarrolló en la víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial.

En el marco de estas jornadas con sindicatos, asociaciones de empresarios y patronales, la jornada, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno canario, Elena Máñez, adelantó que se pondrán en marcha subvenciones a sindicatos y patronales para impulsar planes de igualdad y, con ello, "resolver la brecha salarial existente".

Esta medida que pone en funcionamiento la Consejería está dirigida a subvencionar tanto a sindicatos como a patronales para "apoyar gabinetes a la hora de negociar y asesorar en materia de planes de igualdad".

Anunció que se desarrollará con "subvenciones directas a los sindicatos más representativos y a las asociaciones empresariales con un importe de 200.000 euros" para la puesta en marcha de "gabinetes que asesoren en planes de igualdad".

El objetivo es que puedan tener "el conocimiento para que los planes sean efectivos y avanzar", también en el plano empresarial con "las herramientas para llevar a buen término las negociaciones y acabar con la desigualdad laboral".

En este sentido, "el diálogo y la negociación colectiva son fundamentales", para afrontar "los grandes retos que tenemos en Canarias", que hay que abordar de la mano de "agentes sociales y económicos". Para Máñez, "no va a haber desarrollo sostenible si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres".

Como ha recordado, este sábado es el día por la igualdad salarial, que es "una brecha muy importante que afecta sobre todo a las mujeres".

Con ese motivo, desde el Consejo Canario de Relaciones Laborales, se han organizado estas jornadas para por un lado, "visibilizar esa brecha que existe y por otro estudiar y analizar los medios disponibles desde la negociación colectiva para avanzar en igualdad".

En Canarias, las mujeres "cobran 2.700 euros menos que los hombres" y eso es "una injusticia social que afecta a la economía, la productividad y a la precariedad".

En este sentido, en las islas existe el hándicap de ser "una de las comunidades con salarios más bajos" y, aunque los últimos informes marcan una mejoría, se trata de "una brecha de más de un 11 por ciento".

En esta línea, ha destacado que la subida del salario mínimo interprofesional en Canarias "será especialmente positiva para las mujeres, por tener los salarios más bajos y más desigualdad con respecto a los hombres".

Por su parte, el secretario de Política Institucional de UGT Canarias, Pedro Martínez, ha señalado que estos programas previstos buscan paliar la brecha salarial con los sindicatos y patronales como entes colaboradores.

Estas subvenciones "habilitarán programas con orientadores para llevar las políticas en materia de negociación colectiva, concertación social y la mejora del marco normativo, y así corregir desequilibrios entre hombre y mujeres", ha adelantado.

La secretaria de acción sindical y mujeres en CCOO Canarias, Esther Martín, ha destacado que se trata de "impulsar gabinetes para establecer de forma paulatina en las empresas de más de 50 empleados los planes de igualdad".

Como ha recordado Martín, las mujeres "tienen que trabajar 53 días más que los hombres en trabajos con las mismas funciones", con una diferencia de "2.938 euros al año en sus salarios".

Por ello, valora de necesario "activar planes de igualdad que puedan suplir las desigualdades en la comunidad autónoma", para "impulsar una igualdad real y efectiva también en el ámbito laboral". TA y EFE