TELDEACTUALIDAD
Telde.- La vista oral que el Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmas de Gran Canaria iba a celebrar este martes por la demanda interpuesta por el funcionario Jesús Santana Marero contra el Ayuntamiento de Telde ha quedado pospuesta.
La nueva fecha para el juicio por vulneración de derechos fundamentales se ha fijado para el 8 de mayo de 2017, a las 10.20 horas.
Carmelo Batista Machín, magistrado de este Juzgado, decidió suspender el juicio y determinar nueva fecha a instancias del propio demandante, que lo solicitó ante la incomparecencia del representante del Ministerio Fiscal.
La demanda de Santana va dirigida contra el Ayuntamiento de Telde y dos jefes de servicio municipales por un presunto incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no haberle activado el protocolo fijado para casos de acoso laboral.
En la demanda presentada por la representación letrada de Santana se acusa al Ayuntamiento y a los jefes de Personal, Francisco Martín, y de Prevención, Diego Hernández. El funcionario advierte de que pese a sus reiteradas advertencias ninguno de los dos altos cargos del Ayuntamiento pusieron en marcha los mecanismos que prevé la resolución del 5 de mayo de 2011 que emitió la Secretaría de Estado para la Función Pública sobre los protocolos de actuación a aplicar frente al acoso laboral en las administraciones públicas. En ese sentido, pudieron haber incumplido los artículos 14, 15, 16, 17, 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Asegura este funcionario que su pesadilla empezó al inicio del mandato, en junio de 2015, cuando el nuevo Gobierno decide prescindir de sus funciones como coordinador de la Escuela Municipal de Folclore y también de Parques y Jardines.
A partir de ese momento, según su versión, sufrió meses de inactividad en los que se vio sin despacho, ordenador, teléfono y vehículo, lo que le generó daños psicológicos y motivó incluso la intervención de la Inspección Laboral. Advirtió al Ayuntamiento de que estaba sufriendo acoso y en todo un año no se le aplicó el protocolo debido, pese a que, señala Santana, sí se hizo lo propio con otros casos.
Escrito de UGT
De otro lado, la sección sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT en el Ayuntamiento insta a la Alcaldía de Telde a que "no se discrimine a ningún trabajdor por la existencia de amistad o inemistad u otro criterio y se apliquen a todos los mismos criterios". Le pide también que "no se premie y se mantenga en puestos inexistentes a unos no y otros sí", al tiempo que le reclama que resuelva que, una vez aprobada la RPT, "los únicos puestos de jefatura son los que que figuran en este documento".
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