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Imagen de la Junta de Gobierno Local en la que se tomó el acuerdo ahora anulado (Foto TA) Imagen de la Junta de Gobierno Local en la que se tomó el acuerdo ahora anulado (Foto TA)

Última Hora: La Justicia anula las plazas de los asesores y del personal eventual del Ayuntamiento

UGT recurrió el acuerdo y el Consistorio de Telde no compareció en la vista oral

Dojeda Miércoles, 21 de Diciembre de 2016 Tiempo de lectura:

TELDEACTUALIDAD
Telde.- El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Las Palmas ha anulado el acuerdo por el que la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Telde determinó, el 23 de junio de 2015, el número y el régimen de los asesores y del personal eventual para el actual mandato y en virtud del cual la alcaldesa Carmen Hernández procedió posteriormente al  nombramiento de las personas que ocupan estas plazas. Según el fallo judicial al que ha tenido acceso TELDEACTUALIDAD, el Consistorio no compareció en la vista oral para ejercer su derecho de defensa.

 

La sentencia, con fecha del pasado 16 de diciembre y firmada por la jueza María Olimpia del Rosario Palenzuela, viene a estimar el recurso presentado por la sección sindical de FSP-UGT contra el citado acuerdo, alegando “incompetencia del órgano decisor, vulneración del procedimiento legalmente establecido y el incumplimiento de la previsión legal sobre desempeño por funcionarios de carrera".

 

Este acuerdo fue adoptado en los primeros días del presente mandato, al poco de llegar al poder el Gobierno que entonces conformaban Nueva Canarias, Más por Telde, PSOE y CCD, y por el que se establecía un organigrama con un tope de hasta 19 cargos de confianza (6 secretarios políticos, 1 jefe del gabinete de Alcaldía, 1 jefe de prensa, 1 asesor de prensa, 5 técnicos asesores, 3 asesores de áreas de gobierno y 2 asesores de delegación.

 

El fallo, que aún no es firme y contra el que cabe un recurso de apelación en un plazo de 15 días a partir de su publicación, anula este acto administrativo y además condena al Ayuntamiento de Telde al pago de las costas.

 

La jueza María Olimpia del Rosario recoge en los fundamentos de derecho que la Institución municipal ha reconocido que el acuerdo no se publicó según establecen los causes legales. Además, señala que el fondo del mismo (el número, las características y las retribuciones del personal eventual) es una competencia que le corresponde fijar al Pleno, al principio de cada mandato, y no a la Junta de Gobierno.

 

Una vez creadas las plazas y establecido el régimen y las condiciones, la alcaldesa procedió al nombramiento del personal eventual y de los asesores por medio de un decreto, según establecen los cauces legales. Por el momento se desconocen los efectos que la sentencia pueda generar.

 

La primera Junta de Gobierno del mandato

Aquella Junta de Gobierno Local fue la primera del actual mandato y estuvo presidida por la alcaldesa Carmen Hernández. Además de la primera mandataria, por parte del grupo de Gobierno asistieron a la sesión Juan Francisco Artiles (Más por Telde), Alejandro Ramos (PSOE), Celeste López Medina (Nueva Canarias), Álvaro Monzón (Más por Telde), Gregorio Viera (PSOE), Agustín Arencibia (Nueva Canarias), María Soledad Hernández (PSOE), Marta Hernández (Nueva Canarias) y Juan Martel (CCD). Y como invitados de la oposición, Juan Antonio Peña (UxGC), Mari Carmen Castellano (PP), Gloria Cabrera (CC) y Esther González (no adscritos).

 

Celeste López ejerció de secretaria y también estuvieron presentes como miembros natos el secretario general de la Corporación, Ángel Sutil y la interventora Paloma Goig Alique.

 

Los motivos del sindicato

Desde UGT expusieron en su día que el Gobierno de Telde actuó de forma arbitraria e infringiendo los acuerdos plenarios de aprobación de plantilla, modificando la clasificación y complementos específicos de categorías profesionales, como jefes, técnicos asesores o secretarios políticos. En sus pretenciones no estaba el que se anulara ningún nombramiento o cargo en particular, sino eliminar las categorías de los asesores para así evitar posibles demandas posteriores para reclamar un puesto indefinido.

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