'Cogidos' por los dedos

Telde.- El Ayuntamiento de Telde estrenó este lunes, en seis de sus dependencias municipales, el anunciado sistema de control horario mediante huella dactilar. Un procedimiento vía telemática que regulará la jornada laboral de un buen número de los empleados de la Institución local.

 

Ya es oficial y de obligado cumplimiento. Una parte importante de los empleados municipales tendrá que registrar desde este lunes la entrada y salida a sus puestos de trabajo mediante la huella dactilar.

 

Y no todos porque el Ayuntamiento de Telde no dispone hasta ahora sino de seis de estos dispositivos. Aunque el edil de Recursos Humanos y Régimen Interior, el socialista Gregorio Viera, señalaba a este periódico digital que la intención del grupo de Gobierno es ir incrementando su número de manera paulatina, a medida que la situación económica del Consistorio lo permita.

 

En concreto, los aparatos en cuestión se encuentran instalados en las sedes de las concejalías de Desarrollo Local (en la calle Juan Diego de la Fuente), Educación y Cultura (en el entorno de la Casa de la Juventud), Vías y Obras y Contratación (junto a la rotonda del Pebetero del parque de San Juan), Servicios Sociales (calle Alonso Quesada), y Sanidad (calle León y Castillo), así como en la sede principal del Ayuntamiento, también en San Juan.

 

Salvo alguna pequeña incidencia por el colapso del servidor que aloja al sistema, la cual fue solventado durante la mañana, los artilugios han entrado en funcionamiento sin mayores complicaciones. Y sin sabotajes como el que hace algunos meses dejó fuera de servicio al lector de las dependencias municipales próximas al Pebetero.

 

Eso sí, a primera hora se registró algún que otro overbooking en algunas de las zonas de aparcamiento próximas a las instalaciones municipales.

 

Así las cosas, al departamento de Recursos Humanos todavía le queda trabajo por delante. Ahora tendrá que negociar y elaborar el reglamento que regulará este sistema de control. La idea que maneja el edil Gregorio Viera es consensuar las condiciones con los sindicatos. Entre ellas, la de fijar un día para que el Ayuntamiento de Telde abra en horario de tarde y los empleados puedan atender a la ciudadanía y, en caso de que sea necesario, recuperar horas de trabajo.

 

El objetivo de Recursos Humanos es modernizar la organización y el trabajo en el seno del Consistorio, aprovechando para ello las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías. Sin embargo, la tesitura económica es la que es y no alcanza para instalar más dispositivos en el resto de edificios.

 

De hecho, los aparatos no han sido adquiridos. Aunque prácticamente no se han usado hasta ahora, estos instrumentos llegaron a manos de la Institución municipal como parte de una mejora contemplada dentro del concurso que en materia de telecomunicaciones sacó el anterior grupo de Gobierno, y en el cual Movistar resultó como empresa adjudicataria.

 

Con todo, el personal de servicios y que presta funciones en el resto de dependencias seguirá, como hasta ahora, firmando la entrada y salida a sus puestos de trabajo a la antigua usanza, mediante rúbricas.